Вакансии

1.

Название должности:

Главный эксперт

2.

Структурное подразделение:

Дирекция развития машиностроения                                      

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

-       выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

-       выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

1.

Образование

высшее техническое и/или экономическое, и/или специалист, имеющий зарубежное высшее образование в области экономики, политики, управления, маркетинга или международных экономических отношений/бизнеса, и/или степень магистра в ведущих высших учебных заведениях мира

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Наличие опыта работы не менее 2 (двух) лет, на предприятиях машиностроения (желательно)

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, способность мыслить критически, стрессоустойчивость, продвижение перемен

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский (обязательно), русский (обязательно), иностранные языки (желательно)

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

Уверенный пользователь

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

Май 2024 года

7.

Функциональные обязанности

1)  участие в проведении информационно-аналитических исследований в соответствии с заключенными договорами Обществом;

2)  подготовка информации по запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан, поступающих в адрес Общества, по вопросам развития машиностроения;

3)  проведение стратегических и разовых исследований, направленных на изучение текущей ситуации, системных проблем, мировых трендов, зарубежного опыта, перспектив, возможностей и рисков, влияющих на отрасли, а также выработка прогнозов, рекомендаций и предложений для развития машиностроения;

4)  сотрудничество с промышленными предприятиями Казахстана, с международными организациями и другими странами, совместными компаниями, отраслевыми ассоциациями производителей, поставщиками услуг Обществу, Национальной палатой предпринимателей РК «Атамекен» в пределах компетенций Дирекции;

5)  участие в работе конференций, бизнес-форумов по вопросам индустриального развития машиностроения;

6)  участие в разработке и анализе документов Системы государственного планирования Республики Казахстан, Планов мероприятий, дорожных карт по вопросам развития машиностроения;

7)  участие в информационном наполнении веб-сайта Общества, участие в интервью и подготовке статей для СМИ по вопросам, относящимся к компетенции Дирекции;

8)  подготовка проектов технических спецификаций к соглашениям/договорам, контрактам по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

9)  консультирование работников Общества по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

10) выработка рекомендаций по проведению необходимых тренингов, семинаров для сотрудников Дирекции;

11) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

12) не допущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений в установленные внутренними актами Общества сроки, принятие по ним необходимых мер;

13) содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

14) повышение своего профессионального уровня;

15) воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

16) незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

17) незамедлительное информирование руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами.

18) соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

19) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

20) участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

21) участие в разработке внутренних документов Общества по противодействию коррупции и мер по их предупреждению;

22) исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника (командировка, отпуск и другое);

23) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами;

24) выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Дирекции по вопросам управления и предупреждения рисков Дирекции;

25)выполнение поручений и распоряжений руководства Общества по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции.

1.

Название должности:

Главный эксперт дирекции

2.

Структурное подразделение:

Дирекция развития и мониторинга местного содержания

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

Возможны в рамках выполнения функций ДРММС

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

-       выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

-       выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества.

1.

Образование

высшее экономическое и/или юридическое и/или гуманитарное и/или техническое образование

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

не менее 1 (одного) года

3.

Личностные характеристики

работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, продвижение перемен

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

казахский, русский, английский (приветствуется)

5.

Предпочтительная дата выхода на работу

Апрель 2024 года

1)        76.

Функциональные обязанности

1)              подготовка материалов по оказанию информационно-аналитических и консультационных услуг в области развития секторов экономики, в том числе в недропользовании;

2)              рассмотрение в установленный срок поступающих в Дирекцию обращений недропользователей и поставщиков ТРУ;

3)   анализ динамики развития внутристрановой ценности в закупках субъектов, с применением программ (Microsoft, Excel и Power BI);

4)                 ведение договорной работы Дирекции и согласование с контрагентами Общества условий проектов договоров по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

5)                 участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

6)                 иные функциональные обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией.

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт

2.

Структурное подразделение:

Дирекция развития машиностроения                                      

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

-       выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

-       выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

высшее техническое и/или экономическое, и/или специалист, имеющий зарубежное высшее образование в области экономики, политики, управления, маркетинга или международных экономических отношений/бизнеса, и/или степень магистра в ведущих высших учебных заведениях мира

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Наличие опыта работы не менее 2 (двух) лет, на предприятиях машиностроения (желательно)

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, способность мыслить критически, стрессоустойчивость, продвижение перемен

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский (обязательно), русский (обязательно), иностранные языки (желательно)

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

Уверенный пользователь

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

Май 2024 года

7.

Функциональные обязанности

1)  участие в проведении информационно-аналитических исследований в соответствии с заключенными договорами Обществом;

2)  подготовка информации по запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан, поступающих в адрес Общества, по вопросам развития машиностроения;

3)  проведение стратегических и разовых исследований, направленных на изучение текущей ситуации, системных проблем, мировых трендов, зарубежного опыта, перспектив, возможностей и рисков, влияющих на отрасли, а также выработка прогнозов, рекомендаций и предложений для развития машиностроения;

4)  сотрудничество с промышленными предприятиями Казахстана, с международными организациями и другими странами, совместными компаниями, отраслевыми ассоциациями производителей, поставщиками услуг Обществу, Национальной палатой предпринимателей РК «Атамекен» в пределах компетенций Дирекции;

5)  участие в работе конференций, бизнес-форумов по вопросам индустриального развития машиностроения;

6)  участие в разработке и анализе документов Системы государственного планирования Республики Казахстан, Планов мероприятий, дорожных карт по вопросам развития машиностроения;

7)  участие в информационном наполнении веб-сайта Общества, участие в интервью и подготовке статей для СМИ по вопросам, относящимся к компетенции Дирекции;

8)  подготовка проектов технических спецификаций к соглашениям/договорам, контрактам по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

9)  консультирование работников Общества по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

10) выработка рекомендаций по проведению необходимых тренингов, семинаров для сотрудников Дирекции;

11) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

12) не допущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений в установленные внутренними актами Общества сроки, принятие по ним необходимых мер;

13) содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

14) повышение своего профессионального уровня;

15) воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

16) незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

17) незамедлительное информирование руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами.

18) соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

19) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

20) участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

21) участие в разработке внутренних документов Общества по противодействию коррупции и мер по их предупреждению;

22) исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника (командировка, отпуск и другое);

23) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами;

24) выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Дирекции по вопросам управления и предупреждения рисков Дирекции;

25)выполнение поручений и распоряжений руководства Общества по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции.

Подпись

ФИО

Дата

Руководитель ДРМ

Усин Т.С.

Курирующий руководитель

Шакимов А.Т.

1.

Название должности:

Заместитель руководителя

2.

Структурное подразделение:

Дирекция цифровой трансформации

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

В случае необходимости в рамках выполнения функций Дирекции цифровой трансформации

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

-       выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные и местные исполнительные органы, организации и др.);

-       выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

1.

Образование

Высшее техническое и/или экономическое и/или юридическое образование

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Опыт работы в сфере информационных технологий не менее 3 (трех) лет, желательно наличие степени магистра либо доктора философии (PhD)

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, аналитические способности, умение работать с большими данными

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский (обязательно), русский (обязательно), английский (желательно)

5.

Навыки пользования персональным компьютером

Уверенный пользователь ПК, уверенно владеющий основными программами семейства Microsoft: Word, Excel, Outlook, PowerPoint

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

Апрель 2024 года

7.

Функциональные обязанности

1)     проведение анализа перспективных направлений развития цифровых технологий (в том числе элементов Индустрии 4.0), информационно-технических средств;

2)     проведение анализа реализации цифровых проектов (решений) направленных на развитие субъектов деятельности в сфере промышленности/отраслей экономики, курируемых Министерством промышленности и строительства РК;

3)     проведение анализа бизнес-процессов субъектов деятельности в сфере промышленности, в том числе данных Общества;

4)     участие в разработке рекомендаций по цифровой трансформации промышленности и внедрению Индустрии 4.0 субъектами деятельности в сфере промышленности, а также сопровождению при реализации рекомендаций;

5)     участие в выработке рекомендаций по улучшению процессов Общества за счет автоматизации и цифровизации;

6)     участие в проведение экспертиз цифровых проектов (решений) на предмет внедрения и реализации в отраслях экономики;

7)     участие в работах по формированию и развитию цифровой трансформации отраслей экономики (в том числе развития элементов Индустрии 4.0), проработка и внедрение инициатив;

8)     проведение обзоров международных тенденций и практик по цифровой трансформации и внедрению элементов Индустрии 4.0;

9)     проведение анализа готовности отраслей экономики (в том числе субъектов деятельности в сфере промышленности) к цифровой трансформации и внедрению элементов Индустрии 4.0;

10)   участие в разработке предложений по внесению изменений в нормативно-правовые документы, регламентирующие развитие отрасль информационно-коммуникационных технологий и промышленности, для создания основ к переходу к цифровой трансформации и стимулирования внедрения элементов Индустрии 4.0;

11)   формирование и развитие базы знаний в области Индустрии 4.0;

12)   организация обучения и консультирования для помощи предприятиям во внедрении элементов Индустрии 4.0 с учетом международного опыта;

13)   определение и мониторинг деятельности модельных цифровых фабрик;

14)   участие в обеспечении надлежащего и своевременного выполнения задач и функций, возложенных на Дирекцию;

15)   надлежащее выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции.

16)   участие в обеспечении надлежащего исполнения договорных обязательств Общества, в рамках компетенции Дирекции;

17)   участие в обеспечении надлежащего исполнения запросов единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

18)   обеспечение надлежащего рассмотрения обращений физических и юридических лиц по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

19)   участие в обеспечении участия Дирекции совместно с другими структурными подразделениями Общества в разработке Плана работы Общества и других внутренних документов Общества;

20)   участие в обеспечении своевременного согласования проектов нормативных и распорядительных документов, поступивших в Дирекцию;

21)   участие в совещаниях, в рабочих группах, комитетах, а также в заседаниях органов Общества по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

22)   участие в организации подготовки необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

23)   участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

24)   участие в выработки предложений по разработке/изменению документов Системы государственного планирования и правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

25)   участие в обеспечении взаимодействия с государственными органами, партнерами Общества и иными юридическими и физическими лицами по вопросам деятельности Общества, в пределах компетенции Дирекции;

26)   участие в консультировании работников Общества по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

27)   координация деятельности работников Дирекции в соответствии с Положением о Дирекции, их должностными обязанностями и Планом работы;

28)   участие в обеспечении соблюдения работниками Дирекции трудовой и исполнительской дисциплины, Кодекса деловой этики, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

29)   соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

30)   воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

31)   участие в обеспечении соблюдения работниками Дирекции норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

32)   принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

33)   незамедлительное информирование руководителя Дирекции и руководства Общества ставших известными о фактах коррупционных правонарушений или случаях склонения работников Дирекции к совершению коррупционных правонарушений;

34)   участие в обеспечении участия Дирекции в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

35)   участие в обеспечении участия Дирекции в разработке внутренних документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

36)   участие в обеспечении выполнения требований системы по управлению рисками Общества по идентификации, оценке, мониторингу рисков, принятию своевременных и адекватных мер по их снижению, предоставлению отчетности по рискам и других требований, предусмотренных внутренними документами Общества;

37)   содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

38)   повышение своего профессионального уровня;

39)   соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами.

1.

Название должности:

Главный эксперт (в области ИТ-архитектуры)

2.

Структурное подразделение:

Дирекция цифровой трансформации

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

В случае необходимости в рамках выполнения функций Дирекции цифровой трансформации

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

-       выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные и местные исполнительные органы, организации и др.);

-       выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

1.

Образование

Высшее техническое (в области ИТ) и/или экономическое и/или педагогическое (в области математики) образование

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Опыт работы не менее 2 (двух) лет, либо без опыта работы при наличии степени магистра, в том числе в рамках международной программы «Болашак»

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, способность критически мыслить, продвижение перемен

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский (обязательно), русский (обязательно), английский (желательно)

5.

Навыки пользования персональным компьютером

Продвинутый пользователь ПК

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

Апрель 2024 года

7.

Функциональные обязанности

1)         анализ бизнес-процессов, информационных систем и программных продуктов субъектов деятельности в сфере промышленности;

2)         участие в разработке рекомендаций (целевой модели архитектуры) по цифровой трансформации промышленности и внедрению Индустрии 4.0 субъектами деятельности в сфере промышленности, а также сопровождению при реализации рекомендаций;

3)         анализ бизнес-процессов, информационных систем, данных структурных подразделений Общества, участие в построении целевой архитектуры (информационных систем, данных) Общества;

4)         проведение экспертиз цифровых проектов (решений) на предмет внедрения и реализации в отраслях экономики;

5)         взаимодействие с IT-компаниями для внедрения цифровых решений на промышленных предприятиях;

6)         разработка и оценка технической документации в области реализации цифровых проектов и программных продуктов;

7)         формирование и развитие базы знаний в области Индустрии 4.0;

8)         организация обучения и консультирования для помощи предприятиям во внедрении элементов Индустрии 4.0 с учетом международного опыта;

9)         определение и мониторинг деятельности модельных цифровых фабрик;

10)       планирование и организация аналитических работ в реализуемых проектах;

11)       инициация реализации новых мероприятий и проектов, в рамках цифровой трансформации;

12)       идентификация и оценка рисков бизнес-процессов, в пределах своей компетенции;

13)       разработка и дополнение нормативных и методических требований, в рамках компетенций Дирекции;

14)       надлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

15)       выполнение поручений и распоряжений руководителя Дирекции и руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

16)       подготовка необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

17)       взаимодействие с государственными и негосударственными юридическими лицами и физическими лицами по вопросам деятельности Дирекции и Общества в пределах своей компетенции;

18)       участие в подготовке информации по отдельным запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

19)       участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

20)       соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

21)       недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов;

22)       соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

23)       воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

24)       незамедлительное информирование руководителя Дирекции и руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

25) незамедлительное информирование руководителя Дирекции и руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами;

26) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

27) участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

28)       участие в разработке внутренних нормативных документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

29)       исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника Дирекции (командировка, отпуск и другое);

30)       выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Дирекции по вопросам управления и предупреждения рисков Дирекции;

31)       повышение своего профессионального уровня;

32)       содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

33)   соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами.

1.

Название должности:

Главный эксперт Центра (по кадровым вопросам)

2.

Структурное подразделение:

Центр административной и правовой работы

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

по мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями

- выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

- выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества.

1.

Образование

Высшее юридическое или экономическое образование

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Опыт работы не менее 3 (трех) лет

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский (обязательно), русский (обязательно), иностранные языки (желательно)

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

Уверенный пользователь

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

апрель 2024 года

7.

Функциональные обязанности

1)осуществление комплекса мероприятий по проведению конкурсов на занятие вакантных должностей;

2)организация проведения аттестации и оценки деятельности работников и укомплектование Общества квалифицированными кадрами;

3)надлежащее ведение кадрового делопроизводства Общества в соответствии с требованиями законодательства и внутренними документами Общества;

4)осуществление комплекса мероприятий на замещение вакантных должностей;

5)подготовка предложений и осуществление комплекса мероприятий по развитию персонала, повышению квалификации работников Общества;

6)своевременное составление и предоставление отчетов о работе с персоналом по установленным формам;

7)участие в разработке организационной структуры и штатного расписания Общества;

8)разработка проектов трудовых договоров;

9)оформление приема на работу и увольнения работников Общества;

10) подготовка проектов приказов по личному составу, командировкам, отпускам, премированию, выполнение всех необходимых процедур, связанных с их подписанием;

11)ведение личных дел и трудовых книжек работников Общества;

12) ведение воинского учета работников Общества;

13)взаимодействие с уполномоченным органом по делам занятости населения и предоставление отчетной информации, предусмотренной законодательством Республики Казахстан;

14)составление ежегодного графика отпусков работников Общества;

15)составление плана-графика обучения работников Общества;

16)регистрация, учет и хранение до передачи в архив приказов по личному составу, командировкам, отпускам;

17)ведение табеля учета рабочего времени работников Общества, учет листков временной нетрудоспособности работников;

18)оформление, учет и регистрацию командировочных удостоверений;

19)работа с письмами, обращениями, заявлениями граждан и организаций, связанные с трудовыми отношениями;

20)контроль над соблюдением работниками Общества норм корпоративной этики, трудовой дисциплины;

21)выдача справок о трудовой деятельности, копии трудовых книжек по запросам работников Общества;

22) консультации работников Общества по вопросам трудовых отношений;

23) участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Центра;

24) подготовка заключений по предложениям о привлечении работников Общества к дисциплинарной и материальной ответственности;

25) ведение списка работников Общества, обладающих информацией - составляющих служебную или коммерческую тайну Общества;

26) подготовка информации по отдельным запросам Единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, входящим в компетенцию Центра;

27)выработка рекомендаций по проведению необходимых тренингов, семинаров по вопросам государственных закупок;

28)соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего трудового распорядка и режима работы Общества;

29) надлежащее исполнение приказов Председателя Правления, решений органов Общества;

30) осуществление взаимодействия с государственными органами по вопросам деятельности Общества в пределах компетенции Центра;

31) недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений, в установленные внутренними документами Общества сроки, принятие по ним необходимых мер;

32) содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

33) повышение своего профессионального уровня;

34) воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

35) незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами;

36) соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

37) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

38) участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

39) участие в разработке внутренних нормативных документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

40) исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника Центра (командировка, отпуск и другое);

41) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами;

42) выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Центра по вопросам управления и предупреждения рисков Центра;

43) выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Центра.

1.

Название должности:

Руководитель

2.

Структурное подразделение:

Дирекция обработки и экспертизы заявок

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

Имеется необходимость в рамках выполнения функций Дирекции по предоставлению мер государственной поддержки

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

-       выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

-       выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

1.

Образование

высшее экономическое и/или инженерно-техническое и/или юридическое образование

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

стаж работы по соответствующей специальности не менее 5 (пяти) лет в том числе не менее 2 (двух) лет на руководящих должностях в соответствующих областях, не менее 1 (одного) года при наличии степени магистра в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утвержденным Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, продвижение перемен

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский, русский, английский (желательно)

5.

Предпочтительная дата выхода на работу

Март 2024 года

7.

Функциональные обязанности

1)         организация деятельности Дирекции, в том числе распределение и структурирование поручений руководства Общества, принятие решений по всем вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

2)         организация и контроль работы по предоставлению субъектам промышленно-инновационной деятельности мер государственного стимулирования в рамках компетенции Дирекции:

- организация и контроль работы рассмотрения заявок субъектов промышленно-инновационной деятельности на предоставление мер государственного стимулирования на предмет соответствия требованиям Правил, определяющих порядок предоставления соответствующих мер государственного стимулирования, в том числе проведение правовой, финансовой и технологической проверки заявок в пределах своей компетенции;

- организация и контроль работы по подготовке уведомлений (с описаниями причин), резюме заявки на получение возмещения части затрат и софинансирования проектов, решений о возможности возмещения затрат и софинансирования проектов (о невозможности возмещения затрат и софинансирования проектов), соглашений о возмещении затрат и софинансирования проектов в рамках компетенции Дирекции;

- координация процесса согласования договоров с субъектами промышленно-инновационной деятельности, в случае принятия положительного решения о предоставлении мер государственного стимулирования, предоставляемых Обществом для субъектов промышленно-инновационной деятельности;

3)         выработка предложений по совершенствованию действующего законодательства по мерам государственного стимулирования субъектов промышленно-инновационной деятельности, а также участие в разработке  правовых актов, регламентирующих деятельность Общества;

4)         выработка предложений по организации работы по автоматизации процессов предоставления мер государственного стимулирования субъектам промышленно-инновационной деятельности;

5)         организация подготовки и представления информации для промежуточных и/или годовых отчетов по итогам исполнения обязательств по договорам Общества в рамках компетенции Дирекции;

6)         обеспечение надлежащего и своевременного выполнения задач и функций, возложенных на Дирекцию;

7)         надлежащее выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции.

8)         обеспечение надлежащего исполнения договорных обязательств Общества, в рамках компетенции Дирекции;

9)         обеспечение надлежащего исполнения запросов единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

10)       обеспечение надлежащего рассмотрения обращений физических и юридических лиц по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

11)       обеспечение участия Дирекции совместно с другими структурными подразделениями Общества в разработке Плана работы Общества и других внутренних документов Общества;

12)       обеспечение своевременного согласования проектов нормативных и распорядительных документов, поступивших в Дирекцию;

13) участие в совещаниях, в рабочих группах, комитетах, а также в заседаниях органов Общества по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

14)       организация подготовки необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

15)       участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

16) организация выработки предложений по разработке/изменению документов Системы государственного планирования и правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

17) обеспечение взаимодействия с государственными органами, партнерами Общества и иными юридическими и физическими лицами по вопросам деятельности Общества, в пределах компетенции Дирекции;

18) представление интересов Общества в государственных органах и иных организациях по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

19) консультирование работников Общества по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

20) контроль и координация деятельности работников Дирекции в соответствии с Положением о Дирекции, их должностными обязанностями и Планом работы;

21) обеспечение соблюдения работниками Дирекции трудовой и исполнительской дисциплины, Кодекса деловой этики, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

22) участие в подборе персонала и минимизировании текучести кадров Дирекции;

23) выработка рекомендаций по проведению обучающих тренингов, семинаров для работников Дирекции, предложение кандидатур работников Дирекции для участия в различных программах подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, в научно-практических конференциях, семинарах, выставках и других мероприятиях по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

24) представление кандидатур сотрудников Дирекции для повышения по должности и/или премирования за успешный труд;

25) недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений, в установленные внутренними актами Общества сроки, принятие по ним необходимых мер;

26) осуществление корректирующих и предупреждающих мер для предотвращения и устранения несоответствий, выявленных в результате проверки аудита;

27) соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

28) воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

29) обеспечение соблюдения работниками Дирекции норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

30) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

31) незамедлительное информирование руководства Общества о ставших известными фактах коррупционных правонарушений или случаях склонения работника Дирекции к совершению коррупционных правонарушений;

32) обеспечение участия Дирекции в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

33) обеспечение участия Дирекции в разработке внутренних документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

34) обеспечение выполнения требований системы по управлению рисками Общества по идентификации, оценке, мониторингу рисков вверенного структурного подразделения, принятию своевременных и адекватных мер по их снижению, предоставлению отчетности по рискам и других требований, предусмотренных внутренними документами Общества;

35) содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

36) повышение своего профессионального уровня;

37) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами.

1.

Название должности:

Главный эксперт (производство строительных материалов)

2.

Структурное подразделение:

Дирекция по развитию легкой, деревообрабатывающей, мебельной промышленностей и производства строительных материалов

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

-       выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

-       выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

1.

Образование

высшее техническое и/или экономическое и/или юридическое образование и/или в сфере естественных наук, и/или зарубежное высшее образование в области экономики, политики, управления, маркетинга или международных экономических отношений/бизнеса, или степень магистра в ведущих высших учебных заведениях мира.

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года и/или специалист, имеющий зарубежное высщее образование в области экономики, политики, управления, маркетинга или международных экономических отношений/бизнеса, или степень магистра в ведущих высших учебных заведениях мира. Наличие опыта работы на предприятиях производства строительных материалов не менее 1 (одного) года (желательно).

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, способность мыслить критически

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский (обязательно), русский (обязательно), иностранные языки (желательно)

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

Уверенный пользователь

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

март 2024 года

7.

Функциональные обязанности

1)  участие в проведении информационно-аналитических исследований в соответствии с заключенными договорами Обществом;

2)  подготовка информации по запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан, поступающих в адрес Общества, по вопросам развития производства строительных материалов;

3)  проведение стратегических и разовых исследований, направленных на изучение текущей ситуации, системных проблем, мировых трендов, зарубежного опыта, перспектив, возможностей и рисков, влияющих на отрасли, а также выработка прогнозов, рекомендаций и предложений для развития производства строительных материалов;

4)  сотрудничество с промышленными предприятиями Казахстана, с международными организациями и другими странами, совместными компаниями, отраслевыми ассоциациями производителей, поставщиками услуг Обществу, Национальной палатой предпринимателей РК «Атамекен» в пределах компетенций Дирекции;

5)  участие в работе конференций, бизнес-форумов по вопросам индустриального развития производства строительных материалов, в рамках работы проводимой Обществом;

6)  участие в разработке документов Системы государственного планирования Республики Казахстан, Планов мероприятий, дорожных карт по вопросам развития производства строительных материалов;

7)  участие в информационном наполнении веб-сайта Общества, участие в интервью и подготовке статей для СМИ по вопросам, относящимся к компетенции Дирекции;

8)  подготовка проектов технических спецификаций к соглашениям/договорам, контрактам по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

9)  консультирование работников Общества по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

10) выработка рекомендаций по проведению необходимых тренингов, семинаров для сотрудников Дирекции;

11) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

12) не допущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений в установленные внутренними актами Общества сроки, принятие по ним необходимых мер;

13) содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

14) повышение своего профессионального уровня;

15) воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

16) незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

17) незамедлительное информирование руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами.

18) соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

19) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

20) участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

21) участие в разработке внутренних документов Общества по противодействию коррупции и мер по их предупреждению;

22) исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника (командировка, отпуск и другое);

23) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами;

24) выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Дирекции по вопросам управления и предупреждения рисков Дирекции;

25) выполнение поручений и распоряжений руководства Общества по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции.

1.

Название должности:

Заместитель руководителя Дирекции

2.

Структурное подразделение:

Дирекция экономической интеграции

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

В случае необходимости в рамках выполнения функций Дирекции экономической интеграции

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

-       выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные и местные исполнительные органы, организации и др.);

-       выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

1.

Образование

высшее экономическое и/или инженерно-техническое и/или юридическое образование

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

стаж работы по соответствующей специальности не менее 3 (трех) лет при наличии степени магистра, доктора философии (PHD), в том числе полученных в рамках международной стипендии «Болашак», либо стаж работы по соответствующей специальности не менее 5 (пяти) лет.

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, аналитические способности, умение работать с большими данными

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский, русский, английский (желательно)

5.

Предпочтительная дата выхода на работу

Февраль – март 2024 года

6.

Функциональные обязанности

1)     участие в разработке и экспертизе проектов нормативных правовых актов, совершенствовании и проведении анализа нормативных правовых актов по вопросам торгово-промышленного сотрудничества;

2)     осуществление контроля за реализацией исследований, направленных на оказание информационно-аналитических и консультационных услуг в области торгово-промышленного сотрудничества, в т.ч. разработка предложений по торгово-промышленным политикам, их оценка и актуализация;

3)     участие в сопровождении переговорных процессов, подготовка аналитических справок, разработка предложений для принятия решений по вопросам торгово-промышленного сотрудничества;

4)     организация работы по подготовке предложений в области формирования и реализации промышленной политики в рамках международных интеграционных объединений;

5)     организация работы по разработке предложений касательно позиции Казахстана, в части защиты интересов отечественной промышленности в переговорных процессах при создании и функционировании зон свободной торговли, при оценке таможенно-тарифных и защитных мер регулирования и

6)     участие на заседаниях консультативно-совещательных и иных органов по вопросам торгово-промышленного сотрудничества;

7)     участие в работе организации и проведения научных конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

8)     организация работы по взаимодействию с международными организациями по вопросам торгово-промышленного развития;

9)     участие в обеспечении надлежащего и своевременного выполнения задач и функций, возложенных на Дирекцию;

10)   надлежащее выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции.

11)   участие в обеспечении надлежащего исполнения договорных обязательств Общества, в рамках компетенции Дирекции;

12)   участие в обеспечении надлежащего исполнения запросов единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

13)   обеспечение надлежащего рассмотрения обращений физических и юридических лиц по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции; 14)         участие в обеспечении участия Дирекции совместно с другими структурными подразделениями Общества в разработке Плана работы Общества и других внутренних документов Общества;

15)   участие в обеспечении своевременного согласования проектов нормативных и распорядительных документов, поступивших в Дирекцию;

16)   участие в совещаниях, в рабочих группах, комитетах, а также в заседаниях органов Общества по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

17)   организация подготовки необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

18)   участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

19)   организация выработки предложений по разработке/изменению документов Системы государственного планирования и правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

20)   участие в обеспечении взаимодействия с государственными органами, партнерами Общества и иными юридическими и физическими лицами по вопросам деятельности Общества, в пределах компетенции Дирекции;

21)   консультирование работников Общества по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

22)   контроль и координация деятельности работников Дирекции в соответствии с Положением о Дирекции, их должностными обязанностями и Планом работы;

23)   участие в обеспечении соблюдения работниками Дирекции трудовой и исполнительской дисциплины, Кодекса деловой этики, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

24)   участие в подборе персонала и минимизировании текучести кадров Дирекции;

25)   выработка рекомендаций по проведению обучающих тренингов, семинаров для работников Дирекции, предложение кандидатур работников Дирекции для участия в различных программах подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, в научно-практических конференциях, семинарах, выставках и других мероприятиях по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

26)   недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений, в установленные внутренними актами Общества сроки, принятие по ним необходимых мер;

27)   осуществление корректирующих и предупреждающих мер для предотвращения и устранения несоответствий, выявленных в результате проверки аудита;

28)   соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

29)   воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

30)   участие в обеспечении соблюдения работниками Дирекции норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

31)   принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

32)   незамедлительное информирование руководства Общества о ставших известными фактах коррупционных правонарушений или случаях склонения работника Дирекции к совершению коррупционных правонарушений;

33)   участие в обеспечении участия Дирекции в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

34)   участие в обеспечении участия Дирекции в разработке внутренних документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

35)   участие в обеспечении выполнения требований системы по управлению рисками Общества по идентификации, оценке, мониторингу рисков, принятию своевременных и адекватных мер по их снижению, предоставлению отчетности по рискам и других требований, предусмотренных внутренними документами Общества;

36)   содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

37)   повышение своего профессионального уровня;

38)   соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами.

Подпись

ФИО

Дата

Руководитель ДЭИ

Аубакирова Ж. Т.

16.02.2024

Курирующий руководитель

Шакимов А.Т.

16.02.2024

1.

Название должности:

Главный эксперт (химическая промышленность)

2.

Структурное подразделение:

Дирекция по развитию горно-металлургического комплекса и химии

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

-       выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

-       выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

1.

Образование

высшее техническое и/или естественнонаучное и/или экономическое и/или юридическое образование, стаж работы по специальности не менее 2 (двух) лет и/или специалист, имеющий зарубежное высшее образование в области экономики, политики, управления, маркетинга или международных экономических отношений/бизнеса, или степень магистра, или PHD в ведущих высших учебных заведениях мира. Знание языков: казахский и русский языки, английский язык - желательно.

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Наличие опыта работы не менее 1 (одного) года, на предприятиях химической промышленности (желательно)

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, способность мыслить критически

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский (обязательно), русский (обязательно), иностранные языки (желательно)

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

Уверенный пользователь

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

Февраль – март 2024 года

7.

Функциональные обязанности

1)  участие в проведении информационно-аналитических исследований в соответствии с заключенными договорами Общества;

2)  подготовка информации по запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан, поступающих в адрес Общества, по вопросам развития горно-металлургического комплекса, химической промышленности и производства резиновых и пластмассовых изделий;

3)  проведение стратегических и разовых исследований, направленных на изучение текущей ситуации, системных проблем, мировых трендов, зарубежного опыта, перспектив, возможностей и рисков, влияющих на отрасли, а также выработка прогнозов, рекомендаций и предложений для развития горно-металлургического комплекса, химической промышленности и производства резиновых и пластмассовых изделий;

4)  сотрудничество с промышленными предприятиями Казахстана, с международными организациями и другими странами, совместными компаниями, отраслевыми ассоциациями производителей, поставщиками услуг Обществу, Национальной палатой предпринимателей РК «Атамекен» в пределах компетенций Дирекции;

5)  участие в работе конференций, бизнес-форумов по вопросам развития горно-металлургического комплекса, химической промышленности и производства резиновых и пластмассовых изделий, в рамках работы, проводимой Обществом;

6)  участие в разработке и реализации документов Системы государственного планирования Республики Казахстана, государственных программ, в том числе нормативно - правовых актов, Планов мероприятий, дорожных карт развития горно-металлургического комплекса, химической промышленности и производства резиновых и пластмассовых изделий;

7)  участие в информационном наполнении веб-сайта Общества, участие в интервью и подготовке статей для СМИ по вопросам, относящимся к компетенции Дирекции;

8)  подготовка проектов технических спецификаций к соглашениям/договорам, контрактам по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

9)  надлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

10) выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по

11) вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

12) подготовка необходимых материалов для включения в отчет о

13) деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

14) взаимодействие с государственными и негосударственными юридическими лицами и физическими лицами по вопросам деятельности Общества в пределах своей компетенции;

15) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

16) недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов;

17) соблюдение норм антикоррупционного законодательства, при исполнении своих должностных обязанностей, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

18) воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

19) незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

18) незамедлительное информирование руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами;

19) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

20) участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков

Общества;

21) участие в разработке внутренних нормативных документов Общества по

противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

22) исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего

работника Дирекции (командировка, отпуск и другое);

23) выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Дирекции по вопросам управления и предупреждения рисков Дирекции;

24) повышение своего профессионального уровня;

25) содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

26) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с

работниками Общества и другими лицами.

Подпись

ФИО

Дата

Руководитель ДРГМКиХ

Опашов А.М.

Курирующий руководитель

Шакимов А.Т.

1.

Название должности:

Заместитель руководителя Дирекции

2.

Структурное подразделение:

Дирекция экономической интеграции

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

В случае необходимости в рамках выполнения функций Дирекции экономической интеграции

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

-       выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные и местные исполнительные органы, организации и др.);

-       выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

1.

Образование

высшее экономическое и/или инженерно-техническое и/или юридическое образование

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

стаж работы по соответствующей специальности не менее 3 (трех) лет при наличии степени магистра, доктора философии (PHD), в том числе полученных в рамках международной стипендии «Болашак», либо стаж работы по соответствующей специальности не менее 5 (пяти) лет.

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, аналитические способности, умение работать с большими данными

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский, русский, английский (желательно)

5.

Предпочтительная дата выхода на работу

Февраль – март 2024 года

6.

Функциональные обязанности

1)     участие в разработке и экспертизе проектов нормативных правовых актов, совершенствовании и проведении анализа нормативных правовых актов по вопросам торгово-промышленного сотрудничества;

2)     осуществление контроля за реализацией исследований, направленных на оказание информационно-аналитических и консультационных услуг в области торгово-промышленного сотрудничества, в т.ч. разработка предложений по торгово-промышленным политикам, их оценка и актуализация;

3)     участие в сопровождении переговорных процессов, подготовка аналитических справок, разработка предложений для принятия решений по вопросам торгово-промышленного сотрудничества;

4)     организация работы по подготовке предложений в области формирования и реализации промышленной политики в рамках международных интеграционных объединений;

5)     организация работы по разработке предложений касательно позиции Казахстана, в части защиты интересов отечественной промышленности в переговорных процессах при создании и функционировании зон свободной торговли, при оценке таможенно-тарифных и защитных мер регулирования и

6)     участие на заседаниях консультативно-совещательных и иных органов по вопросам торгово-промышленного сотрудничества;

7)     участие в работе организации и проведения научных конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

8)     организация работы по взаимодействию с международными организациями по вопросам торгово-промышленного развития;

9)     участие в обеспечении надлежащего и своевременного выполнения задач и функций, возложенных на Дирекцию;

10)   надлежащее выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции.

11)   участие в обеспечении надлежащего исполнения договорных обязательств Общества, в рамках компетенции Дирекции;

12)   участие в обеспечении надлежащего исполнения запросов единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

13)   обеспечение надлежащего рассмотрения обращений физических и юридических лиц по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции; 14)         участие в обеспечении участия Дирекции совместно с другими структурными подразделениями Общества в разработке Плана работы Общества и других внутренних документов Общества;

15)   участие в обеспечении своевременного согласования проектов нормативных и распорядительных документов, поступивших в Дирекцию;

16)   участие в совещаниях, в рабочих группах, комитетах, а также в заседаниях органов Общества по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

17)   организация подготовки необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

18)   участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

19)   организация выработки предложений по разработке/изменению документов Системы государственного планирования и правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

20)   участие в обеспечении взаимодействия с государственными органами, партнерами Общества и иными юридическими и физическими лицами по вопросам деятельности Общества, в пределах компетенции Дирекции;

21)   консультирование работников Общества по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

22)   контроль и координация деятельности работников Дирекции в соответствии с Положением о Дирекции, их должностными обязанностями и Планом работы;

23)   участие в обеспечении соблюдения работниками Дирекции трудовой и исполнительской дисциплины, Кодекса деловой этики, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

24)   участие в подборе персонала и минимизировании текучести кадров Дирекции;

25)   выработка рекомендаций по проведению обучающих тренингов, семинаров для работников Дирекции, предложение кандидатур работников Дирекции для участия в различных программах подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, в научно-практических конференциях, семинарах, выставках и других мероприятиях по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

26)   недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений, в установленные внутренними актами Общества сроки, принятие по ним необходимых мер;

27)   осуществление корректирующих и предупреждающих мер для предотвращения и устранения несоответствий, выявленных в результате проверки аудита;

28)   соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

29)   воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

30)   участие в обеспечении соблюдения работниками Дирекции норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

31)   принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

32)   незамедлительное информирование руководства Общества о ставших известными фактах коррупционных правонарушений или случаях склонения работника Дирекции к совершению коррупционных правонарушений;

33)   участие в обеспечении участия Дирекции в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

34)   участие в обеспечении участия Дирекции в разработке внутренних документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

35)   участие в обеспечении выполнения требований системы по управлению рисками Общества по идентификации, оценке, мониторингу рисков, принятию своевременных и адекватных мер по их снижению, предоставлению отчетности по рискам и других требований, предусмотренных внутренними документами Общества;

36)   содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

37)   повышение своего профессионального уровня;

38)   соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами.