Вакансии

1. Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт

2.

Структурное подразделение:

Дирекция обработки и анализа данных

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями:

• выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

• выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

Высшее инженерно-техническое и/или экономическое, и/или юридическое образование. Желательно наличие зарубежного образования

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

-

3.

Личностные характеристики

Ответственность, аналитический склад ума, коммуникабельность, пунктуальность, системный подход к решению задач, умение работать в коллективе, аккуратность в работе, владение основными понятиями о статистических показателях промышленности.

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным

Русский, казахский

5.

Навыки пользования персональным компьютерам:

Уверенный пользователь Excel, умение работать в базах данных, написание аналитических справок, подготовка презентаций.

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

Июль 2026 года

7.

Функциональные обязанности

1. участие в выработке методологических и аналитических предложений по улучшению качества исследований Общества;

2. участие в выработке предложений по перечню приоритетных товаров;

3. участие в проведении работ по прогнозированию показателей обрабатывающей промышленности и целевых индикаторов документов Системы государственного планирования Республики Казахстан;

4. участие в подготовке аналитических работ для руководства Общества, Единственного акционера и Совета директоров Общества;

5. участие в организации сотрудничества с международными организациями в рамках компетенции Дирекции;

6. осуществление сбора и обработки необходимой информации из открытых и платных источников для проведения Обществом исследований;

7. осуществление информационно-аналитических и консультационных услуг в сфере промышленной политики;

8. оптимизация и анализ базы данных товаров, работ, услуг и их поставщиков, а также иных баз данных структурных подразделений;

9. проведение анализа необходимой для Общества информации, поиск подходящих источников и подписка на них;

10. участие в прогнозировании показателей обрабатывающей промышленности и целевых индикаторов документов Системы государственного планирования Республики Казахстан.

11. участие в подготовке проектов соглашений, договоров и меморандумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

12. подготовка запросов и осуществление взаимодействия с центральными, местными исполнительными органами и иными учреждениями для сбора необходимой информации по проводимым исследованиям Общества;

13. участие в информационном наполнении корпоративного сайта Общества по вопросам, относящимся к компетенции Дирекции;

14. участие в подготовке и проведению конференций, бизнес-форумов по вопросам компетенции Дирекции, в рамках работы, проводимой Обществом;

15. участие в своевременном и надлежащем исполнении договоров Общества, входящих в компетенцию Дирекции;

16. разработка и реализация основных регламентирующих документов Дирекции;

17. осуществление взаимодействия со структурными подразделениями Общества при выполнении задач, стоящих перед Дирекцией;

18. консультирование работников Общества по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

19. выработка рекомендаций по проведению необходимых тренингов, семинаров для сотрудников Дирекции;

20. соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

21. недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений, в установленные внутренними документами Общества сроки, принимать по ним необходимые меры;

22. содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

23. повышение своего профессионального уровня;

24. осуществление корректирующих и предупреждающих действий для предотвращения и устранения несоответствий, выявленных в результате проверки аудита;

25. воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

26. незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

27. незамедлительное информирование руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами;

28. соблюдение норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

29. принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

30. участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

31. участие в разработке внутренних документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

32. исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника (командировка, отпуск и другое) согласно пункту 8 настоящей Должностной инструкции;

33. соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами;

34. выполнение требований системы по управлению рисками Общества;

35. выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

36. выполнять требования внутренних нормативно-технических документов по информационной безопасности;

37. соблюдение норм и требований Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан, в том числе в части качественного исполнения обращений физических и юридических лиц в ИС «Е-Otinish»;

38. обеспечение соблюдения требований Кодекса корпоративного управления Общества и принципов устойчивого развития при осуществлении деятельности Дирекции».

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт (в области ИТ-аналитики), на период временного отсутствия основного работника

2.

Структурное подразделение:

Дирекция цифровизации и трансформации

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

В случае необходимости в рамках выполнения функций Дирекции цифровизации и трансформации

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

• выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные и местные исполнительные органы, организации и др.);

• выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

Высшее техническое (в области ИТ) и/или экономическое и/или педагогическое (в области вычислительной техники или математики) и/или юридическое образование

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Стаж работы в областях, соответствующих функциональным направлениям Главного эксперта, не менее 3 (трех) лет, либо без стажа работы при наличии степени магистра, в том числе в рамках международной программы «Болашак». Для выпускников высших учебных заведений, впервые устраивающихся на работу по специальности, соответствующей функциональным направлениям конкретной должности, стаж работы не требуется

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, способность критически мыслить, продвижение перемен

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский (обязательно), русский (обязательно), английский (желательно)

5.

Навыки пользования персональным компьютером

Уверенный пользователь ПК, уверенно владеющий основными программами семейства Microsoft: Word, Excel, Outlook, PowerPoint

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

июль 2026 года

7.

Функциональные обязанности

1) проведение анализа перспективных направлений развития цифровых технологий (в том числе элементов Индустрии 4.0), информационно-технических средств;

2) участие в выработке предложений по реализации цифровых проектов (решений) направленных на развитие субъектов деятельности в сфере промышленности/отраслей экономики, курируемых Министерством промышленности и строительства РК;

3) взаимодействие с IT-компаниями для внедрения цифровых решений на промышленных предприятиях;

4) проведение анализа бизнес-процессов субъектов деятельности в сфере промышленности;

5) разработка рекомендаций по цифровой трансформации промышленности и внедрению Индустрии 4.0 субъектами деятельности в сфере промышленности, а также мониторинг и сопровождение при реализации рекомендаций;

6) участие в организации работ по обеспечению взаимодействия субъектов деятельности в сфере промышленности с государственными органами, ассоциациями и другими заинтересованными сторонами, по вопросам отнесенных к компетенции Дирекции;

7) проведение обзоров международных тенденций и практик по цифровой трансформации и внедрению элементов Индустрии 4.0;

8) проведение анализа готовности отраслей экономики (в том числе субъектов деятельности в сфере промышленности) к цифровой трансформации и внедрению элементов Индустрии 4.0;

9) участие в планировании деятельности Дирекции, исполнение планов мероприятий и иных поручений, возложенных на Общество, в пределах компетенции Дирекции;

10) формирование и развитие базы знаний в области Индустрии 4.0;

11) организация обучения и консультирования для помощи предприятиям во внедрении элементов Индустрии 4.0 с учетом международного опыта;

12) определение и мониторинг деятельности модельных цифровых фабрик;

13) выполнение работ по разработке и дополнению нормативных и методических требований, в рамках компетенций Дирекции;

14) планирование и организация аналитических работ в реализуемых проектах;

15) подготовка аналитических отчетов и служебных записок по текущим вопросам Дирекции, в пределах своей компетенции;

16) надлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

17) выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

18) подготовка необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

19) взаимодействие с государственными и негосударственными юридическими лицами, и физическими лицами по вопросам деятельности Общества в пределах своей компетенции;

20) подготовка информации по отдельным запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

21) участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

22) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

23) недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов;

24) соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

25) не допускать совершения и участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

26) незамедлительное информирование руководителя Дирекции и руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

27) незамедлительное информирование руководителя Дирекции и руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами;

28) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

29) участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

30) участие в разработке внутренних нормативных документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

31) исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника Дирекции (командировка, отпуск и другое);

32) выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Дирекции по вопросам управления и предупреждения рисков Дирекции;

33) повышение своего профессионального уровня;

34) содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

35) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами;

36) соблюдение норм и требований Административно процедурно – процессуального кодекса Республики Казахстан, в том числе части качественного исполнения обращений физических и юридических лиц в ИС «E - Otinish»;

37) обеспечение соблюдения требований Кодекса корпоративного управления Общества и принципов устойчивого развития при осуществлении деятельности Дирекции.

1. Информация о должности

1. Название должности:

Главный эксперт

2. Структурное подразделение:

Дирекция поддержки КТП

3. Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4. Необходимость выезда в служебные командировки:

Возможны в рамках выполнения функций Дирекции поддержки КТП

5. Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

• выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

• выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества.

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

высшее (или послевузовское) экономическое и/или юридическое и/или гуманитарное и/или техническое образование и/или естественные науки и/или имеющий зарубежное высшее образование в области экономики, политики, управления, маркетинга или международных экономических отношений/бизнеса, или степень магистра в ведущих высших учебных заведениях мира

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

не менее 1 (одного) года,для выпускников высших учебных заведений, впервые устраивающихся на работу по специальности, соответствующей функциональным направлениям конкретной должности стаж работы не требуется.

3.

Личностные характеристики

работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, продвижение перемен

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

казахский, русский, английский (приветствуется)

5.

Предпочтительная дата выхода на работу

июль 2026 года

1. 76.

Функциональные обязанности

1. участие в разработке законопроектов, отраслевых программ, мастер-планов, планов мероприятий по вопросам, входящим в компетенцию Центра;

2. организация и координация работы по созданию и регулярному обновлению базы данных казахстанских товаропроизводителей и их продукции в обрабатывающей промышленности;

3. обеспечение полноты, достоверности и систематизации сведений о казахстанских товаропроизводителях, включая данные о производственных мощностях, номенклатуре продукции, уровне локализации и контактной информации;

4. проведение анализа и подготовка статистики по продукции, произведённой в Казахстане, с распределением по типам, отраслям и регионам

5. разработка предложений по совершенствованию нормативных правовых актов, направленных на поддержку казахстанских товаропроизводителей;

6. организация и проведение разъяснительной работы по вопросам функционирования и применения механизмов Реестра казахстанских товаропроизводителей;

7. организация выездных туров и посещений казахстанских товаропроизводителей в обрабатывающей промышленности с целью оценки их производственного потенциала;

8. организация и координация работы по обеспечению загрузки отечественных товаропроизводителей в рамках реализации Национального проекта «Модернизация энергетического и коммунального секторов»;

9. организация поиска и отбора отечественных производителей, действующих в соответствующих сегментах, и предприятий, готовых модернизировать производственные мощности для выпуска требуемой продукции;

10. координация переговоров между отечественными производителями и подрядчиками/консорциумами и участие в выборе производителей, наиболее соответствующих их требованиям по результатам анализа;

11. координация взаимодействия с государственными органами, национальными компаниями, подрядными организациями, отраслевыми ассоциациями и иными заинтересованными сторонами по вопросам поддержки казахстанских товаропроизводителей;

12. надлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

13. выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

14. подготовка необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

15. взаимодействие с государственными и негосударственными юридическими лицами и физическими лицами по вопросам деятельности Общества в пределах своей компетенции;

16. подготовка информации по отдельным запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

17. участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

18. соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

19. недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов;

20. соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

21. не допускать совершения и участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

22. незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

23. незамедлительное информирование руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами;

24. принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

25. участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

26. участие в разработке внутренних нормативных документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

27. исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника Дирекции (командировка, отпуск и другое);

28. выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Центра по вопросам управления и предупреждения рисков Дирекции;

29. повышение своего профессионального уровня;

30. содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

31. соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами.

32. обеспечение соблюдения требований Кодекса корпоративного управления Общества и принципов устойчивого развития при осуществлении деятельности Дирекции.

33. соблюдение норм и требований Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан, в том числе в части качественного исполнения обращений физических и юридических лиц в ИС «E-Otinish».

1. Информация о должности

Название должности:

Главный эксперт

Структурное подразделение:

Дирекция развития СЭЗ и ИЗ

Задачи на текущий период (квартал, год)

Формирование отчетности, подготовка писем, аналитических справок, презентаций, анализ деятельности участников СЭЗ и ИЗ и другое

Необходимость выезда в служебные командировки:

Имеется

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

1. Все внутренние структурные подразделения.

2. Министерства промышленности и строительства, национальной экономики, финансов РК, АО «НК «KazakhInvest», НПП «Атамекен» и другие.

2. Информация для поиска

Образование:

На должность главного эксперта назначается специалист, имеющий высшее образование по специальностям экономическое, гуманитарное, в сфере международных отношений или социальных наук.

Стаж практической работы в профессионаьной сфере

Не требуется

Личностные характеристики

Ответственность, коммуникабельность, умение работать в коллективе, инициативность

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Предпочтительно знание английского языка

Навыки пользования персональным компьютером (программы, степень владения):

Microsoft Word, Excel. Power Point (уверенный пользователь)

Предпочтительная дата выхода на работу

22.06.2026

Функциональные обязанности

1. осуществление разработки текущих и перспективных планов развития Дирекции;

2. осуществление постоянного анализа проблемных вопросов по действующим участникам, а также управляющих компаний СЭЗ и ИЗ;

3. осуществление ведения и актуализации базы данных по земельным участкам, объектам инфраструктуры и проектам СЭЗ и ИЗ;

4. осуществление мониторинга за состоянием развития СЭЗ и ИЗ;

5. ведение единого реестра участников СЭЗ и выдача (выпуск) свидетельств, удостоверяющего регистрацию лица в качестве участников СЭЗ;

6. ведение единого реестра индустриальных зон;

7. осуществление проведения анализа проектов потенциальных участников СЭЗ и ИЗ;

8. оказание информационной и консультационной поддержки потенциальным участникам СЭЗ и ИЗ;

9. осуществление выявления инфраструктурных потребностей потенциальных участников СЭЗ и ИЗ;

10. осуществление выработки рекомендаций (предложений) по разработке планов развития СЭЗ и ИЗ;

11. осуществление выработки рекомендаций (предложений) по обучению сотрудников управляющих компаний СЭЗ и ИЗ;

12. осуществление информационного сопровождения деятельности потенциальных участников СЭЗ и ИЗ;

13. участие в разработке предложений по изменению и дополнению функций и услуг управляющих компаний СЭЗ, в том числе по их финансовому моделированию и тарифному ценообразованию;

14. участие в разработке маркетинговых стратегий управляющих компании СЭЗ и ИЗ;

15. осуществление сотрудничества Общества с международными организациями и институтами развития в пределах своей компетенции;

16. оказание содействия в привлечении потенциальных отраслевых и инфраструктурных инвесторов в СЭЗ и ИЗ;

17. осуществление взаимодействия с государственными органами, акционерами управляющих компаний, управляющими компаниями и участниками СЭЗ и ИЗ;

18. консультирование и осуществление методологического сопровождения по специфике СЭЗ и ИЗ;

19. участие в пресс-конференциях, встречах и других мероприятиях Общества (включая брифинги, видеоконференции, телефонные конференции, интервью, бизнес-форумы и т. п.);

20. надлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

21. выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

22. подготовка необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

23. взаимодействие с государственными и негосударственными юридическими лицами и физическими лицами по вопросам деятельности Общества в пределах своей компетенции;

24. подготовка информации по отдельным запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

25. участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

26. соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

27. недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов;

28. соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

29. воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

30. незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

31. незамедлительное информирование руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами;

32. принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

33. участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

34. участие в разработке внутренних нормативных документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

35. исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника Дирекции (командировка, отпуск и другое);

36. выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Дирекции по вопросам управления и предупреждения рисков Дирекции;

37. повышение своего профессионального уровня;

38. содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

39. соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами;

40. соблюдение норм и требований Административного процедурно- процессуального кодекса Республики Казахстан, в том числе в части качественного исполнения обращений физических и юридических лиц в ИС«E-Otinish»;

41. обеспечение соблюдения требований Кодекса корпоративного управления Общества и принципов устойчивого развития при осуществлении деятельности Дирекции.

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Руководитель

2.

Структурное подразделение:

Служба информационной безопасности

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

В случае необходимости в рамках выполнения функций Службы информационной безопасности

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

• выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные и местные исполнительные органы, организации и др.);

• выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

Высшее инженерно-техническое образование в области информационных технологий или в сфере информационной безопасности

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Стаж работы по соответствующей специальности не менее 5 (пяти) лет или стаж работы на руководящих должностях в соответствующих областях не менее 2 (двух) лет.

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, способность критически мыслить, продвижение перемен

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Желательно знание английского языка и других иностранных языков.

5.

Навыки пользования персональным компьютером

Уверенный пользователь ПК, уверенно владеющий основными программами семейства Microsoft: Word, Excel, Outlook, PowerPoint

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

июнь 2026 года

7.

Функциональные обязанности

1. организация разработки и актуализация внутренней нормативной документации Общества по информационной безопасности;

2. организация работ по проведению внутренних аудитов информационной безопасности в Обществе;

3. организация работ по оценке рисков информационной безопасности Общества и информационных систем, сопровождаемых Обществом;

4. организация работ по разработке мероприятий по устранению нарушений, выявленных в результате внутренних аудитов информационной безопасности, а также по снижению рисков информационной безопасности, участие в их реализации и контроль исполнения;

5. оказание содействия внешним контролирующим органам при проведении аудитов информационной безопасности Общества;

6. организация работ по разработке и актуализация обучающих материалов по вопросам информационной безопасности Общества;

7. обеспечение проведения обучающих семинаров для повышения осведомленности работников Общества по вопросам информационной безопасности;

8. организация выбора эффективных систем информационной безопасности для повышения уровня обеспечения информационной безопасности в Обществе, их тестирование и внедрение;

9. обеспечение администрирование программного обеспечения и аппаратного комплекса информационной безопасности государственных информационных систем и иных систем, сопровождаемых Обществом;

10. обеспечение соответствия разрабатываемых информационных систем, требованиям информационной безопасности и принятым на территории РК стандартам;

11. обеспечение информационной безопасности сетевого оборудования и локальной вычислительной среды Общества и для информационных систем, сопровождаемых Обществом;

12. подготовка предложений для закупа необходимого компьютерного оборудования и программного обеспечения, подготовка технической спецификации к закупкам Общества по вопросам информационной безопасности;

13. обеспечение участия в мероприятиях по проведению испытаний информационных систем, сопровождаемых Обществом на соответствие требованиям информационной безопасности;

14. проведение анализа потребностей структурных подразделений Общества в компьютерном и телекоммуникационном оборудовании, программном обеспечении, касающихся информационной безопасности;

15. проводить внутренние служебные расследования при обнаружении фактов намеренного или ненамеренного разглашения, утери, искажения, похищения конфиденциальной информации;

16. организация работы по формированию заявок для включения в План развития Общества расходов на приобретение программно-технических средств, расходных материалов и прочих товарно-материальных ценностей, и услуг, относящихся к компетенции службы;

17. организация работы по получению и хранению товарно-материальных ценностей, обеспечение ими структурных подразделений, ведение учета и отчетности об их расходовании, относящихся к компетенции службы;

18. осуществление контроля по безопасности сети и сетевого оборудования Общества, информационных систем, сопровождаемых Обществом;

19. осуществление контроля по управлению рисками информационной безопасности Общества;

20. осуществление контроля по технической поддержке, эксплуатации общесистемного и прикладного программного обеспечения информационной безопасности, необходимого для эффективного функционирования информационных систем, сопровождаемых Обществом, в том числе совместно с внешними специализированными организациями, привлекаемыми на договорной основе;

21. осуществление контроля при постановке на баланс Общества программно-технических средств, относящихся к компетенции службы;

22. организация работы приема услуг по технической экспертизе вычислительной и организационной техники относящихся к компетенции службы;

23. участие в создаваемых рабочих группах и комиссиях, обеспечивать подготовку необходимых материалов и отчетов службы;

24. распределение задач между работниками службы в соответствии с их специализацией, контролировать скорость и качество их выполнения;

25. организация работы по совершенствованию нормативно-правовой, методологической и информационной базы Общества, планов работы службы и иных документов Общества;

26. обеспечение надлежащего и своевременного выполнения задач и функций, возложенных на службы;

27. надлежащее выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции службы.

28. обеспечение надлежащего исполнения договорных обязательств Общества, в рамках компетенции службы;

29. обеспечение надлежащего исполнения запросов единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, отнесенным к компетенции службы;

30. обеспечение надлежащего рассмотрения обращений физических и юридических лиц по вопросам, отнесенным к компетенции службы;

31. обеспечение участия службы совместно с другими структурными подразделениями Общества в разработке Плана работы Общества и других внутренних документов Общества;

32. обеспечение своевременного согласования проектов нормативных и распорядительных документов, поступивших в службы;

33. участие в совещаниях, в рабочих группах, комитетах, а также в заседаниях органов Общества по вопросам, отнесенным к компетенции службы;

34. организация подготовки необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции службы;

35. участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию службы;

36. организация выработки предложений по разработке/изменению документов Системы государственного планирования и правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию службы;

37. обеспечение взаимодействия с государственными органами, партнерами Общества и иными юридическими и физическими лицами по вопросам деятельности Общества, в пределах компетенции службы;

38. представление интересов Общества в государственных органах и иных организациях по вопросам, входящим в компетенцию службы;

39. консультирование работников Общества по вопросам, отнесенным к компетенции службы;

40. контроль и координация деятельности работников службы в соответствии с Положением о службы, их должностными обязанностями и Планом работы;

41. обеспечение соблюдения работниками службы трудовой и исполнительской дисциплины, Кодекса деловой этики, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

42. участие в подборе персонала и минимизировании текучести кадров службы;

43. выработка рекомендаций по проведению обучающих тренингов, семинаров для работников службы, предложение кандидатур работников службы для участия в различных программах подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, в научно-практических конференциях, семинарах, выставках и других мероприятиях по вопросам, входящим в компетенцию службы;

44. представление кандидатур сотрудников службы для повышения по должности и/или премирования за успешный труд;

45. недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений, в установленные внутренними актами Общества сроки, принятие по ним необходимых мер;

46. осуществление корректирующих и предупреждающих мер для предотвращения и устранения несоответствий, выявленных в результате проверки аудита;

47. соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

48. воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

49. обеспечение соблюдения работниками службы норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

50. принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

51. незамедлительное информирование руководства Общества о ставших известными фактах коррупционных правонарушений или случаях склонения работника службы к совершению коррупционных правонарушений;

52. обеспечение участия службы в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

53. обеспечение участия службы в разработке внутренних документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

54. обеспечение выполнения требований системы по управлению рисками Общества по идентификации, оценке, мониторингу рисков вверенного структурного подразделения, принятию своевременных и адекватных мер по их снижению, предоставлению отчетности по рискам и других требований, предусмотренных внутренними документами Общества;

55. содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

56. повышение своего профессионального уровня;

57. соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами;

58. осуществление контроля и мониторинга за своевременным и качественным исполнением обращений физических и юридических лиц в ИС «Е-Otinish» и принятие соответствующих мер по отношению к работникам за допущение норм и требований, предусмотренных Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан;

59. обеспечение соблюдения требований Кодекса корпоративного управления Общества и принципов устойчивого развития при осуществлении деятельности службы.

Подпись

ФИО

Дата

Директор Центра административной и правовой работы

Байдәулет Н.Ж.

04.06.2026

Курирующий руководитель

Гумаров Э.М.

04.06.2026

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Главный программист

2.

Структурное подразделение:

Дирекция информационных технологий

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

В случае необходимости в рамках выполнения функций Дирекции информационных технологий

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

• выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные и местные исполнительные органы, организации и др.);

• выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

Высшее инженерно-техническое образование

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Опыт работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности не менее 5 (пяти) лет

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, способность критически мыслить, продвижение перемен

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский (обязательно), русский (обязательно), английский (желательно)

5.

Навыки пользования персональным компьютером

Уверенный пользователь ПК, уверенно владеющий основными программами семейства Microsoft: Word, Excel, Outlook, PowerPoint

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

июнь 2026 года

7.

Функциональные обязанности

1) руководство разработкой программного кода;

2) создание и редактирование программного кода;

3) руководство проверкой работоспособности разрабатываемого программного обеспечения;

4) руководство интеграцией программных модулей и компонентов разрабатываемого программного обеспечения;

5) анализ архитектуры разрабатываемого программного обеспечения и ее согласование с заинтересованными сторонами;

6) распределение заданий на проектирование разрабатываемого программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов;

7) оценка качества проектирования разрабатываемого программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов;

8) выбор и моделирование архитектурного решения для реализации программной системы;

9) принятие управленческих решений по проектированию/корректировке/выпуске версии/реализации разрабатываемого программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов;

10) планирование процесса разработки программного продукта;

11) контроль исполнения планов разработки программного продукта;

12) разработка разделов по архитектуре проектных и эксплуатационных документов программной системы;

13) организация системы контроля версий, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний для разработки разрабатываемого программного обеспечения;

14) разработка регламентов обмена информацией в команде разработчиков разрабатываемого программного обеспечения;

15) мониторинг соблюдения регламента обмена информацией в команде разработчиков разрабатываемого программного обеспечения;

16) принятие управленческих решений по результатам мониторинга соблюдения регламента обмена информацией в команде разработчиков разрабатываемого программного обеспечения;

17) сопровождение эксплуатации программной системы с точки зрения архитектуры;

18) установление причин возникновения дефектов и проблем в разрабатываемом программном обеспечении;

19) оценка запросов на изменения и предложенных решений по их осуществлению (по стоимости, трудоемкости, эффективности) в разрабатываемом программном обеспечении;

20) принятие управленческих решений о реализации запросов на изменения (решений о необходимости и сроках внесения изменений в программное обеспечение и документацию);

21) планирование и документирование внесения изменений в разрабатываемое программное обеспечение;

22) контроль исполнения принятых управленческих решений;

23) планирование и контроль процессов верификации разрабатываемого программного обеспечения;

24) управление версиями отдельных компонентов и программного продукта в целом;

25) определение перечня функциональных требований, реализуемых в новой версии программного продукта;

26) контроль выполнения разработки версии программного продукта;

27) выбор инструментальных средств разработки разрабатываемого программного обеспечения;

28) выбор средств создания и ведения репозитория, учета задач, сборки и непрерывной интеграции, базы знаний для разработки разрабатываемого программного обеспечения;

29) организация процесса использования инфраструктуры коллективной среды разработки разрабатываемого программного обеспечения;

30) выявление и отслеживание рисков в процессе разработки разрабатываемого программного обеспечения;

31) анализ и оценка выявленных рисков в процессе разработки разрабатываемого программного обеспечения, выбор способов реагирования на них и выделение необходимых ресурсов;

32) структурная декомпозиция работ;

33) определение критериев (показателей) оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ;

34) определение требований к квалификации персонала для выполнения задач по разработке разрабатываемого программного обеспечения;

35) интервьюирование кандидатов для выполнения задач по разработке разрабатываемого программного обеспечения;

36) участие в рассмотрении кандидатур и предоставление заключения по отбору и приему персонала для выполнения задач по разработке разрабатываемого программного обеспечения;

37) организация наставничества персонала, задействованного в разработке разрабатываемого программного обеспечения;

38) оценка квалификации персонала, задействованного в разработке разрабатываемого программного обеспечения;

39) участие в подготовке необходимых материалов для включения в отчет об итогах работы Дирекции, в пределах компетенции Дирекции;

40) участие в осуществлении мероприятия по информационной безопасности информационных систем, сопровождаемых Обществом;

41) внесение предложений по модернизации и закупу необходимого оборудования и программного обеспечения, запасных частей и составляющих к имеющемуся оборудованию систем, сопровождаемых Обществом;

42) участие в выработке предложении по улучшению функционирования систем, сопровождаемых Обществом;

43) проведение анализа причин сбоев в работе систем, сопровождаемых Обществом и участие в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению;

44) участие в разработке методических инструкции по анализу причин сбоев программного обеспечения баз данных, их предупреждение и устранение;

45) участие в разработке регламента восстановления после сбоев различных типов;

46) сохранение конфигурационных данных систем управления базами данных;

47) участие в управлении резервным копированием и восстановлением баз данных, программным обеспечением систем управления базами данных, уровнями доступа к объектам базы данных, учетными записями пользователей систем, сопровождаемых Обществом;

48) участие в оптимизировании и производительности систем управления базами данных систем, сопровождаемых Обществом;

49) проведение мониторинга и протоколирование работы систем управления базами данных систем, сопровождаемых Обществом;

50) проведение анализа результатов мониторинга, протоколов работы систем управления базами данных, подготовка предложении по модернизации систем, сопровождаемых Обществом;

51) обеспечение защиты информации и контроль соблюдения регламента по защите информации в системах управления базами данных систем, сопровождаемых Обществом;

52) обеспечение соблюдения регламента бесперебойной работы систем, сопровождаемых Обществом;

53) обеспечение контроля за автоматическими процедурами по созданию архивных копий баз данных и конфигурационных данных систем управления базами данных систем, сопровождаемых Обществом;

54) участие в подготовке отчета о функционировании систем управления базами данных систем, сопровождаемых Обществом;

55) проведение анализа о необходимости разработки процедур аудита доступа к данным систем, сопровождаемых Обществом;

56) участие в прогнозировании рисков сбоев и ликвидировать сбои в работе систем управления базами данных систем, сопровождаемых Обществом;

57) участие в планировании развития систем управления базами данных систем, сопровождаемых Обществом;

58) участие в рабочих группах, комиссиях, в переговорах в рамках своей компетенции;

59) надлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

60) выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

61) подготовка необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

62) взаимодействие с государственными и негосударственными юридическимии лицами и физическими лицами по вопросам деятельности Общества в пределах своей компетенции;

63) подготовка информации по отдельным запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

64) участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

65) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

66) соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

67) не допускать совершения и участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

68) незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

69) незамедлительное информирование руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами;

70) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

71) участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

72) участие в разработке внутренних нормативных документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

73) исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника Дирекции (командировка, отпуск и другое);

74) выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Дирекции по вопросам управления и предупреждения рисков Дирекции;

75) повышение своего профессионального уровня;

76) содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

77) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами.

78) соблюдение требований Кодекса корпоративного управления Общества и принципов устойчивого развития при осуществлении деятельности Дирекции;

79) выполнять требования внутренних нормативно-технических документов по информационной безопасности;

80) соблюдение норм Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан, в том числе в части качественного исполнения обращений физических и юридических лиц в ИС «E-Otinish».

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт

2.

Структурное подразделение:

Дирекция развития лёгкой, деревообрабатывающей, мебельной промышленности и производства строительных материалов

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

Возможны в рамках выполнения функций ДРЛДМСМ

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

• выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

• выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества.

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

• высшее образование, желательно техническое и/или экономическое и/или юридическое образование и/или в сфере естественных наук

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

стаж работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности не менее 1 (одного) года

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

казахский, русский, английский (приветствуется)

5.

Предпочтительная дата выхода на работу

Июнь 2026 года

1. 76.

Функциональные обязанности

- участие в проведении информационно-аналитических исследований в соответствии с заключенными договорами Обществом;

- подготовка информации по запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан, физическим и юридическим лицам поступающих в адрес Общества, по вопросам развития легкой, деревообрабатывающей, мебельной промышленностей и производства строительных материалов;

- подготовка запросов в центральные и местные государственные органы и иные учреждения для сбора необходимой информации по проводимым исследованиям Дирекции;

- проведение стратегических и разовых исследований, направленных на изучение текущей ситуации, системных проблем, мировых трендов, зарубежного опыта, перспектив, возможностей и рисков, влияющих на отрасли, а также выработка прогнозов, рекомендаций и предложений для развития легкой, деревообрабатывающей, мебельной промышленностей и производства строительных материалов;

- сотрудничество с промышленными предприятиями Казахстана, с международными организациями и другими странами, совместными компаниями, отраслевыми ассоциациями производителей, поставщиками услуг Обществу, Национальной палатой предпринимателей РК «Атамекен» в пределах компетенций Дирекции;

- участие в работе конференций, бизнес-форумов по вопросам индустриального развития легкой, деревообрабатывающей, мебельной промышленностей и производства строительных материалов, в рамках работы проводимой Обществом;

- участие в разработке документов Системы государственного планирования Республики Казахстан, Планов мероприятий, дорожных карт по вопросам развития легкой, деревообрабатывающей, мебельной промышленностей и производства строительных материалов;

- участие в информационном наполнении веб-сайта Общества, участие в интервью и подготовке статей для СМИ по вопросам, относящимся к компетенции Дирекции;

- участие В подготовке презентаций, презентаций, информационно-справочных материалов о деятельности Общества по вопросам, относящимся к компетенции Дирекции;

- участие совместно с другими структурными подразделениями Общества в разработке Плана работ Общества, а также проектов приказов Председателя Правления Общества по информационно-аналитической и консультационной деятельности;

- участие во взаимодействии со структурными подразделениями Общества при выполнении задач, стоящих перед Дирекцией;

- выполнение задач, полномочий, функций, возложенных на Дирекцию в соответствии с Положением о Дирекции;

- подготовка проектов технических спецификаций к соглашениям/договорам, контрактам по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

- консультирование работников Общества по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

- выработка рекомендаций по проведению необходимых тренингов, семинаров для сотрудников Дирекции;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

- не допущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений в установленные внутренними актами Общества сроки, принятие по ним необходимых мер;

- содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

- повышение своего профессионального уровня;

- воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

- незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

- незамедлительное информирование руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами.

- соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм законодательства, антикоррупционного внутренних по документов противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

- принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

- участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

- участие в разработке внутренних документов Общества по противодействию коррупции и мер по их предупреждению;

- исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника Дирекции (командировка, отпуск и другое);

- соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами;

- выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Дирекции по вопросам управления и предупреждения рисков Дирекции;

- выполнение поручений и распоряжений руководства Общества по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

- соблюдение норм и требований Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан, в том числе в части качественного исполнения обращений физических и юридических лиц в ИС «E-Otinish»;

- обеспечение соблюдения требований Кодекса корпоративного управления Общества и принципов устойчивого развития при осуществлении деятельности Дирекции.

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт

2.

Структурное подразделение:

Дирекция поддержки КТП

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

Возможны в рамках выполнения функций Дирекции поддержки КТП

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

• выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

• выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества.

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

высшее (или послевузовское) экономическое и/или юридическое и/или гуманитарное и/или техническое образование и/или естественные науки и/или имеющий зарубежное высшее образование в области экономики, политики, управления, маркетинга или международных экономических отношений/бизнеса, или степень магистра в ведущих высших учебных заведениях мира

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

не менее 1 (одного) года, для выпускников высших учебных заведений, впервые устраивающихся на работу по специальности, соответствующей функциональным направлениям конкретной должности стаж работы не требуется.

3.

Личностные характеристики

работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, продвижение перемен

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

казахский, русский, английский (приветствуется)

5.

Предпочтительная дата выхода на работу

май 2026 года

1. 76.

Функциональные обязанности

1. участие в разработке законопроектов, отраслевых программ, мастер-планов, планов мероприятий по вопросам, входящим в компетенцию Центра;

2. организация и координация работы по созданию и регулярному обновлению базы данных казахстанских товаропроизводителей и их продукции в обрабатывающей промышленности;

3. обеспечение полноты, достоверности и систематизации сведений о казахстанских товаропроизводителях, включая данные о производственных мощностях, номенклатуре продукции, уровне локализации и контактной информации;

4. проведение анализа и подготовка статистики по продукции, произведённой в Казахстане, с распределением по типам, отраслям и регионам

5. разработка предложений по совершенствованию нормативных правовых актов, направленных на поддержку казахстанских товаропроизводителей;

6. организация и проведение разъяснительной работы по вопросам функционирования и применения механизмов Реестра казахстанских товаропроизводителей;

7. организация выездных туров и посещений казахстанских товаропроизводителей в обрабатывающей промышленности с целью оценки их производственного потенциала;

8. организация и координация работы по обеспечению загрузки отечественных товаропроизводителей в рамках реализации Национального проекта «Модернизация энергетического и коммунального секторов»;

9. организация поиска и отбора отечественных производителей, действующих в соответствующих сегментах, и предприятий, готовых модернизировать производственные мощности для выпуска требуемой продукции;

10. координация переговоров между отечественными производителями и подрядчиками/консорциумами и участие в выборе производителей, наиболее соответствующих их требованиям по результатам анализа;

11. координация взаимодействия с государственными органами, национальными компаниями, подрядными организациями, отраслевыми ассоциациями и иными заинтересованными сторонами по вопросам поддержки казахстанских товаропроизводителей;

12. надлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

13. выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

14. подготовка необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

15. взаимодействие с государственными и негосударственными юридическими лицами и физическими лицами по вопросам деятельности Общества в пределах своей компетенции;

16. подготовка информации по отдельным запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

17. участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

18. соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

19. недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов;

20. соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

21. не допускать совершения и участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

22. незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

23. незамедлительное информирование руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами;

24. принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

25. участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

26. участие в разработке внутренних нормативных документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

27. исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника Дирекции (командировка, отпуск и другое);

28. выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Центра по вопросам управления и предупреждения рисков Дирекции;

29. повышение своего профессионального уровня;

30. содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

31. соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами.

32. обеспечение соблюдения требований Кодекса корпоративного управления Общества и принципов устойчивого развития при осуществлении деятельности Дирекции.

33. соблюдение норм и требований Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан, в том числе в части качественного исполнения обращений физических и юридических лиц в ИС «E-Otinish».