Вакансии

Процедура конкурсного отбора предусматривает тестирование профессиональных знаний кандидатов и собеседование. Дополнительную информацию можете получить по телефону – 8 (7172) 79 33 99 вн. 1045

Заполнить форму

Активные вакансии

Публикация
2025 05 22

Главный эксперт Дирекции по развитию легкой, деревообрабатывающей, мебельной промышленностей и производства строительных материалов

 

 

 

1.

Информация о должности

 

 

 

 

1.

Название должности:

Главный эксперт (производство строительных материалов и деревообрабатывающая промышленность)

 

2.

Структурное подразделение:

Дирекция по развитию легкой, деревообрабатывающей, мебельной промышленностей и производства строительных материалов                                      

 

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

 

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

 

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

-       выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

-       выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

 

2.

Информация для поиска:

 

1.

Образование

Высшее техническое и/или экономическое и/или
юридическое образование и/или в сфере естественных
наук, и/или зарубежное высшее образование в области
экономики, политики, управления, маркетинга или
международных экономических отношений/бизнеса,
или степень магистра в ведущих высших учебных
заведениях мира.

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года
и/или специалист, имеющий зарубежное высщее
образование в области экономики, политики,
управления, маркетинга или международных
экономических отношений/бизнеса, или степень
магистра в ведущих высших учебных заведениях мира.
Наличие опыта работы на предприятиях легкой, деревообрабатывающей, мебельной промышленности и производства строительных материалов  не менее 1 (одного) года (желательно).

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, способность мыслить критически

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский (обязательно), русский (обязательно), иностранные языки (желательно)

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

Уверенный пользователь

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

июнь 2025 года

7.

Функциональные обязанности

1)  участие в проведении информационно-аналитических исследований в соответствии с заключенными договорами Обществом;

2)  подготовка информации по запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан, поступающих в адрес Общества, по вопросам производства строительных материалов и деревообрабатывающей промышленности;

3)  проведение стратегических и разовых исследований, направленных на изучение текущей ситуации, системных проблем, мировых трендов, зарубежного опыта, перспектив, возможностей и рисков, влияющих на отрасли, а также выработка прогнозов, рекомендаций и предложений для развития производства строительных материалов и деревообрабатывающей промышленности;

4)  сотрудничество с промышленными предприятиями Казахстана, с международными организациями и другими странами, совместными компаниями, отраслевыми ассоциациями производителей, поставщиками услуг Обществу, Национальной палатой предпринимателей РК «Атамекен» в пределах компетенций Дирекции;

5)  участие в работе конференций, бизнес-форумов по вопросам индустриального развития производства строительных материалов и деревообрабатывающей промышленности;, в рамках работы проводимой Обществом;

6)  участие в разработке документов Системы государственного планирования Республики Казахстан, Планов мероприятий, дорожных карт по вопросам развития производства строительных материалов и деревообрабатывающей промышленности;;

7)  участие в информационном наполнении веб-сайта Общества, участие в интервью и подготовке статей для СМИ по вопросам, относящимся к компетенции Дирекции;

8)  подготовка проектов технических спецификаций к соглашениям/договорам, контрактам по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

9)  консультирование работников Общества по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

10) выработка рекомендаций по проведению необходимых тренингов, семинаров для сотрудников Дирекции;

11) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

12) недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений в установленные внутренними актами Общества сроки, принятие по ним необходимых мер;

13) содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

14) повышение своего профессионального уровня;

15) воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

16) незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

17) незамедлительное информирование руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами.

18) соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

19) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

20) участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

21) участие в разработке внутренних документов Общества по противодействию коррупции и мер по их предупреждению;

22) исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника (командировка, отпуск и другое);

23) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами;

24) выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Дирекции по вопросам управления и предупреждения рисков Дирекции;

25) выполнение поручений и распоряжений руководства Общества по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции.

             

 

 

Подпись

ФИО

Дата

Руководитель ДЛДМС

 

Жанибекова Д.Ж.

 

Курирующий руководитель

 

Кожахметов А.Б.

 

 

Публикация
2025 05 20

Объявление о проведении конкурса по отбору независимого директора состава Совета директоров

В соответствии с Порядком конкурсного отбора независимого директора в состав Советов директоров акционерных обществ, единственным акционером которых является Министерство промышленности и строительства Республики Казахстан*, утвержденным приказом исполняющего обязанности Министра промышленности и строительства Республики Казахстан от 13 января 2025 года №11, Министерство промышленности и строительства Республики Казахстан объявляет о проведении конкурсного отбора независимых директоров в состав Советов директоров АО «Казахстанский центр индустрии и экспорта» «QazIndustry» (далее – Общество).

Местонахождение – г. Астана, проспект Кабанбай батыра, 17 (Блок Е).

Общество создано в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 3 июня 2010 года №508 «О создании акционерного общества «Казахстанский институт развития индустрии».

Основным предметом деятельности Общества является оказание содействия в сфере индустриально - инновационного развития, технологического развития, развития местного содержания, развития и продвижения экспорта, специальных экономических и индустриальных зон и предоставлении мер государственной поддержки индустриально-инновационной деятельности.

Квалификационные требования к независимому директору:

1. Кандидат для избрания в Совет директоров Общества в качестве независимого директора должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

1) не является аффилированным лицом Общества и не являлся им в течение трех лет, предшествовавших его избранию в Совет директоров (за исключением случая его пребывания на должности независимого директора Общества);

2) не является аффилированным лицом по отношению к аффилированным лицам Общества;

3) не связан подчиненностью с должностными лицами Общества или организаций – аффилированных лиц Общества и не связан подчиненностью с данными лицами в течение трех лет, предшествовавших его избранию в Совет директоров;

4) не является государственным служащим;

5) не является представителем Единственного акционера на заседаниях органов данного Общества и не являлся им в течение трех лет, предшествовавших его избранию в Совет директоров;

6) не участвует в аудите Общества в качестве аудитора, работающего в составе аудиторской организации, и не участвовал в таком аудите в течение трех лет, предшествовавших его избранию в Совет директоров;

7) должен быть не моложе тридцати пяти лет;

8) должен иметь высшее образование и/или степень «магистр» или дополнительное образование в области управления (менеджмента);

9) должен иметь опыт работы по специальности в областях, соответствующих функциональным направлениям Общества либо смежных отраслях не менее пяти лет и/или в качестве члена Совета директоров не менее трех лет.

2. Кандидатом в независимые директора не может быть лицо, если оно подпадает под одно или сразу под несколько из указанных пунктов:

1) ранее занимал должность Председателя совета директоров, первого руководителя (председателя правления), заместителя руководителя, главного бухгалтера другого юридического лица в период не более чем за один год до принятия решения о принудительной ликвидации, или принудительном выкупе акций, или консервации другого юридического лица, признанного банкротом в установленном порядке. Указанное требование применяется в течение пяти лет после даты принятия решения о принудительной ликвидации, или принудительном выкупе акций, или консервации другого юридического лица, признанного банкротом в установленном порядке;

2) имеет непогашенную либо неснятую судимость, либо освобожден от уголовной ответственности в установленном законами Республики Казахстан и других стран порядке;

3) является должностным лицом или работником конкурирующей организации;

4)  дискредитирован и (или) дисквалифицирован в качестве члена совета директоров в любой стране по решению соответствующего уполномоченного органа.

         3. При отборе кандидатов в состав совета директоров Общества во внимание принимаются:

         1) опыт работы на руководящих должностях;

         2) опыт работы в качестве члена совета директоров;

         3) стаж работы;

         4) образование, специальность, включая наличие международных сертификатов;

         5) наличие компетенций по направлению и отрасли, соответствующим профилю деятельности Общества;

         6) деловая репутация;

         7) наличие прямого или потенциального конфликта интересов.».

Срок окончательного приема конкурсных заявок кандидатов – 30 мая 2025 года включительно.

Почтовый адрес рабочего органа конкурсной комиссии – г.Астана, пр.Кабанбай батыра, 32/1, адреса электронной почты s.berdalina@mps.gov.kz, k.beksarinova@mps.gov.kz, тел. +7 (7172) 983192, 983185.

Порядковый номер позиции независимого директора – 1 (конкурс №1).

 

*- полный текст указанного Порядка размещен на сайте МПС РК.

Публикация
2025 05 20

Объявление о проведении конкурса по отбору независимого директора состава Совета директоров

В соответствии с Порядком конкурсного отбора независимого директора в состав Советов директоров акционерных обществ, единственным акционером которых является Министерство промышленности и строительства Республики Казахстан*, утвержденным приказом исполняющего обязанности Министра промышленности и строительства Республики Казахстан от 13 января 2025 года №11, Министерство промышленности и строительства Республики Казахстан объявляет о проведении конкурсного отбора независимых директоров в состав Советов директоров АО «Казахстанский центр индустрии и экспорта» «QazIndustry» (далее – Общество).

Местонахождение – г. Астана, проспект Кабанбай батыра, 17 (Блок Е).

Общество создано в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 3 июня 2010 года №508 «О создании акционерного общества «Казахстанский институт развития индустрии».

Основным предметом деятельности Общества является оказание содействия в сфере индустриально - инновационного развития, технологического развития, развития местного содержания, развития и продвижения экспорта, специальных экономических и индустриальных зон и предоставлении мер государственной поддержки индустриально-инновационной деятельности.

Квалификационные требования к независимому директору:

1. Кандидат для избрания в Совет директоров Общества в качестве независимого директора должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

1) не является аффилированным лицом Общества и не являлся им в течение трех лет, предшествовавших его избранию в Совет директоров (за исключением случая его пребывания на должности независимого директора Общества);

2) не является аффилированным лицом по отношению к аффилированным лицам Общества;

3) не связан подчиненностью с должностными лицами Общества или организаций – аффилированных лиц Общества и не связан подчиненностью с данными лицами в течение трех лет, предшествовавших его избранию в Совет директоров;

4) не является государственным служащим;

5) не является представителем Единственного акционера на заседаниях органов данного Общества и не являлся им в течение трех лет, предшествовавших его избранию в Совет директоров;

6) не участвует в аудите Общества в качестве аудитора, работающего в составе аудиторской организации, и не участвовал в таком аудите в течение трех лет, предшествовавших его избранию в Совет директоров;

7) должен быть не моложе тридцати пяти лет;

8) должен иметь высшее образование и/или степень «магистр» или дополнительное образование в области управления (менеджмента);

9) должен иметь опыт работы по специальности в областях, соответствующих функциональным направлениям Общества либо смежных отраслях не менее пяти лет и/или в качестве члена Совета директоров не менее трех лет.

2. Кандидатом в независимые директора не может быть лицо, если оно подпадает под одно или сразу под несколько из указанных пунктов:

1) ранее занимал должность Председателя совета директоров, первого руководителя (председателя правления), заместителя руководителя, главного бухгалтера другого юридического лица в период не более чем за один год до принятия решения о принудительной ликвидации, или принудительном выкупе акций, или консервации другого юридического лица, признанного банкротом в установленном порядке. Указанное требование применяется в течение пяти лет после даты принятия решения о принудительной ликвидации, или принудительном выкупе акций, или консервации другого юридического лица, признанного банкротом в установленном порядке;

2) имеет непогашенную либо неснятую судимость, либо освобожден от уголовной ответственности в установленном законами Республики Казахстан и других стран порядке;

3) является должностным лицом или работником конкурирующей организации;

4)  дискредитирован и (или) дисквалифицирован в качестве члена совета директоров в любой стране по решению соответствующего уполномоченного органа.

         3. При отборе кандидатов в состав совета директоров Общества во внимание принимаются:

         1) опыт работы на руководящих должностях;

         2) опыт работы в качестве члена совета директоров;

         3) стаж работы;

         4) образование, специальность, включая наличие международных сертификатов;

         5) наличие компетенций по направлению и отрасли, соответствующим профилю деятельности Общества;

         6) деловая репутация;

         7) наличие прямого или потенциального конфликта интересов.».

Срок окончательного приема конкурсных заявок кандидатов – 30 мая 2025 года включительно.

Почтовый адрес рабочего органа конкурсной комиссии – г.Астана, пр.Кабанбай батыра, 32/1, адреса электронной почты s.berdalina@mps.gov.kz, k.beksarinova@mps.gov.kz, тел. +7 (7172) 983192, 983185.

Порядковый номер позиции независимого директора – 2 (конкурс №2).

 

*- полный текст указанного Порядка размещен на сайте МПС РК.

Публикация
2025 05 20

Объявление о проведении конкурса по отбору независимого директора состава Совета директоров

В соответствии с Порядком конкурсного отбора независимого директора в состав Советов директоров акционерных обществ, единственным акционером которых является Министерство промышленности и строительства Республики Казахстан*, утвержденным приказом исполняющего обязанности Министра промышленности и строительства Республики Казахстан от 13 января 2025 года №11, Министерство промышленности и строительства Республики Казахстан объявляет о проведении конкурсного отбора независимых директоров в состав Советов директоров АО «Казахстанский центр индустрии и экспорта» «QazIndustry» (далее – Общество).

Местонахождение – г. Астана, проспект Кабанбай батыра, 17 (Блок Е).

Общество создано в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 3 июня 2010 года №508 «О создании акционерного общества «Казахстанский институт развития индустрии».

Основным предметом деятельности Общества является оказание содействия в сфере индустриально - инновационного развития, технологического развития, развития местного содержания, развития и продвижения экспорта, специальных экономических и индустриальных зон и предоставлении мер государственной поддержки индустриально-инновационной деятельности.

Квалификационные требования к независимому директору:

1. Кандидат для избрания в Совет директоров Общества в качестве независимого директора должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

1) не является аффилированным лицом Общества и не являлся им в течение трех лет, предшествовавших его избранию в Совет директоров (за исключением случая его пребывания на должности независимого директора Общества);

2) не является аффилированным лицом по отношению к аффилированным лицам Общества;

3) не связан подчиненностью с должностными лицами Общества или организаций – аффилированных лиц Общества и не связан подчиненностью с данными лицами в течение трех лет, предшествовавших его избранию в Совет директоров;

4) не является государственным служащим;

5) не является представителем Единственного акционера на заседаниях органов данного Общества и не являлся им в течение трех лет, предшествовавших его избранию в Совет директоров;

6) не участвует в аудите Общества в качестве аудитора, работающего в составе аудиторской организации, и не участвовал в таком аудите в течение трех лет, предшествовавших его избранию в Совет директоров;

7) должен быть не моложе тридцати пяти лет;

8) должен иметь высшее образование и/или степень «магистр» или дополнительное образование в области управления (менеджмента);

9) должен иметь опыт работы по специальности в областях, соответствующих функциональным направлениям Общества либо смежных отраслях не менее пяти лет и/или в качестве члена Совета директоров не менее трех лет.

2. Кандидатом в независимые директора не может быть лицо, если оно подпадает под одно или сразу под несколько из указанных пунктов:

1) ранее занимал должность Председателя совета директоров, первого руководителя (председателя правления), заместителя руководителя, главного бухгалтера другого юридического лица в период не более чем за один год до принятия решения о принудительной ликвидации, или принудительном выкупе акций, или консервации другого юридического лица, признанного банкротом в установленном порядке. Указанное требование применяется в течение пяти лет после даты принятия решения о принудительной ликвидации, или принудительном выкупе акций, или консервации другого юридического лица, признанного банкротом в установленном порядке;

2) имеет непогашенную либо неснятую судимость, либо освобожден от уголовной ответственности в установленном законами Республики Казахстан и других стран порядке;

3) является должностным лицом или работником конкурирующей организации;

4)  дискредитирован и (или) дисквалифицирован в качестве члена совета директоров в любой стране по решению соответствующего уполномоченного органа.

         3. При отборе кандидатов в состав совета директоров Общества во внимание принимаются:

         1) опыт работы на руководящих должностях;

         2) опыт работы в качестве члена совета директоров;

         3) стаж работы;

         4) образование, специальность, включая наличие международных сертификатов;

         5) наличие компетенций по направлению и отрасли, соответствующим профилю деятельности Общества;

         6) деловая репутация;

         7) наличие прямого или потенциального конфликта интересов.».

Срок окончательного приема конкурсных заявок кандидатов – 30 мая 2025 года включительно.

Почтовый адрес рабочего органа конкурсной комиссии – г.Астана, пр.Кабанбай батыра, 32/1, адреса электронной почты s.berdalina@mps.gov.kz, k.beksarinova@mps.gov.kz, тел. +7 (7172) 983192, 983185.

Порядковый номер позиции независимого директора – 3 (конкурс №3).

 

*- полный текст указанного Порядка размещен на сайте МПС РК.

Архив вакансий

Публикация
2024 12 20

Заявка на гл эксперта ДРМ

2024 12 20

 

 

Заявка

на поиск и отбор квалифицированного специалиста

 

 

1.

Информация о должности

 

 

 

 

1.

Название должности:

Главный эксперт

 

2.

Структурное подразделение:

Дирекция развития машиностроения

 

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

 

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

 

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

-       выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

-       выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

 

1.

Образование

высшее техническое и/или экономическое, и/или специалист, имеющий зарубежное высшее образование в области экономики, политики, управления, маркетинга или международных экономических отношений/бизнеса, и/или степень магистра в ведущих высших учебных заведениях мира

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Наличие опыта работы по специальности не менее 2 (двух) лет. Приветствуется наличие опыта работы по специальности на машиностроительных предприятиях не менее 1 (одного) года.

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, способность мыслить критически, стрессоустойчивость, продвижение перемен

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский (обязательно), русский (обязательно), иностранные языки (желательно)

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

Уверенный пользователь

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

Январь 2025 года

7.

Функциональные обязанности

1)  участие в проведении информационно-аналитических исследований в соответствии с заключенными договорами Обществом;

2)  подготовка информации по запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан, поступающих в адрес Общества, по вопросам развития машиностроения;

3)  проведение стратегических и разовых исследований, направленных на изучение текущей ситуации, системных проблем, мировых трендов, зарубежного опыта, перспектив, возможностей и рисков, влияющих на отрасли, а также выработка прогнозов, рекомендаций и предложений для развития машиностроения;

4)  сотрудничество с промышленными предприятиями Казахстана, с международными организациями и другими странами, совместными компаниями, отраслевыми ассоциациями производителей, поставщиками услуг Обществу, Национальной палатой предпринимателей РК «Атамекен» в пределах компетенций Дирекции;

5)  участие в работе конференций, бизнес-форумов по вопросам индустриального развития машиностроения;

6)  участие в разработке и анализе документов Системы государственного планирования Республики Казахстан, Планов мероприятий, дорожных карт по вопросам развития машиностроения;

7)  участие в информационном наполнении веб-сайта Общества, участие в интервью и подготовке статей для СМИ по вопросам, относящимся к компетенции Дирекции;

8)  подготовка проектов технических спецификаций к соглашениям/договорам, контрактам по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

9)  консультирование работников Общества по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

10) выработка рекомендаций по проведению необходимых тренингов, семинаров для сотрудников Дирекции;

11) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

12) не допущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений в установленные внутренними актами Общества сроки, принятие по ним необходимых мер;

13) содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

14) повышение своего профессионального уровня;

15) воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

16) незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

17) незамедлительное информирование руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами.

18) соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

19) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

20) участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

21) участие в разработке внутренних документов Общества по противодействию коррупции и мер по их предупреждению;

22) исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника (командировка, отпуск и другое);

23) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами;

24) выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Дирекции по вопросам управления и предупреждения рисков Дирекции;

25)выполнение поручений и распоряжений руководства Общества по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции.

             

 

 

Публикация
2024 12 17

Главный эксперт дирекции обработки и анализа данных

2024 12 17

1. Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт

2.

Структурное подразделение:

Дирекция обработки и анализа данных

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

- выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

- выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

 

2. Информация для поиска: 

1.

Образование

Высшее инженерно-техническое и/или экономическое, и/или юридическое образование.

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Желательно наличие зарубежного образования

3.

Личностные характеристики

Ответственность, аналитический склад ума, коммуникабельность, пунктуальность, системный подход к решению задач, умение работать в коллективе, аккуратность в работе, владение основными понятиями о статистических показателях промышленности.

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Русский, казахский

5.

Навыки и знания:

Уверенный пользователь Excel, умение работать в базах данных, написание аналитических справок, подготовка презентаций.

Знать: нормативные правовые акты, регулирующие деятельность Общества, промышленного развития и индустриальной политики, методы проведения исследований, анализа, формы учетных документов и порядок составления отчетности, технические средства сбора и обработки информации.

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

Январь 2025 года

7.

Функциональные обязанности

1) участие в выработке методологических и аналитических предложений по улучшению качества исследований Общества;

2) участие в выработке предложений по перечню приоритетных товаров;

3) участие в проведении работ по микроэкономическому моделированию основных показателей экономики и обрабатывающей промышленности;

4) участие в подготовке аналитических работ для руководства Общества, Единственного акционера и Совета директоров Общества;

5) участие в организации сотрудничества с международными организациями в рамках компетенции Дирекции;

6) осуществление сбора и обработки необходимой информации из открытых и платных источников для проведения Обществом исследований;

7) осуществление информационно-аналитических и консультационных услуг в сфере промышленной политики;

8) оптимизация и анализ базы данных товаров, работ, услуг и их поставщиков, а также иных баз данных структурных подразделений;

9) проведение анализа необходимой для Общества информации, поиск подходящих источников и подписка на них;

10)участие в прогнозировании показателей обрабатывающей промышленности и целевых индикаторов документов Системы государственного планирования Республики Казахстан;

11) участие в подготовке проектов соглашений, договоров

меморандумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

12) подготовка запросов и осуществление взаимодействия с

центральными, местными исполнительными органами и иными учреждениями для сбора необходимой информации по проводимым исследованиям Общества;

13) участие в информационном наполнении корпоративного сайта Общества по вопросам, относящимся к компетенции Дирекции;

14) участие в подготовке и проведению конференций, бизнес-форумов по вопросам компетенции Дирекции, в рамках работы, проводимой Обществом;

15) участие в своевременном и надлежащем исполнении договоров Общества, входящих в компетенцию Дирекции;

16) разработка и реализация основных регламентирующих документов Дирекции;

17) осуществление взаимодействия со структурными подразделениями Общества при выполнении задач, стоящих перед Дирекцией;

18) консультирование работников Общества по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

19) выработка рекомендаций по проведению необходимых тренингов, семинаров для сотрудников Дирекции;

20) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

21) недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при

рассмотрении документов и принятии решений, в установленные внутренними документами Общества сроки, принимать по ним необходимые меры;

22) содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

23) повышение своего профессионального уровня;

24) осуществление корректирующих и предупреждающих действий для предотвращения и устранения несоответствий, выявленных в результате проверки аудита;

25) воздержания от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

26) незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

27) незамедлительное информирование руководства Общества о ставшей известной работнику коррупционных правонарушений информации случаях совершения другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами;

28) соблюдение норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

29) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

30) участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

31) участие в разработке внутренних документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

32) исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника (командировка, отпуск и другое);

33) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами;

34) выполнение требований системы по управлению рисками Общества;

35) выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции.

 

 

Подпись

ФИО

Дата

Руководитель ДОАД

 

Болдусова Р.А.

 

Управляющий директор

 

Баубеков Д.Е.

 

Публикация
2024 12 05

Главный эксперт дирекции мониторинга и анализа реализации проектов

2024 12 05

Заявка на поиск отбор

квалифицированного специалиста

1. Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт

2.

Структурное подразделение:

Дирекция мониторинга и анализа реализации проектов

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

-       выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

-       выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

 

2. Информация для поиска

1.

Образование

высшее экономическое и/или юридическое и/или гуманитарное и/или педагогическое и/или техническое образование.

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

-

3.

Личностные характеристики

Ответственность, коммуникабельность, пунктуальность, системный подход к решению задач, аналитический склад ума, умение работать в коллективе, аккуратность в работе.

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Русский, казахский

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

Microsoft office, умение работать в базах данных, электронный документооборот,

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

Январь 2025 года

7.

Функциональные обязанности

1.    формирование и актуализация перечня проектов промышленно-инновационной деятельности, являющиеся объектами мониторинга предприятий обрабатывающей промышленности, в том числе проектов Единой карты индустриализации;

2.    подготовка информационно-аналитических материалов по актуальному состоянию промышленно-инновационных проектов, в том числе проектов Единой карты индустриализации;

3.    осуществление информационно-методологической и консультационной поддержки по вопросам промышленно-инновационного развития обрабатывающей промышленности государственным органам, ассоциациям, субъектам предпринимательства, структурным подразделениям Общества в рамках своих компетенций;

4.    проведение аналитических исследований, направленных на изучение текущей ситуации, перспектив, возможностей и условий развития, рисков, влияющих на функционирование, анализ и оценку эффективности промышленно-инновационных проектов, в том числе проектов Единой карты индустриализации;

5.    проведение исследований и подготовка предложений по вопросам совершенствования системы развития промышленности, устранения барьеров и нивелирования рисков при реализации проектов промышленно-инновационной деятельности в сфере обрабатывающей промышленности;

6.    подготовка проектов соглашений, договоров и меморандумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

7.    участие в разработке анализе, мониторинге и реализации документов Системы государственного планирования в Республике Казахстан, государственных программ, Планов мероприятий, дорожных карт по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

8.    подготовка запросов и осуществление взаимодействия с центральными, местными исполнительными органами и иными учреждениями для сбора необходимой информации по проводимым исследованиям;

9.    подготовка необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

10.    подготовка информации по отдельным запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

11.    выявление несоответствий в пакете документов от субъектов промышленно-инновационной системы, участвующих в государственном стимулировании промышленно-инновационной деятельности, и местного уполномоченного органа для включения проекта в Единую карту индустриализации;

12.    подготовка необходимых материалов, систематизация и осуществление общего свода промышленно-инновационных проектов с предложениями о включении в Единую карту индустриализации для проведения заседания Штаба;

13.    участие в подготовке презентаций, информационно-справочных и рекламных материалов о деятельности Общества по вопросам, относящимся к компетенции Дирекции;

14.    участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

15.    иные функции, вытекающие из Устава Общества и документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества.

Публикация
2024 11 18

Заместитель руководителя дирекции обработки и экспертизы заявок

2024 11 18

 Заявка на поиск и отбор

квалифицированного специалиста

 

 

1.

Информация о должности

 

 

 

 

1.

Название должности:

Заместитель руководителя

 

2.

Структурное подразделение:

Дирекция обработки и экспертизы заявок

 

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

 

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

Имеется необходимость в рамках выполнения функций Дирекции по предоставлению мер государственного стимулирования

 

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

-       выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

-       выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

 

2.

Информация для поиска:

 

1.

Образование

высшее экономическое и/или инженерно-техническое и/или юридическое образование. Желательно наличие степени магистра в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утвержденным Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом.

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

стаж работы по специальности не менее 4 (четырех) лет

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, продвижение перемен

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский, русский, английский (желательно)

5.

Предпочтительная дата выхода на работу

Декабрь 2024 года

7.

Функциональные обязанности

1)         участие в организации деятельности Дирекции, в том числе распределение и структурирование поручений руководства Общества, принятие решений по всем вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

2)         участие в организации работы по предоставлению субъектам промышленно-инновационной деятельности мер государственного стимулирования в рамках компетенции Дирекции:

- участие в организации работы рассмотрения заявок субъектов промышленно-инновационной деятельности на предоставление мер государственного стимулирования на предмет соответствия требованиям Правил, определяющих порядок предоставления соответствующих мер государственного стимулирования, в том числе проведение правовой, финансовой и технологической проверки заявок в пределах своей компетенции;

- участие в организации подготовки уведомлений (с описаниями причин), резюме заявки на получение возмещения части затрат и софинансирования проектов, решений о возможности возмещения затрат и софинансирования проектов (о невозможности возмещения затрат и софинансирования проектов), соглашений о возмещении затрат и софинансирования проектов в рамках компетенции Дирекции;

- участие в координации процесса согласования договоров с субъектами промышленно-инновационной деятельности, в случае принятия положительного решения о предоставлении мер государственного стимулирования, предоставляемых Обществом для субъектов промышленно-инновационной деятельности;

3)         выработка предложений по совершенствованию действующего законодательства по мерам государственного стимулирования субъектов промышленно-инновационной деятельности, а также участие в разработке нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Общества;

4)         организация работы по автоматизации процессов предоставления мер государственного стимулирования субъектам промышленно-инновационной деятельности;

5)         организация подготовки и представления информации для промежуточных и/или годовых отчетов по итогам исполнения обязательств по договорам Общества в рамках компетенции Дирекции;

6)         участие в обеспечении надлежащего и своевременного выполнения задач и функций, возложенных на Дирекцию;

7)         надлежащее выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

8)         участие в обеспечении надлежащего исполнения договорных обязательств Общества, в рамках компетенции Дирекции;

9)         участие в обеспечении надлежащего исполнения запросов единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

10)       обеспечение надлежащего рассмотрения обращений физических и юридических лиц по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

11)       участие в обеспечении участия Дирекции совместно с другими структурными подразделениями Общества в разработке Плана работы Общества и других внутренних документов Общества;

12)       участие в обеспечении своевременного согласования проектов нормативных и распорядительных документов, поступивших в Дирекцию;

13)       участие в совещаниях, в рабочих группах, комитетах, а также в заседаниях органов Общества по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

14)       организация подготовки необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

15)       участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

16) организация выработки предложений по разработке/изменению документов Системы государственного планирования и правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

17) участие в обеспечении взаимодействия с государственными органами, партнерами Общества и иными юридическими и физическими лицами по вопросам деятельности Общества, в пределах компетенции Дирекции;

18) консультирование работников Общества по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

19)  контроль и координация деятельности работников Дирекции в соответствии с Положением о Дирекции, их должностными обязанностями и Планом работы;

20) участие в обеспечении соблюдения работниками Дирекции трудовой и исполнительской дисциплины, Кодекса деловой этики, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

21) участие в подборе персонала и минимизировании текучести кадров Дирекции;

22) выработка рекомендаций по проведению обучающих тренингов, семинаров для работников Дирекции, предложение кандидатур работников Дирекции для участия в различных программах подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, в научно-практических конференциях, семинарах, выставках и других мероприятиях по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

23) недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений, в установленные внутренними актами Общества сроки, принятие по ним необходимых мер;

24) осуществление корректирующих и предупреждающих мер для предотвращения и устранения несоответствий, выявленных в результате проверки аудита;

25) соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

26) воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

27) участие в обеспечении соблюдения работниками Дирекции норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

28) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

29) незамедлительное информирование руководства Общества о ставших известными фактах коррупционных правонарушений или случаях склонения работника Дирекции к совершению коррупционных правонарушений;

30) участие в обеспечении участия Дирекции в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

31) участие в обеспечении участия Дирекции в разработке внутренних документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

32) участие в обеспечении выполнения требований системы по управлению рисками Общества по идентификации, оценке, мониторингу рисков, принятию своевременных и адекватных мер по их снижению, предоставлению отчетности по рискам и других требований, предусмотренных внутренними документами Общества;

33) содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

34) повышение своего профессионального уровня;

35) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами.

             

Публикация
2024 11 04

Главный эксперт дирекции мониторинга и анализа реализации проектов

2024 11 04

 

Заявка на поиск и отбор

квалифицированного специалист

1. Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт

(на период отпуска по уходу за ребенком основного работника)

2.

Структурное подразделение:

Дирекция мониторинга и анализа реализации проектов

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

-      выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

-      выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

 

2. Информация для поиска

1.

Образование

высшее экономическое и/или юридическое и/или гуманитарное и/или педагогическое и/или техническое образование.

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

-

3.

Личностные характеристики

Ответственность, коммуникабельность, пунктуальность, системный подход к решению задач, аналитический склад ума, умение работать в коллективе, аккуратность в работе.

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Русский, казахский

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

Microsoft office, умение работать в базах данных, электронный документооборот,

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

Ноябрь 2024 года

7.

Функциональные обязанности

1. формирование и актуализация перечня проектов промышленно-инновационной деятельности, являющиеся объектами мониторинга предприятий обрабатывающей промышленности, в том числе проектов Единой карты индустриализации;

2. подготовка информационно-аналитических материалов по актуальному состоянию промышленно-инновационных проектов, в том числе проектов Единой карты индустриализации;

3. осуществление информационно-методологической и консультационной поддержки по вопросам промышленно-инновационного развития обрабатывающей промышленности государственным органам, ассоциациям, субъектам предпринимательства, структурным подразделениям Общества в рамках своих компетенций;

4. проведение аналитических исследований, направленных на изучение текущей ситуации, перспектив, возможностей и условий развития, рисков, влияющих на функционирование, анализ и оценку эффективности промышленно-инновационных проектов, в том числе проектов Единой карты индустриализации;

5. проведение исследований и подготовка предложений по вопросам совершенствования системы развития промышленности, устранения барьеров и нивелирования рисков при реализации проектов промышленно-инновационной деятельности в сфере обрабатывающей промышленности;

6. подготовка проектов соглашений, договоров и меморандумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

7. участие в разработке анализе, мониторинге и реализации документов Системы государственного планирования в Республике Казахстан, государственных программ, Планов мероприятий, дорожных карт по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

8. подготовка запросов и осуществление взаимодействия с центральными, местными исполнительными органами и иными учреждениями для сбора необходимой информации по проводимым исследованиям;

9. подготовка необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

10. подготовка информации по отдельным запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

11. выявление несоответствий в пакете документов от субъектов промышленно-инновационной системы, участвующих в государственном стимулировании промышленно-инновационной деятельности, и местного уполномоченного органа для включения проекта в Единую карту индустриализации;

12. подготовка необходимых материалов, систематизация и осуществление общего свода промышленно-инновационных проектов с предложениями о включении в Единую карту индустриализации для проведения заседания Штаба;

13. участие в подготовке презентаций, информационно-справочных и рекламных материалов о деятельности Общества по вопросам, относящимся к компетенции Дирекции;

14. участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

15. иные функции, вытекающие из Устава Общества и документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества.

Публикация
2024 10 31

Заявка на поиск и отбор квалифицированного специалиста

2024 10 31

1.

Информация о должности

 

 

 

1.

Название должности:

Главный эксперт (менеджер информационной безопасности)

2.

Структурное подразделение:

Служба информационной безопасности

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

-       выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

-       выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

 

2.

Информация для поиска:

 

1.

Образование

На должность Главного эксперта назначается специалист с высшим инженерно-техническим образованием в области информационных технологий или в сфере информационной безопасности, имеющий практические знания в области:

1)  компьютерной криминалистики;

2)  расследования инцидентов информационной безопасности;

3)  современных методов шифрования;

4)  разаботки нормативно-технических документов по иформационной безопасности.

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

-

3.

Личностные характеристики

Ответственность, коммуникабельность, пунктуальность, системный подход к решению задач, аналитический склад ума, умение работать в коллективе, аккуратность в работе.

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Русский, казахский

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

Microsoft office, умение работать в базах данных, электронный документооборот,

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

ноябрь 2024 года

7.

Функциональные обязанности

1)   разработка и актуализация внутренней нормативной документации Общества по информационной безопасности; 

2)   обеспечение контроля над выполнением требований нормативно-технической документации и соблюдением установленного порядка выполнения работ, а также действующего законодательства Республики Казахстан при решении вопросов, касающихся защиты информации;

3)   разработка и утверждение документов по оценке рисков информационной безопасности Общества;

4)   разработка и утверждение документов по идентификации, классификации, маркировки, паспортизации активов, связанных со средствами обработки информации и их инвентаризации Общества;

5)   разработка, контроль исполнения требований процедур аутентификации и разграничения прав доступа к электронным информационным ресурсам Общества;

6)   разработка, контроль исполнения требований по организации антивирусного контроля, использования мобильных устройств, носителей информации, Интернета и электронной почты Общества;

7)   разработка, контроль исполнения требований по организации физической защиты, безопасной среды функционирования и обеспечения непрерывной работы активов, связанных со средствами обработки информации;

8)   участие в разработке технологических и нормативных документов, регламентирующих процесс внедрения и сопровождения информационных систем;

9)   подготовка и представление предложений по совершенствованию системы информационной безопасности Общества;

10) проведение внутренних аудитов информационной безопасности в Обществе;

11) оценка рисков информационной безопасности Общества и информационных систем, сопровождаемых Обществом;

12) разработка мероприятий по устранению нарушений, выявленных в результате внутренних аудитов информационной безопасности, а также по снижению рисков информационной безопасности, участие в их реализации и контроль исполнения;

13) оказание содействия внешним контролирующим органам при проведении аудитов информационной безопасности Общества;

14) разработка и актуализация обучающих материалов по вопросам информационной безопасности Общества;

15) проведение обучающих семинаров для повышения осведомленности работников Общества по вопросам информационной безопасности;

16) выбор эффективных систем информационной безопасности для повышения уровня обеспечения информационной безопасности в Обществе, их тестирование и внедрение;

17) организация и проведение закупок и ведение договоров по отчетным системам;

18) участие в мероприятиях по модернизации ИТ-инфраструктуры Общества и информационных систем, сопровождаемых Обществом;

19) участие в разработке схем взаимодействия и интеграции информационных систем, сопровождаемых Обществом;

20) участие в мероприятиях по проведению испытаний информационных систем, сопровождаемых Обществом на соответствие требованиям информационной безопасности;

21) подготовка предложений для включения в План развития Общества расходов на приобретение программно-технических средств, расходных материалов и прочих товарно-материальных ценностей, и услуг, относящихся к компетенции СИБ;

22) подготовка необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции СИБ;

23) участия совместно с другими структурными подразделениями Общества в разработке Плана работы Общества и других внутренних документов Общества;

24) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

25) недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений, в установленные внутренними актами Общества сроки, принятие по ним необходимых мер;

26) содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

27) повышение своего профессионального уровня;

28) осуществление корректирующих и предупреждающих действий для предотвращения и устранения несоответствий, выявленных в результате проверки аудита;

29) воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

30) незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

31) незамедлительное информирование руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами;

32) соблюдение норм антикоррупционного законодательства и внутренних документов по противодействию коррупции;

33) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

34) координирование участия в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

35) координирование участия в разработке внутренних документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

36) выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков;

37) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами.

Публикация
2024 10 21

Главный эксперт Дирекции обработки и анализа данных

2024 10 21

Заявка на поиск и отбор

1. Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт

2.

Структурное подразделение:

Дирекция обработки и анализа данных

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

- выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

- выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

 

2. Информация для поиска

1.

Образование

Высшее инженерно-техническое и/или экономическое, и/или юридическое образование.

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Желательно наличие зарубежного образования.

3.

Личностные характеристики

Ответственность, аналитический склад ума, коммуникабельность, пунктуальность, системный подход к решению задач, умение работать в коллективе, аккуратность в работе, владение основными понятиями о статистических показателях промышленности.

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Русский, казахский

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

Уверенный пользователь Excel, умение работать в базах данных, написание аналитических справок, подготовка презентаций

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

Октябрь 2024 года

7.

Функциональные обязанности

- участие в выработке методологических и аналитических предложений по улучшению качества исследований Общества;

- участие в проведении работ по макроэкономическому моделированию основных показателей экономики и обрабатывающей промышленности;

- оптимизация и анализ базы данных товаров, работ, услуг и их поставщиков, а также иных баз данных структурных подразделений;

- участие в прогнозировании показателей обрабатывающей промышленности и целевых индикаторов документов Системы государственного планирования Республики Казахстан;

- участие в подготовке аналитических работ для руководства Общества, акционера и Совета директоров Общества;

- участие в организации сотрудничества с международными организациями в рамках компетенции Дирекции;

- осуществление сбора и обработки необходимой информации из открытых и платных источников для проведения Обществом исследований;

- осуществление информационно-аналитических и консультационных услуг в сфере промышленной политики;

- подготовка запросов и осуществление взаимодействия с центральными, местными исполнительными органами и иными учреждениями для сбора необходимой информации по проводимым исследованиям Общества

Публикация
2024 10 15

Заместитель руководителя Дирекции обработки и экспертизы заявок

2024 10 15

Заявка на поиск и отбор

1. Информация о должности

1.

Название должности:

Заместитель руководителя

2.

Структурное подразделение:

Дирекция обработки и экспертизы заявок

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

Имеется необходимость в рамках выполнения функций Дирекции по предоставлению мер государственного стимулирования

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

- выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

- выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2. Информация для поиска

1.

Образование

высшее экономическое и/или инженерно-техническое и/или юридическое образование. Желательно наличие степени магистра в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утвержденным Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом.

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

стаж работы по специальности не менее 4 (четырех) лет

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, продвижение перемен

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский, русский, английский (желательно)

5.

Предпочтительная дата выхода на работу

Сентябрь 2024 года

7.

Функциональные обязанности

1) участие в организации деятельности Дирекции, в том числе распределение и структурирование поручений руководства Общества, принятие решений по всем вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

2) участие в организации работы по предоставлению субъектам промышленно-инновационной деятельности мер государственного стимулирования в рамках компетенции Дирекции:

- участие в организации работы рассмотрения заявок субъектов промышленно-инновационной деятельности на предоставление мер государственного стимулирования на предмет соответствия требованиям Правил, определяющих порядок предоставления соответствующих мер государственного стимулирования, в том числе проведение правовой, финансовой и технологической проверки заявок в пределах своей компетенции;

- участие в организации подготовки уведомлений (с описаниями причин), резюме заявки на получение возмещения части затрат и софинансирования проектов, решений о возможности возмещения затрат и софинансирования проектов (о невозможности возмещения затрат и софинансирования проектов), соглашений о возмещении затрат и софинансирования проектов в рамках компетенции Дирекции;

- участие в координации процесса согласования договоров с субъектами промышленно-инновационной деятельности, в случае принятия положительного решения о предоставлении мер государственного стимулирования, предоставляемых Обществом для субъектов промышленно-инновационной деятельности;

3) выработка предложений по совершенствованию действующего законодательства по мерам государственного стимулирования субъектов промышленно-инновационной деятельности, а также участие в разработке нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Общества;

4) организация работы по автоматизации процессов предоставления мер государственного стимулирования субъектам промышленно-инновационной деятельности;

5) организация подготовки и представления информации для промежуточных и/или годовых отчетов по итогам исполнения обязательств по договорам Общества в рамках компетенции Дирекции;

6) участие в обеспечении надлежащего и своевременного выполнения задач и функций, возложенных на Дирекцию;

7) надлежащее выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

8) участие в обеспечении надлежащего исполнения договорных обязательств Общества, в рамках компетенции Дирекции;

9) участие в обеспечении надлежащего исполнения запросов единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

10) обеспечение надлежащего рассмотрения обращений физических и юридических лиц по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

11) участие в обеспечении участия Дирекции совместно с другими структурными подразделениями Общества в разработке Плана работы Общества и других внутренних документов Общества;

12) участие в обеспечении своевременного согласования проектов нормативных и распорядительных документов, поступивших в Дирекцию;

13) участие в совещаниях, в рабочих группах, комитетах, а также в заседаниях органов Общества по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

14) организация подготовки необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

15) участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

16) организация выработки предложений по разработке/изменению документов Системы государственного планирования и правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

17) участие в обеспечении взаимодействия с государственными органами, партнерами Общества и иными юридическими и физическими лицами по вопросам деятельности Общества, в пределах компетенции Дирекции;

18) консультирование работников Общества по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

19) контроль и координация деятельности работников Дирекции в соответствии с Положением о Дирекции, их должностными обязанностями и Планом работы;

20) участие в обеспечении соблюдения работниками Дирекции трудовой и исполнительской дисциплины, Кодекса деловой этики, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

21) участие в подборе персонала и минимизировании текучести кадров Дирекции;

22) выработка рекомендаций по проведению обучающих тренингов, семинаров для работников Дирекции, предложение кандидатур работников Дирекции для участия в различных программах подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, в научно-практических конференциях, семинарах, выставках и других мероприятиях по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

23) недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений, в установленные внутренними актами Общества сроки, принятие по ним необходимых мер;

24) осуществление корректирующих и предупреждающих мер для предотвращения и устранения несоответствий, выявленных в результате проверки аудита;

25) соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

26) воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

27) участие в обеспечении соблюдения работниками Дирекции норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

28) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

29) незамедлительное информирование руководства Общества о ставших известными фактах коррупционных правонарушений или случаях склонения работника Дирекции к совершению коррупционных правонарушений;

30) участие в обеспечении участия Дирекции в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

31) участие в обеспечении участия Дирекции в разработке внутренних документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

32) участие в обеспечении выполнения требований системы по управлению рисками Общества по идентификации, оценке, мониторингу рисков, принятию своевременных и адекватных мер по их снижению, предоставлению отчетности по рискам и других требований, предусмотренных внутренними документами Общества;

33) содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

34) повышение своего профессионального уровня;

35) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами.