Вакансии

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт (в области ИТ-архитектуры)

2.

Структурное подразделение:

Дирекция цифровой трансформации

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

В случае необходимости в рамках выполнения функций Дирекции цифровой трансформации

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

• выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные и местные исполнительные органы, организации и др.);

• выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

высшее техническое (в области ИТ) и/или экономическое и/или педагогическое (в области математики) и/или юридическое образование

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Опыт работы не менее 2 (двух) лет, либо без опыта работы при наличии степени магистра, в том числе в рамках международной программы «Болашак».

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, способность критически мыслить, продвижение перемен

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский (обязательно), русский (обязательно), английский (желательно)

5.

Навыки пользования персональным компьютером

Уверенный пользователь ПК, уверенно владеющий основными программами семейства Microsoft: Word, Excel, Outlook, PowerPoint

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

Март 2026 года

7.

Функциональные обязанности

1) проведение анализа перспективных направлений развития цифровых технологий (в том числе элементов Индустрии 4.0), информационно-технических средств;

2) участие в выработке предложений по реализации цифровых проектов (решений) направленных на развитие субъектов деятельности в сфере промышленности/отраслей экономики, курируемых Министерством индустрии и инфраструктурного развития РК;

3) взаимодействие с IT-компаниями для внедрения цифровых решений на промышленных предприятиях;

4) проведение анализа бизнес-процессов субъектов деятельности в сфере промышленности;

5) разработка рекомендаций по цифровой трансформации промышленности и внедрению Индустрии 4.0 субъектами деятельности в сфере промышленности, а также мониторинг и сопровождение при реализации рекомендаций;

6) участие в организации работ по обеспечению взаимодействия субъектов деятельности в сфере промышленности с государственными органами, ассоциациями и другими заинтересованными сторонами, по вопросам отнесенных к компетенции Дирекции;

7) проведение анализа бизнес-процессов и данных структурных подразделений Общества, участие в выработке рекомендаций по улучшению процессов Общества;

8) проведение обзоров международных тенденций и практик по цифровой трансформации и внедрению элементов Индустрии 4.0;

9) проведение анализа готовности отраслей экономики (в том числе субъектов деятельности в сфере промышленности) к цифровой трансформации и внедрению элементов Индустрии 4.0;

10) участие в планировании деятельности Дирекции, исполнение планов мероприятий и иных поручений, возложенных на Общество, в пределах компетенции Дирекции;

11) описание текущих цифровых проектов в отраслях экономики, инициирование новых;

12) формирование и развитие базы знаний в области Индустрии 4.0;

13) организация обучения и консультирования для помощи предприятиям во внедрении элементов Индустрии 4.0 с учетом международного опыта;

14) определение и мониторинг деятельности модельных цифровых фабрик;

15) идентификация и оценка рисков бизнес-процессов, в пределах своей компетенции;

16) выполнение работ по разработке и дополнению нормативных и методических требований, в рамках компетенций Дирекции;

17) планирование и организация аналитических работ в реализуемых проектах;

18) подготовка аналитических отчетов и служебных записок по текущим вопросам Дирекции, в пределах своей компетенции;

19) надлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

20) выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

21) подготовка необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

22) взаимодействие с государственными и негосударственными юридическими лицами, и физическими лицами по вопросам деятельности Общества в пределах своей компетенции;

23) подготовка информации по отдельным запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

24) участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

25) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

26) недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов;

27) соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

28) воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

29) незамедлительное информирование руководителя Дирекции и руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

30) незамедлительное информирование руководителя Дирекции и руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами;

31) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

32) участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

33) участие в разработке внутренних нормативных документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

34) исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника Дирекции (командировка, отпуск и другое);

35) выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Дирекции по вопросам управления и предупреждения рисков Дирекции;

36) повышение своего профессионального уровня;

37) содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

38) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами.

1.Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт (по кадровым вопросам)

2.

Структурное подразделение:

Центр административной и правовой работы

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

В случае необходимости в рамках выполнения функций Центра административной и правовой работы

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

- выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные и местные исполнительные органы, организации и др.);

- выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2. Информация для поиска:

1.

Образование

высшее образование (юридическое и/или экономическое и/или психология и/или управление персоналом,)

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

стаж работы по специальности не менее 2 (двух) лет.

Для выпускников высших учебных заведений, впервые устраивающихся на работу по специальности, соответствующей функциональным направлениям конкретной должности стаж работы не требуется

3.

Личностные характеристики

Ответственность, коммуникабельность, пунктуальность, системный подход к решению задач, умение работать в команде, аналитический склад ума, умение работать с большими данными

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким).

Казахский, русский

Навыки пользования персональным компьютером (программы, степень владения):

Уверенный пользователь Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Предпочтительная дата выхода на работу

апрель 2026 года

Функциональные обязанности

1) осуществление комплекса мероприятий по проведению конкурсов на занятие вакантных должностей;

организация проведения аттестации и оценки деятельности работников и укомплектование Общества квалифицированными кадрами;

2. надлежащее ведение кадрового делопроизводства Общества в соответствии с требованиями законодательства и внутренними документами Общества;

3. осуществление комплекса мероприятий на замещение вакантных должностей;

4. подготовка предложений и осуществление комплекса мероприятий по развитию персонала, повышению квалификации работников Общества;

5. своевременное составление и предоставление отчетов о работе с персоналом по установленным формам;

6. участие в разработке организационной структуры и штатного расписания Общества;

7. формирование и заполненение личных дел работников Общества, введение их в базу данных «Единая кадровая система»;

8. подготовка отчетностей по кадровому обеспечению;

9. обработка личных дел работников Общества и передача их в архив;

10. ведение воинского учета работников Общества;

11. учет и ведение трудовых книжек работников Общества;

12. разработка проектов трудовых договоров;

13. оформление приема на работу и увольнения работников Общества;

14. подготовка проектов приказов по личному составу, командировкам, отпускам, премированию, выполнение всех необходимых процедур, связанных с их подписанием;

15. взаимодействие с уполномоченным органом по делам занятости населения и предоставление отчетной информации, предусмотренной законодательством Республики Казахстан;

16. составление ежегодного графика отпусков работников Общества;

17. составление плана-графика обучения работников Общества;

18. регистрация, учет и хранение до передачи в архив приказов по личному составу, командировкам, отпускам;

19. ведение табеля учета рабочего времени работников Общества, учет листков временной нетрудоспособности работников;

20. оформление, учет и регистрацию командировочных удостоверений;

21. работа с письмами, обращениями, заявлениями граждан и организаций, связанные с трудовыми отношениями;

22. контроль над соблюдением работниками Общества норм корпоративной этики, трудовой дисциплины;

23. выдача справок о трудовой деятельности, копии трудовых книжек по запросам работников Общества;

24. консультации работников Общества по вопросам трудовых отношений;

25. участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Центра;

26. замещение временно отсутствующего работника Центра (командировка, отпуск и т.д.).

27. подготовка заключений по предложениям о привлечении работников Общества к дисциплинарной и материальной ответственности;

28. ведение списка работников Общества, обладающих информацией - составляющих служебную или коммерческую тайну Общества;

29. подготовка информации по отдельным запросам Единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, входящим в компетенцию Центра;

30. выработка рекомендаций по проведению необходимых тренингов, семинаров по вопросам государственных закупок;

31. соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего трудового распорядка и режима работы Общества;

32. надлежащее исполнение приказов Председателя Правления, решений органов Общества;

33. осуществление взаимодействия с государственными органами по вопросам деятельности Общества в пределах компетенции Центра;

34. недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений, в установленные внутренними документами Общества сроки, принятие по ним необходимых мер;

35. содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

36. повышение своего профессионального уровня;

37. воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

38. незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами;

39. соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

40. принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

41. участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

42. соблюдение норм и требований Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан, в том числе в части качественного исполнения обращений физических и юридических лиц в ИС «E-Otinish»;

43. обеспечение соблюдения требований Кодекса корпоративного управления Общества и принципов устойчивого развития при осуществлении деятельности Дирекции.

44. участие в разработке внутренних нормативных документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

45. исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника Центра (командировка, отпуск и другое);

46. соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами;

47. выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Центра по вопросам управления и предупреждения рисков Центра;

48. выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Центра.

Подпись

ФИО

Дата

Директор

Райганиев Е.Т.

Курирующий руководитель

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт

2.

Структурное подразделение:

Дирекция мониторинга и анализа проектов

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

• выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

• выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

высшее экономическое и/или юридическое и/или гуманитарное и/или педагогическое и/или техническое образование.

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

-

3.

Личностные характеристики

Ответственность, коммуникабельность, пунктуальность, системный подход к решению задач, аналитический склад ума, умение работать в коллективе, аккуратность в работе.

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Русский, казахский

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

Microsoft office, умение работать в базах данных, электронный документооборот,

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

Апрель 2026 года

7.

Функциональные обязанности

1. формирование и актуализация перечня проектов промышленно-инновационной деятельности, являющиеся объектами мониторинга предприятий обрабатывающей промышленности, в том числе проектов Единой карты индустриализации;

2. подготовка информационно-аналитических материалов по актуальному состоянию промышленно-инновационных проектов, в том числе проектов Единой карты индустриализации;

3. осуществление информационно-методологической и консультационной поддержки по вопросам промышленно-инновационного развития обрабатывающей промышленности государственным органам, ассоциациям, субъектам предпринимательства, структурным подразделениям Общества в рамках своих компетенций;

4. проведение аналитических исследований, направленных на изучение текущей ситуации, перспектив, возможностей и условий развития, рисков, влияющих на функционирование, анализ и оценку эффективности промышленно-инновационных проектов, в том числе проектов Единой карты индустриализации;

5. проведение исследований и подготовка предложений по вопросам совершенствования системы развития промышленности, устранения барьеров и нивелирования рисков при реализации проектов промышленно-инновационной деятельности в сфере обрабатывающей промышленности;

6. подготовка проектов соглашений, договоров и меморандумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

7. участие в разработке анализе, мониторинге и реализации документов Системы государственного планирования в Республике Казахстан, государственных программ, Планов мероприятий, дорожных карт по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

8. подготовка запросов и осуществление взаимодействия с центральными, местными исполнительными органами и иными учреждениями для сбора необходимой информации по проводимым исследованиям;

9. подготовка необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

10. подготовка информации по отдельным запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

11. выявление несоответствий в пакете документов от субъектов промышленно-инновационной системы, участвующих в государственном стимулировании промышленно-инновационной деятельности, и местного уполномоченного органа для включения проекта в Единую карту индустриализации;

12. подготовка необходимых материалов, систематизация и осуществление общего свода промышленно-инновационных проектов с предложениями о включении в Единую карту индустриализации для проведения заседания Штаба;

13. участие в подготовке презентаций, информационно-справочных и рекламных материалов о деятельности Общества по вопросам, относящимся к компетенции Дирекции;

14. участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

15. иные функции, вытекающие из Устава Общества и документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества.

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт (в области ИТ-архитектуры)

2.

Структурное подразделение:

Дирекция цифровой трансформации

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

В случае необходимости в рамках выполнения функций Дирекции цифровой трансформации

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

• выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные и местные исполнительные органы, организации и др.);

• выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

высшее техническое (в области ИТ) и/или экономическое и/или педагогическое (в области математики) и/или юридическое образование

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Опыт работы не менее 2 (двух) лет, либо без опыта работы при наличии степени магистра, в том числе в рамках международной программы «Болашак».

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, способность критически мыслить, продвижение перемен

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский (обязательно), русский (обязательно), английский (желательно)

5.

Навыки пользования персональным компьютером

Уверенный пользователь ПК, уверенно владеющий основными программами семейства Microsoft: Word, Excel, Outlook, PowerPoint

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

Март 2026 года

7.

Функциональные обязанности

1) проведение анализа перспективных направлений развития цифровых технологий (в том числе элементов Индустрии 4.0), информационно-технических средств;

2) участие в выработке предложений по реализации цифровых проектов (решений) направленных на развитие субъектов деятельности в сфере промышленности/отраслей экономики, курируемых Министерством индустрии и инфраструктурного развития РК;

3) взаимодействие с IT-компаниями для внедрения цифровых решений на промышленных предприятиях;

4) проведение анализа бизнес-процессов субъектов деятельности в сфере промышленности;

5) разработка рекомендаций по цифровой трансформации промышленности и внедрению Индустрии 4.0 субъектами деятельности в сфере промышленности, а также мониторинг и сопровождение при реализации рекомендаций;

6) участие в организации работ по обеспечению взаимодействия субъектов деятельности в сфере промышленности с государственными органами, ассоциациями и другими заинтересованными сторонами, по вопросам отнесенных к компетенции Дирекции;

7) проведение анализа бизнес-процессов и данных структурных подразделений Общества, участие в выработке рекомендаций по улучшению процессов Общества;

8) проведение обзоров международных тенденций и практик по цифровой трансформации и внедрению элементов Индустрии 4.0;

9) проведение анализа готовности отраслей экономики (в том числе субъектов деятельности в сфере промышленности) к цифровой трансформации и внедрению элементов Индустрии 4.0;

10) участие в планировании деятельности Дирекции, исполнение планов мероприятий и иных поручений, возложенных на Общество, в пределах компетенции Дирекции;

11) описание текущих цифровых проектов в отраслях экономики, инициирование новых;

12) формирование и развитие базы знаний в области Индустрии 4.0;

13) организация обучения и консультирования для помощи предприятиям во внедрении элементов Индустрии 4.0 с учетом международного опыта;

14) определение и мониторинг деятельности модельных цифровых фабрик;

15) идентификация и оценка рисков бизнес-процессов, в пределах своей компетенции;

16) выполнение работ по разработке и дополнению нормативных и методических требований, в рамках компетенций Дирекции;

17) планирование и организация аналитических работ в реализуемых проектах;

18) подготовка аналитических отчетов и служебных записок по текущим вопросам Дирекции, в пределах своей компетенции;

19) надлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

20) выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

21) подготовка необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

22) взаимодействие с государственными и негосударственными юридическими лицами, и физическими лицами по вопросам деятельности Общества в пределах своей компетенции;

23) подготовка информации по отдельным запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

24) участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

25) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

26) недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов;

27) соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

28) воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

29) незамедлительное информирование руководителя Дирекции и руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

30) незамедлительное информирование руководителя Дирекции и руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами;

31) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

32) участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

33) участие в разработке внутренних нормативных документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

34) исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника Дирекции (командировка, отпуск и другое);

35) выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Дирекции по вопросам управления и предупреждения рисков Дирекции;

36) повышение своего профессионального уровня;

37) содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

38) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами.

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Руководитель

2.

Структурное подразделение:

Служба информационной безопасности

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

• выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

• выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

инженерно-техническое образование в области информационных технологий или в сфере информационной безопасности

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

стаж работы по соответствующей специальности не менее 5 лет или стаж работы на руководящих должностях в соответствующих областях не менее 2 лет

3.

Личностные характеристики

Ответственность, коммуникабельность, пунктуальность, системный подход к решению задач, аналитический склад ума, умение работать в коллективе, аккуратность в работе.

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Русский, казахский. Желательно знание английского языка и других иностранных языков.

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

1) компьютерной криминалистики;

2) расследования инцидентов информационной безопасности;

3) современных методов шифрования;

4) разаботки нормативно-технических документов по иформационной безопасности.

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

март 2026 года

7.

Функциональные обязанности

1) организация разработки и актуализация внутренней нормативной документации Общества по информационной безопасности;

2) организация работ по проведению внутренних аудитов информационной безопасности в Обществе;

3) организация работ по оценке рисков информационной безопасности Общества и информационных систем, сопровождаемых Обществом;

4) организация работ по разработке мероприятий по устранению нарушений, выявленных в результате внутренних аудитов информационной безопасности, а также по снижению рисков информационной безопасности, участие в их реализации и контроль исполнения;

5) оказание содействия внешним контролирующим органам при проведении аудитов информационной безопасности Общества;

6) организация работ по разработке и актуализация обучающих материалов по вопросам информационной безопасности Общества;

7) обеспечение проведения обучающих семинаров для повышения осведомленности работников Общества по вопросам информационной безопасности;

8) организация выбора эффективных систем информационной безопасности для повышения уровня обеспечения информационной безопасности в Обществе, их тестирование и внедрение;

9) обеспечение администрирование программного обеспечения и аппаратного комплекса информационной безопасности государственных информационных систем и иных систем, сопровождаемых Обществом;

10) обеспечение соответствия разрабатываемых информационных систем, требованиям информационной безопасности и принятым на территории РК стандартам;

11) обеспечение информационной безопасности сетевого оборудования и локальной вычислительной среды Общества и для информационных систем, сопровождаемых Обществом;

12) подготовка предложений для закупа необходимого компьютерного оборудования и программного обеспечения, подготовка технической спецификации к закупкам Общества по вопросам информационной безопасности;

13) обеспечение участия в мероприятиях по проведению испытаний информационных систем, сопровождаемых Обществом на соответствие требованиям информационной безопасности;

14) проведение анализа потребностей структурных подразделений Общества в компьютерном и телекоммуникационном оборудовании, программном обеспечении, касающихся информационной безопасности;

15) проводить внутренние служебные расследования при обнаружении фактов намеренного или ненамеренного разглашения, утери, искажения, похищения конфиденциальной информации;

16) организация работы по формированию заявок для включения в План развития Общества расходов на приобретение программно-технических средств, расходных материалов и прочих товарно-материальных ценностей, и услуг, относящихся к компетенции СИБ;

17) организация работы по получению и хранению товарно-материальных ценностей, обеспечение ими структурных подразделений, ведение учета и отчетности об их расходовании, относящихся к компетенции СИБ;

18) осуществление контроля по безопасности сети и сетевого оборудования Общества, информационных систем, сопровождаемых Обществом;

19) осуществление контроля по управлению рисками информационной безопасности Общества;

20) осуществление контроля по технической поддержке, эксплуатации общесистемного и прикладного программного обеспечения информационной безопасности, необходимого для эффективного функционирования информационных систем, сопровождаемых Обществом, в том числе совместно с внешними специализированными организациями, привлекаемыми на договорной основе;

21) осуществление контроля при постановке на баланс Общества программно-технических средств, относящихся к компетенции СИБ;

22) организация работы приема услуг по технической экспертизе вычислительной и организационной техники относящихся к компетенции СИБ;

23) участие в создаваемых рабочих группах и комиссиях, обеспечивать подготовку необходимых материалов и отчетов СИБ;

24) распределение задач между работниками СИБ в соответствии с их специализацией, контролировать скорость и качество их выполнения;

25) организация работы по совершенствованию нормативно-правовой, методологической и информационной базы Общества, планов работы СИБ и иных документов Общества;

26) обеспечение надлежащего и своевременного выполнения задач и функций, возложенных на СИБ;

27) надлежащее выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции СИБ.

28) обеспечение надлежащего исполнения договорных обязательств Общества, в рамках компетенции СИБ;

29) обеспечение надлежащего исполнения запросов единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, отнесенным к компетенции СИБ;

30) обеспечение надлежащего рассмотрения обращений физических и юридических лиц по вопросам, отнесенным к компетенции СИБ;

31) обеспечение участия СИБ совместно с другими структурными подразделениями Общества в разработке Плана работы Общества и других внутренних документов Общества;

32) обеспечение своевременного согласования проектов нормативных и распорядительных документов, поступивших в СИБ;

33) участие в совещаниях, в рабочих группах, комитетах, а также в заседаниях органов Общества по вопросам, отнесенным к компетенции СИБ;

34) организация подготовки необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции СИБ;

35) участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию СИБ;

36) организация выработки предложений по разработке/изменению документов Системы государственного планирования и правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию СИБ;

37) обеспечение взаимодействия с государственными органами, партнерами Общества и иными юридическими и физическими лицами по вопросам деятельности Общества, в пределах компетенции СИБ;

38) представление интересов Общества в государственных органах и иных организациях по вопросам, входящим в компетенцию СИБ.

1. Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт

2.

Структурное подразделение:

Дирекция обработки и анализа данных

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями:

• выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

• выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

Высшее инженерно-техническое и/или экономическое, и/или юридическое образование. Желательно наличие зарубежного образования

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

-

3.

Личностные характеристики

Ответственность, аналитический склад ума, коммуникабельность, пунктуальность, системный подход к решению задач, умение работать в коллективе, аккуратность в работе, владение основными понятиями о статистических показателях промышленности.

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным

Русский, казахский

5.

Навыки пользования персональным компьютерам:

Уверенный пользователь Excel, умение работать в базах данных, написание аналитических справок, подготовка презентаций.

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

Февраль 2026 года

7.

Функциональные обязанности

1) участие в выработке методологических и аналитических предложений по улучшению качества исследований Общества;

2) участие в выработке предложений по перечню приоритетных товаров;

3) участие в проведении работ по макроэкономическому моделированию основных показателей экономики и обрабатывающей промышленности;

4) участие в подготовке аналитических работ для руководства Общества, Единственного акционера и Совета директоров Общества;

5) участие в организации сотрудничества с международными организациями в рамках компетенции Дирекции;

6) осуществление сбора и обработки необходимой информации из открытых и платных источников для проведения Обществом исследований;

7) осуществление информационно-аналитических и консультационных услуг в сфере промышленной политики;

8) оптимизация и анализ базы данных товаров, работ, услуг и их поставщиков, а также иных баз данных структурных подразделений;

9) проведение анализа необходимой для Общества информации, поиск подходящих источников и подписка на них;

10)участие в прогнозировании показателей обрабатывающей промышленности и целевых индикаторов документов Системы государственного планирования Республики Казахстан;

11) участие в подготовке проектов соглашений, договоров

меморандумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

12) подготовка запросов и осуществление взаимодействия с

центральными, местными исполнительными органами и иными учреждениями для сбора необходимой информации по проводимым исследованиям Общества;

13) участие в информационном наполнении корпоративного сайта Общества по вопросам, относящимся к компетенции Дирекции;

14) участие в подготовке и проведению конференций, бизнес-форумов по вопросам компетенции Дирекции, в рамках работы, проводимой Обществом;

15) участие в своевременном и надлежащем исполнении договоров Общества, входящих в компетенцию Дирекции;

16) разработка и реализация основных регламентирующих документов Дирекции;

17) осуществление взаимодействия со структурными подразделениями Общества при выполнении задач, стоящих перед Дирекцией;

18) консультирование работников Общества по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

19) выработка рекомендаций по проведению необходимых тренингов, семинаров для сотрудников Дирекции;

20) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

21) недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при

рассмотрении документов и принятии решений, в установленные внутренними документами Общества сроки, принимать по ним необходимые меры;

22) содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

23) повышение своего профессионального уровня;

24) осуществление корректирующих и предупреждающих действий для предотвращения и устранения несоответствий, выявленных в результате проверки аудита;

25) воздержания от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

26) незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

27) незамедлительное информирование руководства Общества о ставшей известной работнику коррупционных правонарушений информации случаях совершения другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами;

28) соблюдение норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

29) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

30) участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

31) участие в разработке внутренних документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

32) исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника (командировка, отпуск и другое);

33) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами;

34) выполнение требований системы по управлению рисками Общества;

35) выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции.;

36) соблюдение норм и требований Административного процедурно-процессуального кодекса Республика Казахстан, в том числе в части качественного исполнения обращений физических лиц в ИС «E-Otinish».

Подпись

ФИО

Дата

Руководитель ДОАД

Болдусова Р.А.

Управляющий директор

Баубеков Д.Е.

1.Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт (по правовому обеспечению)

2.

Структурное подразделение:

Центр административной и правовой работы

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

В случае необходимости в рамках выполнения функций Центра административной и правовой работы

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

- выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные и местные исполнительные органы, организации и др.);

- выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2. Информация для поиска:

1.

Образование

высшее юридическое

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

стаж работы по специальности не менее 3 (трех) лет.

3.

Личностные характеристики

Ответственность, коммуникабельность, пунктуальность, системный подход к решению задач, умение работать в команде, аналитический склад ума, умение работать с большими данными

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким).

Казахский, русский

Навыки пользования персональным компьютером (программы, степень владения):

Уверенный пользователь Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Предпочтительная дата выхода на работу

февраль 2026 года

Функциональные обязанности

1. разработка, правовая экспертиза, согласование проектов внутренних документов Общества, решений органов Общества, договоров, контрактов, соглашений, меморандумов, приказов;

2. подготовка юридических заключений и предоставление разъяснений норм закона и их правильного применения, консультаций по правовым вопросам, возникающим в деятельности Общества;

3. оказание правовой помощи структурным подразделениям Общества, подготовка и передача материалов в следственные, судебные и арбитражные органы;

4. сопровождение и контроль исполнительного производства;

5. анализ судебной практики по спорам с участием Общества с целью выявления основных причин и условий, повлекших соответствующее судебное разбирательство, и внесение предложений по их устранению и привлечению к ответственности виновных лиц;

6. участие в рассмотрении материалов Общества, в рамках своей компетенции;

7. участие в подготовке отчетов Общества по вопросам, входящим в компетенцию Центра;

8. подготовка аналитической информации по вопросам, входящим в компетенцию Центра;

9. осуществление функций секретаря Правления Общества в соответствии с внутренними документами Общества;

10. мониторинг, актуализация внутренних документов Общества на соответствие требованиям законодательства и/или решениями органов Общества, своевременное принятие мер по внесению соответствующих изменений/дополнений или отмене внутренних документов Общества, утвержденных с нарушением законодательства;

11. представление интересов Общества во всех государственных органах и учреждениях Республики Казахстан, а также в судах и (или) правоохранительных органах по вопросам, входящим в компетенцию Центра;

12. подготовка юридических заключений на предписания и запросы государственных органов о проведении проверок Общества;

13. рассмотрение писем, заявлений, жалоб юридических и физических лиц по вопросам, входящим в компетенцию Центра, и подготовка письменных ответов;

14. юридическое сопровождение по вопросам ценных бумаг Общества;

15. учет выданных доверенностей;

16. ведение претензионно - исковой работы Общества;

17. ведение работы по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практике заключения и исполнения хозяйственных договоров;

18. участие в разработке внутренних нормативных документов Общества по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Общества;

19. подготовка заключений по вопросам привлечения работников Общества к дисциплинарной и материальной ответственности;

20. участие в разработке проектов гражданско-правовых договоров на закупку товаров, работ и услуг, необходимых Обществу;

21) участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Центра;

22) подготовка информации по отдельным запросам Единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, входящим в компетенцию Центра;

23) предоставление в уполномоченный орган списков аффилированных лиц Общества;

24) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего трудового распорядка и режима работы Общества;

25. надлежащее исполнения приказов Председателя Правления, решений органов Общества;

26) осуществление взаимодействия с государственными органами по вопросам деятельности Общества в пределах компетенции Центра;

27) недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений, в установленные внутренними документами Общества сроки, принятие по ним необходимых мер;

28) содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

29) повышение своего профессионального уровня;

30)воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

31) незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами.

32) соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

33) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

34) участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

35) участие в разработке внутренних нормативных документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

36) исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника Центра (командировка, отпуск и другое);

37) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами;

38) выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Центра по вопросам управления и предупреждения рисков Центра;

39) выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Центра.

Подпись

ФИО

Дата

Директор

Райганиев Е.Т.

Курирующий руководитель

Дауешов М.Е.

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт (легкая промышленность) (на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника)

2.

Структурное подразделение:

Дирекция по развитию легкой, деревообрабатывающей, мебельной промышленности и производства строительных материалов

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

- выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

- выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

высшее техническое и/или экономическое и/или юридическое образование и/или в сфере естественных наук, стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года и/или специалист, имеющий зарубежное высшее образование в области экономики, политики, управления, маркетинга или международных экономических отношений/бизнеса, или степень магистра в ведущих высших учебных заведениях мира. Знание языков: казахский и русский языки, английский язык - желательно.

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Наличие стажа работы по специальности не менее 1 (одного) года, на предприятиях легкой, деревообрабатывающей, мебельной промышленностей и производства строительных материалов.

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, способность мыслить критически

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский (обязательно), русский (обязательно), иностранные языки (желательно)

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

Уверенный пользователь

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

Декабрь 2025 года

7.

Функциональные обязанности

1) участие в проведении информационно-аналитических исследований в соответствии с заключенными договорами Обществом;

2) подготовка информации по запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан, физическим и юридическим лицам поступающих в адрес Общества, по вопросам развития легкой, деревообрабатывающей, мебельной промышленностей и производства строительных материалов;

3) подготовка запросов в центральные и местные государственные органы и иные учреждения для сбора необходимой информации по проводимым исследованиям Дирекции;

4) проведение стратегических и разовых исследований, направленных на изучение текущей ситуации, системных проблем, мировых трендов, зарубежного опыта, перспектив, возможностей и рисков, влияющих на отрасли, а также выработка прогнозов, рекомендаций и предложений для развития легкой, деревообрабатывающей, мебельной промышленностей и производства строительных материалов;

5) сотрудничество с промышленными предприятиями Казахстана, с международными организациями и другими странами, совместными компаниями, отраслевыми ассоциациями производителей, поставщиками услуг Обществу, Национальной палатой предпринимателей РК «Атамекен» в пределах компетенций Дирекции;

6) участие в работе конференций, бизнес-форумов по вопросам индустриального развития мебельной легкой, деревообрабатывающей, промышленностей и производства строительных материалов, в рамках работы проводимой Обществом;

7) участие в разработке документов Системы государственного планирования Республики Казахстан, Планов мероприятий, дорожных карт по развития легкой, деревообрабатывающей, мебельной промышленностей и производства строительных материалов;

8) участие в информационном наполнении веб-сайта Общества, участие в интервью и подготовке статей для СМИ по вопросам, относящимся к компетенции Дирекции;

9) участие в подготовке презентаций, информационно-справочных материалов о деятельности Общества по вопросам, относящимся к компетенции Дирекции;

10) участие совместно с другими структурными подразделениями Общества в разработке плана работ Общества, а также проектов приказов Председателя Правления Общества по информационно-аналитической и консультационной деятельности;

11) участие во взаимодействии со структурными подразделениями Общества при выполнении задач, стоящих перед Дирекцией;

12) выполнение задач, полномочий, функций, возложенных на Дирекцию в соответствии с Положением о Дирекции;

13) подготовка технических спецификаций к соглашениям/договорам, контрактам по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

14) консультирование работников Общества по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

15) выработка рекомендаций по проведению необходимых тренингов, семинаров для сотрудников Дирекции;

16) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

17) не допущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений в установленные внутренними актами Общества сроки, принятие по ним необходимых мер;

18) содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

19) повышение своего профессионального уровня;

20) воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

21) незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

22) незамедлительное информирование руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами.

23) соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

24) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

25) участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

26) участие в разработке внутренних документов Общества по противодействию коррупции и мер по их предупреждению;

27) исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника Дирекции (командировка, отпуск и другое);

28) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами;

29) выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Дирекции по вопросам управления и предупреждения рисков Дирекции;

30) выполнение поручений и распоряжений руководства Общества по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции.