Вакансии

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт (производство строительных материалов и деревообрабатывающая промышленность)

2.

Структурное подразделение:

Дирекция по развитию легкой, деревообрабатывающей, мебельной промышленностей и производства строительных материалов                                      

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

-       выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

-       выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

Высшее техническое и/или экономическое и/или
юридическое образование и/или в сфере естественных
наук, и/или зарубежное высшее образование в области
экономики, политики, управления, маркетинга или
международных экономических отношений/бизнеса,
или степень магистра в ведущих высших учебных
заведениях мира.

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года
и/или специалист, имеющий зарубежное высщее
образование в области экономики, политики,
управления, маркетинга или международных
экономических отношений/бизнеса, или степень
магистра в ведущих высших учебных заведениях мира.
Наличие опыта работы на предприятиях легкой, деревообрабатывающей, мебельной промышленности и производства строительных материалов  не менее 1 (одного) года (желательно).

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, способность мыслить критически

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский (обязательно), русский (обязательно), иностранные языки (желательно)

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

Уверенный пользователь

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

июнь 2025 года

7.

Функциональные обязанности

1)  участие в проведении информационно-аналитических исследований в соответствии с заключенными договорами Обществом;

2)  подготовка информации по запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан, поступающих в адрес Общества, по вопросам производства строительных материалов и деревообрабатывающей промышленности;

3)  проведение стратегических и разовых исследований, направленных на изучение текущей ситуации, системных проблем, мировых трендов, зарубежного опыта, перспектив, возможностей и рисков, влияющих на отрасли, а также выработка прогнозов, рекомендаций и предложений для развития производства строительных материалов и деревообрабатывающей промышленности;

4)  сотрудничество с промышленными предприятиями Казахстана, с международными организациями и другими странами, совместными компаниями, отраслевыми ассоциациями производителей, поставщиками услуг Обществу, Национальной палатой предпринимателей РК «Атамекен» в пределах компетенций Дирекции;

5)  участие в работе конференций, бизнес-форумов по вопросам индустриального развития производства строительных материалов и деревообрабатывающей промышленности;, в рамках работы проводимой Обществом;

6)  участие в разработке документов Системы государственного планирования Республики Казахстан, Планов мероприятий, дорожных карт по вопросам развития производства строительных материалов и деревообрабатывающей промышленности;;

7)  участие в информационном наполнении веб-сайта Общества, участие в интервью и подготовке статей для СМИ по вопросам, относящимся к компетенции Дирекции;

8)  подготовка проектов технических спецификаций к соглашениям/договорам, контрактам по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

9)  консультирование работников Общества по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

10) выработка рекомендаций по проведению необходимых тренингов, семинаров для сотрудников Дирекции;

11) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

12) недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений в установленные внутренними актами Общества сроки, принятие по ним необходимых мер;

13) содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

14) повышение своего профессионального уровня;

15) воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

16) незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

17) незамедлительное информирование руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами.

18) соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

19) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

20) участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

21) участие в разработке внутренних документов Общества по противодействию коррупции и мер по их предупреждению;

22) исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника (командировка, отпуск и другое);

23) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами;

24) выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Дирекции по вопросам управления и предупреждения рисков Дирекции;

25) выполнение поручений и распоряжений руководства Общества по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции.

Подпись

ФИО

Дата

Руководитель ДЛДМС

Жанибекова Д.Ж.

Курирующий руководитель

Кожахметов А.Б.

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт

2.

Структурное подразделение:

Дирекция развития машиностроения

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

-       выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

-       выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

высшее техническое и/или экономическое, и/или специалист, имеющий зарубежное высшее образование в области экономики, политики, управления, маркетинга или международных экономических отношений/бизнеса, и/или степень магистра в ведущих высших учебных заведениях мира

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Наличие опыта работы по специальности не менее 2 (двух) лет. Приветствуется наличие опыта работы по специальности на машиностроительных предприятиях не менее 1 (одного) года.

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, способность мыслить критически, стрессоустойчивость, продвижение перемен

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский (обязательно), русский (обязательно), иностранные языки (желательно)

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

Уверенный пользователь

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

Январь 2025 года

7.

Функциональные обязанности

1)  участие в проведении информационно-аналитических исследований в соответствии с заключенными договорами Обществом;

2)  подготовка информации по запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан, поступающих в адрес Общества, по вопросам развития машиностроения;

3)  проведение стратегических и разовых исследований, направленных на изучение текущей ситуации, системных проблем, мировых трендов, зарубежного опыта, перспектив, возможностей и рисков, влияющих на отрасли, а также выработка прогнозов, рекомендаций и предложений для развития машиностроения;

4)  сотрудничество с промышленными предприятиями Казахстана, с международными организациями и другими странами, совместными компаниями, отраслевыми ассоциациями производителей, поставщиками услуг Обществу, Национальной палатой предпринимателей РК «Атамекен» в пределах компетенций Дирекции;

5)  участие в работе конференций, бизнес-форумов по вопросам индустриального развития машиностроения;

6)  участие в разработке и анализе документов Системы государственного планирования Республики Казахстан, Планов мероприятий, дорожных карт по вопросам развития машиностроения;

7)  участие в информационном наполнении веб-сайта Общества, участие в интервью и подготовке статей для СМИ по вопросам, относящимся к компетенции Дирекции;

8)  подготовка проектов технических спецификаций к соглашениям/договорам, контрактам по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

9)  консультирование работников Общества по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

10) выработка рекомендаций по проведению необходимых тренингов, семинаров для сотрудников Дирекции;

11) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

12) не допущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений в установленные внутренними актами Общества сроки, принятие по ним необходимых мер;

13) содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

14) повышение своего профессионального уровня;

15) воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

16) незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

17) незамедлительное информирование руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами.

18) соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

19) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

20) участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

21) участие в разработке внутренних документов Общества по противодействию коррупции и мер по их предупреждению;

22) исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника (командировка, отпуск и другое);

23) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами;

24) выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Дирекции по вопросам управления и предупреждения рисков Дирекции;

25)выполнение поручений и распоряжений руководства Общества по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции.

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Заместитель руководителя

2.

Структурное подразделение:

Дирекция обработки и экспертизы заявок

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

Имеется необходимость в рамках выполнения функций Дирекции по предоставлению мер государственного стимулирования

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

-       выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

-       выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

высшее экономическое и/или инженерно-техническое и/или юридическое образование. Желательно наличие степени магистра в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утвержденным Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом.

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

стаж работы по специальности не менее 4 (четырех) лет

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, продвижение перемен

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский, русский, английский (желательно)

5.

Предпочтительная дата выхода на работу

Декабрь 2024 года

7.

Функциональные обязанности

1)         участие в организации деятельности Дирекции, в том числе распределение и структурирование поручений руководства Общества, принятие решений по всем вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

2)         участие в организации работы по предоставлению субъектам промышленно-инновационной деятельности мер государственного стимулирования в рамках компетенции Дирекции:

- участие в организации работы рассмотрения заявок субъектов промышленно-инновационной деятельности на предоставление мер государственного стимулирования на предмет соответствия требованиям Правил, определяющих порядок предоставления соответствующих мер государственного стимулирования, в том числе проведение правовой, финансовой и технологической проверки заявок в пределах своей компетенции;

- участие в организации подготовки уведомлений (с описаниями причин), резюме заявки на получение возмещения части затрат и софинансирования проектов, решений о возможности возмещения затрат и софинансирования проектов (о невозможности возмещения затрат и софинансирования проектов), соглашений о возмещении затрат и софинансирования проектов в рамках компетенции Дирекции;

- участие в координации процесса согласования договоров с субъектами промышленно-инновационной деятельности, в случае принятия положительного решения о предоставлении мер государственного стимулирования, предоставляемых Обществом для субъектов промышленно-инновационной деятельности;

3)         выработка предложений по совершенствованию действующего законодательства по мерам государственного стимулирования субъектов промышленно-инновационной деятельности, а также участие в разработке нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Общества;

4)         организация работы по автоматизации процессов предоставления мер государственного стимулирования субъектам промышленно-инновационной деятельности;

5)         организация подготовки и представления информации для промежуточных и/или годовых отчетов по итогам исполнения обязательств по договорам Общества в рамках компетенции Дирекции;

6)         участие в обеспечении надлежащего и своевременного выполнения задач и функций, возложенных на Дирекцию;

7)         надлежащее выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

8)         участие в обеспечении надлежащего исполнения договорных обязательств Общества, в рамках компетенции Дирекции;

9)         участие в обеспечении надлежащего исполнения запросов единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

10)       обеспечение надлежащего рассмотрения обращений физических и юридических лиц по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

11)       участие в обеспечении участия Дирекции совместно с другими структурными подразделениями Общества в разработке Плана работы Общества и других внутренних документов Общества;

12)       участие в обеспечении своевременного согласования проектов нормативных и распорядительных документов, поступивших в Дирекцию;

13)       участие в совещаниях, в рабочих группах, комитетах, а также в заседаниях органов Общества по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

14)       организация подготовки необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

15)       участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

16) организация выработки предложений по разработке/изменению документов Системы государственного планирования и правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

17) участие в обеспечении взаимодействия с государственными органами, партнерами Общества и иными юридическими и физическими лицами по вопросам деятельности Общества, в пределах компетенции Дирекции;

18) консультирование работников Общества по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

19)  контроль и координация деятельности работников Дирекции в соответствии с Положением о Дирекции, их должностными обязанностями и Планом работы;

20) участие в обеспечении соблюдения работниками Дирекции трудовой и исполнительской дисциплины, Кодекса деловой этики, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

21) участие в подборе персонала и минимизировании текучести кадров Дирекции;

22) выработка рекомендаций по проведению обучающих тренингов, семинаров для работников Дирекции, предложение кандидатур работников Дирекции для участия в различных программах подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, в научно-практических конференциях, семинарах, выставках и других мероприятиях по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

23) недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений, в установленные внутренними актами Общества сроки, принятие по ним необходимых мер;

24) осуществление корректирующих и предупреждающих мер для предотвращения и устранения несоответствий, выявленных в результате проверки аудита;

25) соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

26) воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

27) участие в обеспечении соблюдения работниками Дирекции норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

28) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

29) незамедлительное информирование руководства Общества о ставших известными фактах коррупционных правонарушений или случаях склонения работника Дирекции к совершению коррупционных правонарушений;

30) участие в обеспечении участия Дирекции в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

31) участие в обеспечении участия Дирекции в разработке внутренних документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

32) участие в обеспечении выполнения требований системы по управлению рисками Общества по идентификации, оценке, мониторингу рисков, принятию своевременных и адекватных мер по их снижению, предоставлению отчетности по рискам и других требований, предусмотренных внутренними документами Общества;

33) содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

34) повышение своего профессионального уровня;

35) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами.

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт (менеджер информационной безопасности)

2.

Структурное подразделение:

Служба информационной безопасности

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

-       выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

-       выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

На должность Главного эксперта назначается специалист с высшим инженерно-техническим образованием в области информационных технологий или в сфере информационной безопасности, имеющий практические знания в области:

1)  компьютерной криминалистики;

2)  расследования инцидентов информационной безопасности;

3)  современных методов шифрования;

4)  разаботки нормативно-технических документов по иформационной безопасности.

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

-

3.

Личностные характеристики

Ответственность, коммуникабельность, пунктуальность, системный подход к решению задач, аналитический склад ума, умение работать в коллективе, аккуратность в работе.

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Русский, казахский

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

Microsoft office, умение работать в базах данных, электронный документооборот,

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

ноябрь 2024 года

7.

Функциональные обязанности

1)   разработка и актуализация внутренней нормативной документации Общества по информационной безопасности; 

2)   обеспечение контроля над выполнением требований нормативно-технической документации и соблюдением установленного порядка выполнения работ, а также действующего законодательства Республики Казахстан при решении вопросов, касающихся защиты информации;

3)   разработка и утверждение документов по оценке рисков информационной безопасности Общества;

4)   разработка и утверждение документов по идентификации, классификации, маркировки, паспортизации активов, связанных со средствами обработки информации и их инвентаризации Общества;

5)   разработка, контроль исполнения требований процедур аутентификации и разграничения прав доступа к электронным информационным ресурсам Общества;

6)   разработка, контроль исполнения требований по организации антивирусного контроля, использования мобильных устройств, носителей информации, Интернета и электронной почты Общества;

7)   разработка, контроль исполнения требований по организации физической защиты, безопасной среды функционирования и обеспечения непрерывной работы активов, связанных со средствами обработки информации;

8)   участие в разработке технологических и нормативных документов, регламентирующих процесс внедрения и сопровождения информационных систем;

9)   подготовка и представление предложений по совершенствованию системы информационной безопасности Общества;

10) проведение внутренних аудитов информационной безопасности в Обществе;

11) оценка рисков информационной безопасности Общества и информационных систем, сопровождаемых Обществом;

12) разработка мероприятий по устранению нарушений, выявленных в результате внутренних аудитов информационной безопасности, а также по снижению рисков информационной безопасности, участие в их реализации и контроль исполнения;

13) оказание содействия внешним контролирующим органам при проведении аудитов информационной безопасности Общества;

14) разработка и актуализация обучающих материалов по вопросам информационной безопасности Общества;

15) проведение обучающих семинаров для повышения осведомленности работников Общества по вопросам информационной безопасности;

16) выбор эффективных систем информационной безопасности для повышения уровня обеспечения информационной безопасности в Обществе, их тестирование и внедрение;

17) организация и проведение закупок и ведение договоров по отчетным системам;

18) участие в мероприятиях по модернизации ИТ-инфраструктуры Общества и информационных систем, сопровождаемых Обществом;

19) участие в разработке схем взаимодействия и интеграции информационных систем, сопровождаемых Обществом;

20) участие в мероприятиях по проведению испытаний информационных систем, сопровождаемых Обществом на соответствие требованиям информационной безопасности;

21) подготовка предложений для включения в План развития Общества расходов на приобретение программно-технических средств, расходных материалов и прочих товарно-материальных ценностей, и услуг, относящихся к компетенции СИБ;

22) подготовка необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции СИБ;

23) участия совместно с другими структурными подразделениями Общества в разработке Плана работы Общества и других внутренних документов Общества;

24) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

25) недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений, в установленные внутренними актами Общества сроки, принятие по ним необходимых мер;

26) содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

27) повышение своего профессионального уровня;

28) осуществление корректирующих и предупреждающих действий для предотвращения и устранения несоответствий, выявленных в результате проверки аудита;

29) воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

30) незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

31) незамедлительное информирование руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами;

32) соблюдение норм антикоррупционного законодательства и внутренних документов по противодействию коррупции;

33) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

34) координирование участия в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

35) координирование участия в разработке внутренних документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

36) выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков;

37) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами.