Бос жұмыс орындары

Образование

Высшее или среднее специальное техническое образование в области информационных технологий, компьютерных технологий, прикладной математики и смежных дисциплин. Высшее или среднее специальное техническое образование не требуется при подтверждении профессионального опыта работы более 5 лет в соответствии с действующими требованиями.

Профессиональный опыт

Не менее 3 лет практического опыта работы бизнес-аналитиком или системным аналитиком в проектах по разработке и внедрению программного обеспечения .

Подтвержденный опыт участия как минимум в нескольких проектах на всех этапах жизненного цикла (от сбора первоначальных требований до успешного внедрения продукта в промышленную эксплуатацию).

Уверенное владение методами выявления, сбора, формализации, отслеживания и приоритизации бизнес-требований.

Развитие аналитических навыков при работе с ключевыми артефактами (BRD — документ с бизнес-требованиями, FSD — документ с функциональными спецификациями, пользовательские истории, варианты использования, технические спецификации).

Глубокое понимание и практическое применение современных обозначений для описания и оптимизации бизнес-процессов (BPMN 2.0, UML, EPC).

Понимание принципов клиент-серверной архитектуры, микросервисов и методов межсистемного взаимодействия (REST API, SOAP, брокер сообщений).

Навыки написания SQL-запросов (SELECT, JOIN, GROUP BY) для самостоятельного сбора и анализа данных из базы данных без участия разработчиков.

Умение разрабатывать структуру пользовательских интерфейсов, создавать каркасы и интерактивные прототипы.

Передовые системы управления проектами и базы знаний для пользователей (Jira, Confluence).

Практический опыт в проектировании архитектурных систем и бизнес-процессов (Draw.io, Camunda Modeler, Enterprise Architect, MS Visio).

Опыт работы с инструментами для создания интерфейсов и совместной работы (Figma, Miro, Balsamiq).

Умение управлять ожиданиями клиентов, выстраивать конструктивный диалог между представителями бизнеса и командой технических разработчиков.

Уровень владения языком, включая государственный язык (укажите, какой именно).

Знание казахского и английского языков приветствуется.

Уверенное владение персональным компьютером.

Опытный пользователь

Начало обслуживания

сентябрь 2026 г.

Дополнительные навыки

Навыки организации и проведения семинаров, мозговых штурмов, демонстрационных презентаций для клиентов и пользователей.

Желателен опыт в создании аналитических процессов с нуля, обучении и координации работы младших специалистов (аналитиков среднего и старшего уровня).

Понимание гибких процессов разработки (Agile, Scrum, Kanban) и каскадной модели (Waterfall), умение адаптировать анализ процессов к выбранной методологии.

1

Образование

Высшее или среднее специальное техническое образование в области информационных технологий, компьютерных технологий, прикладной математики и смежных дисциплин. Высшее или среднее специальное техническое образование не требуется при подтверждении профессионального опыта работы более 5 лет в соответствии с действующими требованиями.

2

Профессиональный опыт

Опыт коммерческой разработки программного обеспечения не менее 3 лет. Подтвержденный опыт участия в высоконагруженных (HighLoad) проектах или проектах enterprise-уровня.

Глубокое знание не менее одного языка программирование: JavaScript/TypeScript, Dart.

Глубокое понимание работы экосистемы Node.js.

Уверенное коммерческое использование не менее одного профильного фреймворка: React.js, Vue.js, Nuxt.js, Flutter.

Проектирование UI/UX-интерфейсов, включая интерфейсы под разные разрешения экранов.

Уверенное коммерческое использование не менее одной профильной JavaScript-библиотеки для создания интерактивных карт в веб-браузерах: OpenLayers, Leaflet, D3.js.

Опыт разработки интеграционных сервисов с ГИС (геоинформационная система) (например, MapServer, QGIS Server, Geoserver, Google Map, Яндекс Карты).

Желателен опыт работы с клиентскими СУБД (например: SQLlite, Firebase).

Понимание протоколов и архитектурных стилей межсервисного взаимодействия (REST API, gRPC, SOAP, GraphQL).

Понимание принципов работы с брокерами сообщений (например: Kafka, RabbitMQ).

Понимание процессов непрерывной интеграции и доставки (CI/CD: GitLab CI, Jenkins).

Практический опыт контейнеризации приложений (Docker) и понимание принципов оркестрации (Kubernetes).

Уверенное применение принципов ООП, SOLID, DRY, KISS, YAGNI и паттернов проектирования (Design Patterns).

Продвинутое использование Git (GitFlow, Trunk-based development).

Написание Unit-, интеграционных и e2e-тестов.

Строгое следование стандартам Clean Code.

Обязательный опыт проведения и прохождения кросс-командного Code Review.

3

Уровень владения языком, включая государственный язык (укажите, какой именно).

Предпочтительно знание - казахского, английского языка.

4

Уверенное владение персональным компьютером.

Продвинутый пользователь.

5

Начало обслуживания

сентябрь 2026 г.

6

Дополнительные навыки

Желателен опыт обучения и онбординга новых сотрудников, менторство над специалистами уровня Junior и Middle.

Способность самостоятельно принимать архитектурные и технические решения, а также аргументированно защищать их перед бизнесом и стейкхолдерами.

Навыки декомпозиции сложных технических эпиков, оценка трудозатрат (Story Points, человеко-часы) и контроль сроков выполнения.

Понимание принципов и опыт работы по гибким методологиям разработки (Agile, Scrum, Kanban).

1

Лауазым атауы:

Бас бағдарламашы 0,5 ставкаға

2

Құрылымдық бөлімше:

Ақпараттық технологиялар дирекциясы

3

Ағымдағы кезеңге (тоқсан, жыл) арналған міндеттер:

Жұмыс сипаттамасына сәйкес

4

Қызметтік іссапарларға шығу қажеттілігі:

Қажетінше

5

Ішкі құрылымдық бөлімшелермен, мемлекеттік органдармен, үшінші тарап ұйымдарымен өзара іс-қимыл:

• мүдделі тараптармен (мемлекеттік органдар, ұйымдар және т.б.) қарым-қатынас орнату;

• Қоғамның барлық құрылымдық бөлімшелерімен қарым-қатынас орнату

1

Білімі

Жоғары инженерлік-техникалық білім.

2

Кәсіби қызмет саласындағы практикалық жұмыс өтілі

Нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салалардағы жұмыс өтілі кемінде 5 (бес) жыл.

3

Жеке қасиеттері

Топтық жұмыс, үздіксіз өзін-өзі дамыту, тиімді қарым-қатынас және өзгерістерге ықпал ету

4

Тілдерді, оның ішінде мемлекеттік тілді меңгеру деңгейі

Қазақ және ағылшын тілдерін білуі абзал.

5

Дағдылары мен білімі:

Тәжірибелі қолданушы:

– бағдарламалық қамтамасыз етуге қойылатын талаптарды талдау (сауалнама жүргізу, БҚ-ға қойылатын талаптарды жинау, оларды жүйелеу, құжаттау және модельдеу);
– техникалық құжаттаманы (ТТ, БҚТЖ) және өзге де құжаттаманы әзірлеу және жаңарту;
– әзірленген БҚ функционалының техникалық тапсырмаға сәйкестігін бақылау;
– тестілік деректерді дайындау және әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді тестілеу;
– тестілік жағдайларды әзірлеу, бағдарламалық қамтамасыз етуді тестілеу және оның нәтижелерін зерттеу;
– әзірленген және әзірленіп жатқан бағдарламалық қамтамасыз етудің ақауларын құжаттау;
– жойылған бағдарламалық қамтамасыз ету ақауларын олардың басымдығына сәйкес тексеру;
– дерекқордан қажетті деректерді жүктеп шығару;
– әзірленген бағдарламалық қамтамасыз етуді пайдалану мәселелері бойынша клиенттерге консультациялық қолдау көрсету.

6

Жұмысқа шығудың қалаулы күні

2026 жылғы қыркүйек

7

Функционалдық міндеттері

1. бағдарламалық кодты әзірлеуге басшылық жасау;

2. бағдарламалық кодты жасау және редакциялау;

3. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етудің жұмысқа қабілеттілігін тексеруге басшылық жасау;

4. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етудің бағдарламалық модульдері мен компоненттерін интеграциялауға басшылық жасау;

5. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етудің архитектурасын талдау және оны мүдделі тараптармен келісу;

6. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді, дерекқор құрылымын және бағдарламалық интерфейстерді жобалау бойынша тапсырмаларды бөлу;

7. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді, дерекқор құрылымын және бағдарламалық интерфейстерді жобалау сапасын бағалау;

8. бағдарламалық жүйені іске асыру үшін архитектуралық шешімді таңдау және модельдеу;

9. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді, дерекқор құрылымын және бағдарламалық интерфейстерді жобалау/түзету/нұсқасын шығару/іске асыру бойынша басқарушылық шешімдер қабылдау;

10. бағдарламалық өнімді әзірлеу процесін жоспарлау;

11. бағдарламалық өнімді әзірлеу жоспарларының орындалуын бақылау;

12. бағдарламалық жүйенің жобалық және пайдалану құжаттарының архитектураға қатысты бөлімдерін әзірлеу;

13. нұсқаларды бақылау жүйесін, репозиторийді, міндеттер мен ақауларды есепке алу жүйесін, құрастыру және үздіксіз интеграция жүйесін, сондай-ақ әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуге арналған білім базасын ұйымдастыру;

14. әзірлеушілер командасында ақпарат алмасу регламенттерін әзірлеу;

15. әзірлеушілер командасында ақпарат алмасу регламентінің сақталуына мониторинг жүргізу;

16. ақпарат алмасу регламентінің сақталуын мониторингтеу нәтижелері бойынша басқарушылық шешімдер қабылдау;

17. бағдарламалық жүйені архитектура тұрғысынан пайдалануды сүйемелдеу;

18. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етудегі ақаулар мен проблемалардың туындау себептерін анықтау;

19. өзгерістер енгізуге арналған сұрау салуларды және оларды іске асыру бойынша ұсынылған шешімдерді құны, еңбек сыйымдылығы және тиімділігі тұрғысынан бағалау;

20. өзгерістер енгізу туралы сұрау салуларды іске асыру бойынша басқарушылық шешімдер қабылдау;

21. бағдарламалық қамтамасыз етуге өзгерістер енгізуді жоспарлау және құжаттау;

22. қабылданған басқарушылық шешімдердің орындалуын бақылау;

23. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді верификациялау процестерін жоспарлау және бақылау;

24. жекелеген компоненттердің және жалпы бағдарламалық өнімнің нұсқаларын басқару;

25. бағдарламалық өнімнің жаңа нұсқасында іске асырылатын функционалдық талаптардың тізбесін айқындау;

26. бағдарламалық өнім нұсқасын әзірлеудің орындалуын бақылау;

27. бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеудің құралдық құралдарын таңдау;

28. репозиторийді құру және жүргізу, міндеттерді есепке алу, құрастыру және үздіксіз интеграция, білім базасын жүргізу құралдарын таңдау;

29. ұжымдық әзірлеу ортасының инфрақұрылымын пайдалану процесін ұйымдастыру;

30. бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу процесіндегі тәуекелдерді анықтау және қадағалау;

31. анықталған тәуекелдерді талдау және бағалау, оларға ден қою тәсілдерін таңдау және қажетті ресурстарды бөлу;

32. жұмыстарды құрылымдық декомпозициялау;

33. жұмыстардың күрделілігін, еңбек сыйымдылығын және орындалу мерзімдерін бағалау критерийлерін (көрсеткіштерін) айқындау;

34. бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу міндеттерін орындау үшін персоналдың біліктілігіне қойылатын талаптарды айқындау;

35. бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу міндеттерін орындауға кандидаттармен сұхбат жүргізу;

36. кандидатураларды қарауға қатысу және персоналды іріктеу мен жұмысқа қабылдау бойынша қорытынды беру;

37. бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеуге тартылған персоналға тәлімгерлікті ұйымдастыру;

38. бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеуге тартылған персоналдың біліктілігін бағалау;

39. Дирекцияның құзыреті шегінде оның жұмыс қорытындылары туралы есепке енгізу үшін қажетті материалдарды дайындауға қатысу;

40. Қоғам сүйемелдейтін ақпараттық жүйелердің ақпараттық қауіпсіздігі жөніндегі іс-шараларды жүзеге асыруға қатысу;

41. Қоғам сүйемелдейтін жүйелердің қолда бар жабдықтарына қажетті жабдықтарды, бағдарламалық қамтамасыз етуді, қосалқы бөлшектер мен құрамдас бөліктерді жаңғырту және сатып алу жөнінде ұсыныстар енгізу;

42. Қоғам сүйемелдейтін жүйелердің жұмысын жақсарту жөніндегі ұсыныстарды әзірлеуге қатысу;

43. Қоғам сүйемелдейтін жүйелер жұмысындағы іркілістердің себептеріне талдау жүргізу және олардың алдын алу мен жою жөніндегі іс-шараларды әзірлеуге қатысу;

44. дерекқорлардың бағдарламалық қамтамасыз етуіндегі іркілістердің себептерін талдау, олардың алдын алу және жою бойынша әдістемелік нұсқаулықтарды әзірлеуге қатысу;

45. әртүрлі үлгідегі іркілістерден кейін қалпына келтіру регламентін әзірлеуге қатысу;

46. дерекқорларды басқару жүйелерінің конфигурациялық деректерін сақтау;

47. дерекқорлардың резервтік көшірмесін жасау және қалпына келтіруді, дерекқорларды басқару жүйелерінің бағдарламалық қамтамасыз етуін, дерекқор объектілеріне қол жеткізу деңгейлерін және пайдаланушылардың есептік жазбаларын басқаруға қатысу;

48. Қоғам сүйемелдейтін жүйелердің дерекқорларын басқару жүйелерін оңтайландыруға және олардың өнімділігін арттыруға қатысу;

49. Қоғам сүйемелдейтін жүйелердің дерекқорларын басқару жүйелерінің жұмысына мониторинг жүргізу және хаттамалау;

50. мониторинг нәтижелерін және дерекқорларды басқару жүйелерінің жұмыс хаттамаларын талдау, жүйелерді жаңғырту жөнінде ұсыныстар дайындау;

51. ақпаратты қорғауды қамтамасыз ету және дерекқорларды басқару жүйелерінде ақпаратты қорғау регламентінің сақталуын бақылау;

52. Қоғам сүйемелдейтін жүйелердің үздіксіз жұмыс істеу регламентінің сақталуын қамтамасыз ету;

53. дерекқорлар мен дерекқорларды басқару жүйелерінің конфигурациялық деректерінің архивтік көшірмелерін жасаудың автоматты рәсімдерін бақылауды қамтамасыз ету;

54. дерекқорларды басқару жүйелерінің жұмыс істеуі туралы есепті дайындауға қатысу;

55. Қоғам сүйемелдейтін жүйелердің деректеріне қол жеткізу аудиті рәсімдерін әзірлеу қажеттілігіне талдау жүргізу;

56. дерекқорларды басқару жүйелеріндегі іркілістер тәуекелдерін болжауға және іркілістерді жоюға қатысу;

57. дерекқорларды басқару жүйелерін дамытуды жоспарлауға қатысу;

58. өз құзыреті шегінде жұмыс топтарына, комиссияларға және келіссөздерге қатысу;

59. өзінің лауазымдық міндеттерін тиісінше орындау;

60. Дирекцияның құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша Қоғам басшылығының тапсырмалары мен өкімдерін орындау;

61. Дирекцияның құзыреті шегінде Қоғамның қызметі туралы есепке енгізу үшін қажетті материалдарды дайындау;

62. өз құзыреті шегінде Қоғам қызметінің мәселелері бойынша мемлекеттік және мемлекеттік емес заңды тұлғалармен және жеке тұлғалармен өзара іс-қимыл жасау;

63. Дирекцияның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша жалғыз акционердің және Қазақстан Республикасының мемлекеттік органдарының жекелеген сұрау салулары бойынша ақпарат дайындау;

64. Дирекцияның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша семинарлардың, конференциялардың, бизнес-форумдардың жұмысына қатысу;

65. еңбек және орындаушылық тәртіпті, Қоғамның ішкі тәртібі мен жұмыс режимін сақтау;

66. лауазымдық міндеттерін орындау кезінде сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама нормаларын, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі ішкі құжаттарды және Қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартын сақтау;

67. Қоғамның мүддесі үшін немесе оның атынан сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарды жасауға және оларға қатысуға жол бермеу;

68. қызметкерді сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасауға итермелеу жағдайлары туралы Қоғам басшылығын дереу хабардар ету;

69. басқа қызметкерлердің, Қоғам контрагенттерінің немесе өзге де тұлғалардың сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасағаны туралы қызметкерге белгілі болған ақпарат жөнінде Қоғам басшылығын дереу хабардар ету;

70. сыбайлас жемқорлықтың алдын алу, оның ішінде сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарды жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайларды барынша азайту жөнінде шаралар қабылдау;

71. Қоғамның сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізуге қатысу;

72. Қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл және оның алдын алу шаралары жөніндегі ішкі нормативтік құжаттарын әзірлеуге қатысу;

73. Дирекцияның уақытша болмаған қызметкерінің міндеттерін атқару (іссапар, демалыс және т.б.);

74. Қоғамның тәуекелдерді басқару жүйесінің талаптарын орындау, оның ішінде Тәуекелдер картасын, Тәуекелдер тіркелімін әзірлеуге, түзетуге, өзектендіруге және мониторингтеуге қатысу, сондай-ақ Дирекцияның тәуекелдерін басқару және алдын алу мәселелері бойынша Дирекция басшылығының тапсырмаларын орындау;

75. өзінің кәсіби деңгейін арттыру;

76. Қоғамның беделі мен имиджін нығайтуға жәрдемдесу;

77. Қоғам қызметкерлерімен және басқа тұлғалармен іскерлік қарым-қатынаста қызметтік әдеп нормаларын сақтау;

78. Дирекция қызметін жүзеге асыру кезінде Қоғамның Корпоративтік басқару кодексінің талаптарын және орнықты даму қағидаттарын сақтау;

79. ақпараттық қауіпсіздік жөніндегі ішкі нормативтік-техникалық құжаттардың талаптарын орындау;

80. Қазақстан Республикасы Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексінің нормаларын, оның ішінде «E-Otinish» АЖ-да жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін сапалы орындау бөлігіндегі талаптарды сақтау.

1.

Лауазым туралы ақпарат

1.

Лауазымның атауы:

Бас сарапшы

2.

Құрылымдық бөлімше:

Елішілік құндылықты дамыту дирекциясы

3.

Ағымдағы кезеңге арналған міндеттер (тоқсан, жыл):

Лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес

4.

Қызметтік іссапарларға шығу қажеттілігі:

ЕҚДД функцияларын орындау шеңберінде мүмкін

5.

Ішкі құрылымдық бөлімшелермен, мемлекеттік органдармен, бөгде ұйымдармен өзара іс-қимыл (аударылсын):

- мүдделі тараптармен қарым-қатынас орнату (мемлекеттік органдар, ұйымдар және т. б.)

- Қоғамның барлық құрылымдық бөлімшелерімен қарым-қатынас орнату.

2.

Іздеуге арналған ақпарат:

1.

Білім

- жоғары экономикалық және/немесе құқықтық және/немесе гуманитарлық және/немесе техникалық білім

2.

Кәсіби саладағы практикалық жұмыс өтілі

Мамандық бойынша кемінде 1 (бір) жыл жұмыс тәжірибесі. Жоғары оқу орындарының функционалдық міндеттеріне сәйкес келетін лауазым бойынша мамандығы бойынша алғаш рет жұмысқа орналасатын түлектері үшін жұмыс өтілі талап етілмейді.

3.

Жеке сипаттамалары

Командалық жұмыс, жауапкершілік, ұқыптылық

4.

Тілдерді, оның ішінде мемлекеттік тілді меңгеру деңгейі (қайсысын көрсету)

Қазақ (еркін), орыс (ауызекі), ағылшын (құпталады)

5.

Жұмысқа шығудың қолайлы күні

2026 жылдың қыркүйек айы

1. 76.

Функционалдық міндеттері

1. Қатты пайдалы қазбаларды (бұдан әрі - ҚПК) жер қойнауын пайдаланушыларының есептері негізінде өндіру кешенінің жер қойнауын пайдаланушыларының ТЖК-дағы елішілік құндылық бойынша міндеттемелерін «Жер қойнауын пайдалану операцияларында пайдаланылатын тауарлардың, жұмыстардың және қызметтердің және оларды өндірушілердің «Тізілім» мемлекеттік ақпараттық жүйесі арқылы (бұдан әрі - Тізілім) аймақтар, құрам және жер қойнауын пайдалануға арналған келісімшарттар (лицензиялар) бойынша талдау;

2. ТЖҚ сатып алу кезінде тау-кен кешеніндегі жер қойнауын пайдаланушылардың әрекеттеріне қатысты әлеуетті жеткізушілердің шағымдарын (оның ішінде Тапсырыс берушінің ресми сұрауларына негізделген) талдау;

3. Қазақстан Республикасының жер қойнауын пайдалану туралы қолданыстағы заңнамасы шеңберінде жер қойнауын пайдалану туралы келісімшарттың шарттарына сәйкес елішілік құндылық бойынша келісімшарттық міндеттемелердің орындалуын бақылау шараларын жетілдіру бойынша нақты ұсыныстар мен ұсынымдар әзірлеу, сондай-ақ жер қойнауын пайдаланушылар мен мердігерлердің ТЖҚ алу тәртібін жетілдіру;

4. қатты пайдалы қазбалар бойынша жер қойнауын пайдалануды қоса алғанда, экономика салаларын дамыту саласында ақпараттық, талдамалық және консалтингтік қызметтер көрсету;

5. мониторинг субъектілерінің сатып алудағы елішілік құндылығы бойынша есептерді жинау және өңдеу;

6. елішілік құндылық мониторингіне жататын субъектілердің сатып алуларындағы елішілік құндылықтың даму динамикасын талдау;

7. елішілік құндылықтың, ТЖҚ сатып алудың жалпы көлемінің төмендеу/ұлғаю себептерін анықтау;

8. елішілік құндылық мониторингіне жататын субъектілердің ұзақ мерзімді сатып алу жоспарларын талдау негізінде үнемі сұранысқа ие тауарлардың, көрсетілетін қызметтердің және жұмыс өнімдерінің тізбесін қалыптастыру және ұзақ мерзімді келісімшарттар жасасу үшін әлеуетті отандық өндірушілердің тізбесін анықтау;

9. отандық өндірушілер мен ірі тұтынушылар арасында ұзақ мерзімді келісімшарттар жасасу кезінде туындайтын проблемалық мәселелерді талдау және анықтау;

10. ұзақ мерзімді келісімшарттар жасасу мәселелері бойынша мүдделі тараптармен (ұлттық компаниялар, жер қойнауын пайдаланушылар, жүйелік маңызы бар кәсіпорындар) кездесулер мен конференциялар өткізуге арналған материалдарды ұйымдастыру және дайындау;

11. елішілік құндылық мониторингіне жататын субъектілердің ұсынған сатып алу туралы есептерді терең талдау негізінде сұранысқа ие импорттық өнімдер пулын қалыптастыру;

12. офтейк келісімшарттарын жасасу мүмкіндігін анықтау үшін әлеуетті отандық өндірушілердің тізімдерін дайындау және мүдделі тараптарға тарату;

13. келісімшарттардың техникалық және коммерциялық шарттарын талқылау үшін әлеуетті отандық өндірушілердің ірі тұтынушылармен кездесулерін ұйымдастырушылық қолдау;

14. ірі тұтынушылардың қатысуымен отандық кәсіпорындарға экскурсиялар ұйымдастыру, кәсіпорындар туралы ақпараттық есептер мен презентациялық материалдар дайындау;

15. жер қойнауын пайдаланушылар үшін сатып алу келісімшарттарын жасасу және орындау тәртібі бойынша материалдарды әзірлеу және семинарлар өткізуге қатысу;

16. жасалған ұзақ мерзімді кепілдендірілген тапсырыстар мен сатып алу шарттары бойынша тұтынушылар мен жеткізушілердің аймақтар бойынша есептерін жинау, өңдеу және жасау;

17. есепті кезеңде технологиялық өңдеуден өткен тауарларды (шикізат пен энергетикалық ресурстарды қоспағанда) реттелетін сатып алулардағы сатып алу келісімшарттары мен ұзақ мерзімді келісімдердің үлесін есептеу және анықтау;

18. Дирекцияның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша елішілік құндылық мониторингіне жататын субъектілерімен, мемлекеттік органдармен, Компания серіктестерімен, сондай-ақ басқа да заңды және жеке тұлғалармен жедел өзара іс-қимыл жасау;

19. басқармаға жер қойнауын пайдаланушылар мен ТЖҚ жеткізушілерінен келіп түскен өтініштерді, сондай-ақ басқа тұлғалардың өтініштерін белгіленген мерзімде қарау;

20. Дирекцияның қызметіне қатысты бұйрықтардың, нұсқаулардың, ережелердің және басқа да ішкі құжаттардың жобаларын дайындау;

21. жер қойнауын пайдалану мәселелері бойынша, оның ішінде ҚПҚ өндіру операцияларында пайдаланылатын ҚПҚ сатып алу тәртібі мәселелері бойынша Дирекцияға қолдау көрсету;

22. жер қойнауын пайдалану мәселелері бойынша нормативтік құқықтық актілерді әзірлеуге қатысу (жобаларды әзірлеу, мемлекеттік органдармен және аккредиттелген ұйымдармен келісу, әділет органдарында тіркеу және т.б.), дирекцияға келіп түскен жер қойнауын пайдалану мәселелері бойынша нормативтік құқықтық актілердің жобаларын қарау және олар бойынша ұсыныстар енгізу;

23. Дирекцияның келісімшарттық жұмысын енгізу және Дирекцияның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша келісім жобаларының шарттарын Компанияның контрагенттерімен келісу;

24. жер қойнауын пайдаланудың құқықтық мәселелері бойынша Басқарма қызметкерлерімен ауызша/ жазбаша консультациялар өткізу;

25. Мемлекеттік жоспарлау жүйесінің құжаттарында көзделген жоспарланған нысаналы индикаторлардың іске асырылуы туралы ақпарат дайындау;

26. тауарларды, жұмыстарды және қызметтерді сатып алудағы елішілік құндылықтын болжамды үлесін талдау және анықтау және қатты пайдалы қазбаларға (көмір мен ураннан басқа) арналған келісімшарттар бойынша жер қойнауын пайдаланушы компаниялардың сұраныстарына жауап ретінде консалтингтік қызметтер көрсету;

27. Басқарманың құзыретіне кіретін және Қоғамның мүдделерін білдіретін мәселелер бойынша мемлекеттік органдардың отырыстарына, жұмыс топтарына, ведомствоаралық комиссияларына қатысу;

28. жер қойнауын пайдаланушылардың сұрауларына жауап ретінде есептерді тіркеу және Тізілімге ұсыну тәртібін нақтылау;

29. Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2025 жылғы 11 қыркүйек куні № 349 қаулысымен бекітілген тізбеге сәйкес, концессионерлер, Ұлттық басқарушы холдингтер, ұлттық холдингтер, ұлттық компаниялар, акцияларының (жарғылық капиталға қатысу үлестерінің) елу және одан да көп пайызы ұлттық басқарушы холдингке, ұлттық холдингке, ұлттық компанияға тікелей немесе жанама тиесілі ұйымдар үшін оқыту семинарларын өткізу Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің орынбасарының бұйрығына сәйкес есептілікті қалыптастыру бойынша - Қазақстан Республикасы Индустрия және жаңа технологиялар министрінің 2013 жылғы 25 қазандағы № 331 және оларды «Қазақстандық қамту» Интернет-порталында (бұдан әрі – ҚҚИП) орналастыру;

30. ТРУ отандық өндірушілеріне және олардың жеткізушілеріне ҚҚИП-тегі ТРУ тізілімінде және дерекқорында тіркелу бойынша кеңес беру;

31. бекітілген Ұйымдардың елішілік құндылықты есептеудің бірыңғай әдістемесіне сәйкес елішілік құндылықты есептеуді түсіндіру;

32. Дирекцияның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша конференцияларды, семинарларды, кездесулерді, конференцияларды және басқа да іс-шараларды ұйымдастыруға және өткізуге қатысу;

33. Қоғам мен уәкілетті орган арасында жасалған шарттар бойынша Техникалық ерекшеліктерге сәйкес аналитикалық есептерді қалыптастыру;

34. бюджеттік бағдарламалар шеңберінде жүзеге асырылатын жобаларды іске асыру кезінде жергілікті атқарушы органдарға, сондай-ақ ұлттық компаниялар мен холдингтерге жеткізу үшін отандық өндірушілердің сұранысқа ие өнімді игеру мүмкіндігін айқындау үшін ұсынымдар дайындау;

35. өздерінің қызметтік міндеттерін тиісінше орындау;

36. Басқарманың құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Қоғам басшылығының нұсқаулары мен бұйрықтарын орындау;

37. Дирекцияның құзыретіне кіретін Қоғам қызметі туралы есепке қосу үшін қажетті материалдарды дайындау;

38. Дирекцияның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша жалғыз акционерден және Қазақстан Республикасының мемлекеттік органдарынан жеке сұраулар бойынша ақпарат дайындау;

39. Дирекцияның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша семинарларға, конференцияларға, бизнес-форумдарға қатысу;

40. еңбек және орындаушылық тәртіпті, ішкі ережелерді және Компанияның жұмыс тәртібін сақтау;

41. құжаттарды қарау кезінде бюрократия мен бюрократияның алдын алу;

42. өздерінің лауазымдық міндеттерін орындау кезінде сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама нормаларын, сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес жөніндегі ішкі құжаттарды және Қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартын сақтау;

43. Қоғамның мүддесі үшін немесе оның атынан сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарын жасаудан және (немесе) жасауға қатысудан бас тарту;

44. қызметкерді сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға итермелеу жағдайлары туралы Қоғам басшылығына дереу хабарлау;

45. Қоғамның басқа қызметкерлері, мердігерлері немесе басқа адамдар жасаған сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтары туралы қызметкерге белгілі болған ақпарат туралы Қоғам басшылығына дереу хабарлау;

46. сыбайлас жемқорлықтың алдын алу шараларын қабылдау, оның ішінде сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарын жасауға ықпал ететін жағдайларды барынша азайту;

47. Компанияның сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін ішкі талдауға қатысу;

48. Компанияның сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес және оның алдын алу шаралары бойынша ішкі нормативтік құжатын әзірлеуге қатысу;

49. дирекцияның уақытша жоқ қызметкерінің міндеттерін орындау (алмастыру) (іссапар, демалыс және т.б.);

50. Компанияның тәуекелдерді басқару жүйесінің талаптарын орындау, оның ішінде Тәуекелдер картасын, Тәуекелдер тізілімін әзірлеуге, түзетуге, жаңартуға, мониторингтеуге қатысу, сондай-ақ Дирекция басшылығының тәуекелдерді басқару және Дирекцияның алдын алу мәселелері бойынша нұсқауларын орындау;

51. кәсіби деңгейіңізді арттыру;

52. Қоғамның беделі мен имиджін нығайтуға ықпал ету;

53. Қоғам қызметкерлерінің де, басқа адамдардың да іскерлік қарым-қатынастарда қызметтік этика стандарттарын сақтауы;

54. Қазақстан Республикасының Әкімшілік іс жүргізу Кодексінің нормалары мен талаптарын, соның ішінде жеке және заңды тұлғалардың және «E-Otinish» АЖ сұраныстарын сапалы орындау тұрғысынан сақтау;

55. Дирекция қызметін жүзеге асыру кезінде Компанияның Корпоративтік басқару кодексінің талаптарын және тұрақты даму қағидаттарын сақтауды қамтамасыз ету.

1.

Лауазым туралы ақпарат

1.

Лауазым атауы

Бас сарапшы (АТ-талдауы саласында)

2.

Құрылымдық бөлімше

Цифрландыру және трансформациялау дирекциясы

3.

Ағымдағы кезеңге (тоқсан, жыл) арналған міндеттер:

Лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес

4.

Іссапарларға шығу қажеттілігі:

Цифрландыру және трансформациялау дирекциясының функцияларын орындау шеңберінде қажет болған жағдайда

5.

Ішкі құрылымдық бөлімшелермен, мемлекеттік органдармен, сыртқы ұйымдармен өзара іс-қимыл (тізім):

• мүдделі тараптармен (мемлекеттік және жергілікті атқарушы органдар, ұйымдар және т.б.) қатынастарды құру;

• қоғамның барлық құрылымдық бөлімшелерімен қатынастарды құру

2.

Іздеу үшін ақпарат:

1.

Білімі:

Жоғары техникалық (АТ саласында) және / немесе экономикалық және / немесе педагогикалық (есептеу техникасы немесе математика саласында) және/немесе заңгерлік білімі (басшының келісімі бойынша)

2.

Кәсіби салада практикалық жұмыс өтілі:

Бас сарапшының функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс өтілі кемінде 3 (үш) жыл, не магистр дәрежесі болған кезде, оның ішінде «Болашақ» халықаралық бағдарламасы шеңберінде жұмыс өтілі жоқ. Нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін мамандық бойынша алғаш рет жұмысқа орналасатын жоғары оқу орындарының түлектері үшін жұмыс өтілі талап етілмейді

3.

Жеке қасиеттері:

Командада жұмыс істеу, тұрақты өзін-өзі дамыту, тиімді коммуникация, сыни тұрғыда ойлау, өзгерістерді ілгерілету

4.

Тілдерді меңгеру деңгейі, оның ішінде мемлекеттік тіл:

Қазақ тілі (міндетті), орыс тілі (міндетті), ағылшын тілі (қалаулы)

5.

Дербес компьютерді пайдалану дағдылары:

ДК сенімді пайдаланушы, Microsoft бағдарламалар пакетін (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) сенімді меңгерген

6.

Жұмысқа шығудың қалаулы күні:

2026 жылғы қыркүйек

7.

Функционалдық міндеттер

1) цифрлық технологияларды (оның ішінде Индустрия 4.0 элементтерін), ақпараттық-техникалық құралдарды дамытудың перспективалық бағыттарына талдау жүргізу;

2) ҚР Өнеркәсіп және құрылыс министрлігі жетекшілік ететін өнеркәсіп/экономика салалары саласындағы қызмет субъектілерін дамытуға бағытталған цифрлық жобаларды (шешімдерді) іске асыру жөнінде ұсыныстар әзірлеуге қатысу;

3) өнеркәсіптік кәсіпорындарда цифрлық шешімдерді енгізу үшін IT-компаниялармен өзара іс-қимыл жасау;

4) өнеркәсіп саласындағы қызмет субъектілерінің бизнес-процестеріне талдау жүргізу;

5) өнеркәсіпті цифрлық трансформациялау және өнеркәсіп саласындағы қызмет субъектілерінің Индустрия 4.0 енгізуі бойынша ұсынымдар әзірлеу, сондай-ақ ұсынымдарды іске асыру кезінде мониторинг және сүйемелдеу;

6) Дирекцияның құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша өнеркәсіп саласындағы қызмет субъектілерінің мемлекеттік органдармен, қауымдастықтармен және басқа да мүдделі тараптармен өзара іс-қимылын қамтамасыз ету жөніндегі жұмыстарды ұйымдастыруға қатысу;

7) Индустрия 4.0 элементтерін цифрлық трансформациялау және енгізу бойынша халықаралық үрдістер мен практикаларға шолулар жүргізу;

8) экономика салаларының (оның ішінде өнеркәсіп саласындағы қызмет субъектілерінің) цифрлық трансформацияға және Индустрия 4.0 элементтерін енгізуге әзірлігіне талдау жүргізу;

9) Дирекция қызметін жоспарлауға қатысу, Дирекция құзыреті шегінде қоғамға жүктелген іс-шаралар жоспарларын және өзге де тапсырмаларды орындау;

10) Индустрия 4.0 саласындағы білім базасын қалыптастыру және дамыту;

11) халықаралық тәжірибені ескере отырып, кәсіпорындарға Индустрия 4.0 элементтерін енгізуге көмектесу үшін оқыту мен кеңес беруді ұйымдастыру;

12) модельдік цифрлық фабрикалардың қызметін айқындау және мониторингілеу;

13) Дирекция құзыреті шеңберінде нормативтік және әдістемелік талаптарды әзірлеу және толықтыру жөніндегі жұмыстарды орындау;

14) іске асырылатын жобаларда талдамалық жұмыстарды жоспарлау және ұйымдастыру;

15) өз құзыреті шегінде Дирекцияның ағымдағы мәселелері бойынша талдамалық есептер мен қызметтік жазбаларды дайындау;

16) өзінің лауазымдық міндеттерін тиісінше орындау;

17) Дирекция құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша Қоғам басшылығының тапсырмалары мен өкімдерін орындау;

18) Дирекция құзыреті шегінде қоғамның қызметі туралы есепке енгізу үшін қажетті материалдарды дайындау;

19) өз құзыреті шегінде Қоғам қызметінің мәселелері бойынша Мемлекеттік және мемлекеттік емес заңды тұлғалармен және жеке тұлғалармен өзара іс-қимыл жасау;

20) Дирекцияның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша жалғыз акционері мен Қазақстан Республикасының мемлекеттік органдарының жекелеген сұрау салулары бойынша ақпарат дайындау;

21) Дирекция құзыретіне кіретін мәселелер бойынша семинарлар, конференциялар, бизнес-форумдар жұмысына қатысу;

22) еңбек және атқарушылық тәртіпті, қоғамның ішкі тәртібі мен жұмыс режимін сақтау;

23) құжаттарды қарау кезінде бюрократия мен әуре-сарсаң көріністеріне жол бермеу;

24) өзінің лауазымдық міндеттерін атқару кезінде сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама нормаларын, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі ішкі құжаттарды және Қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартын сақтау;

25) Қоғамның мүддесі үшін немесе оның атынан сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға және жасауға қатысуға жол бермеуге;

26) Дирекция басшысын және Қоғам басшылығын қызметкерді сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға итермелеу жағдайлары туралы дереу хабардар ету;

27) Дирекция басшысын және Қоғам басшылығын қызметкерге белгілі болған қоғамның басқа қызметкерлерінің, контрагенттерінің немесе өзге де тұлғалардың сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасау жағдайлары туралы ақпарат туралы дереу хабардар ету;

28) сыбайлас жемқорлықтың алдын алу, оның ішінде сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайларды барынша азайту жөнінде шаралар қабылдау;

29) Қоғамның сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізуге қатысу;

30) сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі Қоғамның ішкі нормативтік құжаттарын және олардың алдын алу жөніндегі шараларды әзірлеуге қатысу;

31) уақытша болмаған Дирекция қызметкерінің міндеттерін орындау (ауыстыру) (іссапар, демалыс және басқалар);

32) Қоғамның тәуекелдерді басқару жөніндегі жүйесінің талаптарын орындау, оның ішінде тәуекелдер картасын, тәуекелдер тіркелімін әзірлеуге, түзетуге, өзектендіруге, мониторингтеуге қатысу, сондай-ақ Дирекция басшылығының дирекцияның тәуекелдерді басқару және алдын алу мәселелері жөніндегі тапсырмаларын орындау;

33) өзінің кәсіби деңгейін арттыру;

34) Қоғамның беделін, имиджін нығайтуға жәрдемдесу;

35) Қоғам қызметкерлерімен және басқа да адамдармен іскерлік қарым-қатынастарда қызметтік әдеп нормаларын сақтау;

36) Қазақстан Республикасы Әкімшілік рәсімдік – процестік кодексінің нормалары мен талаптарын, оның ішінде жеке және заңды тұлғалардың «E – Otinish» АЖ өтініштерін сапалы орындау бөлігін сақтау;

37) Қоғамның корпоративтік басқару кодексі талаптарының және Дирекция қызметін жүзеге асыру кезінде орнықты даму қағидаттарының сақталуын қамтамасыз ету.

1.

Лауазым туралы ақпарат

1.

Лауазым атауы

Бас сарапшы (АТ-сәулет саласында), 0,5 штат бірлігі, қашықтан жұмыс режимі

2.

Құрылымдық бөлімше

Цифрландыру және трансформациялау дирекциясы

3.

Ағымдағы кезеңге (тоқсан, жыл) арналған міндеттер:

Лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес

4.

Іссапарларға шығу қажеттілігі:

Цифрландыру және трансформациялау дирекциясының функцияларын орындау шеңберінде қажет болған жағдайда

5.

Ішкі құрылымдық бөлімшелермен, мемлекеттік органдармен, сыртқы ұйымдармен өзара іс-қимыл (тізім):

• мүдделі тараптармен (мемлекеттік және жергілікті атқарушы органдар, ұйымдар және т.б.) қатынастарды құру;

• Қоғамның барлық құрылымдық бөлімшелерімен қатынастарды құру

2.

Іздеу үшін ақпарат:

1.

Білімі:

Жоғары техникалық (АТ саласында) және/немесе экономикалық және/немесе педагогикалық (математика саласында) білімі бар (басшының келісімі бойынша), немесе бейінді техникалық және кәсіптік білімі және АТ саласында кемінде 3 (үш) жыл расталған тәжірибесі бар

2.

Кәсіби салада практикалық жұмыс өтілі:

Бас сарапшының функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс өтілі кемінде 3 (үш) жыл, не магистр дәрежесі болған кезде, оның ішінде «Болашақ» халықаралық бағдарламасы шеңберінде жұмыс өтілі жоқ

3.

Жеке қасиеттері:

Командада жұмыс істеу, тұрақты өзін-өзі дамыту, тиімді коммуникация, сыни тұрғыда ойлау, өзгерістерді ілгерілету

4.

Тілдерді меңгеру деңгейі, оның ішінде мемлекеттік тіл:

Қазақ тілі (міндетті), орыс тілі (міндетті), ағылшын тілі (қалаулы)

5.

Дербес компьютерді пайдалану дағдылары:

ДК сенімді пайдаланушы, Microsoft бағдарламалар пакетін (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) сенімді меңгерген

6.

Жұмысқа шығудың қалаулы күні:

2026 жылғы қыркүйек

7.

Функционалдық міндеттер

1) өнеркәсіп саласындағы қызмет субъектілерінің бизнес-процестерін, ақпараттық жүйелерін және бағдарламалық өнімдерін талдау;

2) өнеркәсіпті цифрлық трансформациялау және өнеркәсіп саласындағы қызмет субъектілерінің Индустрия 4.0 енгізуі бойынша ұсынымдарды (архитектураның нысаналы моделін) әзірлеуге, сондай-ақ ұсынымдарды іске асыру кезінде сүйемелдеуге қатысу;

3) бизнес-процестерді, ақпараттық жүйелерді, Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінің деректерін талдау, Қоғамның нысаналы архитектурасын (ақпараттық жүйелерін, деректерін) құруға қатысу;

4) экономика салаларында енгізу және іске асыру мәніне цифрлық жобаларға (шешімдерге) сараптама жүргізу;

5) өнеркәсіптік кәсіпорындарда цифрлық шешімдерді енгізу үшін IT-компаниялармен өзара іс-қимыл жасау;

6) Цифрлық жобалар мен бағдарламалық өнімдерді іске асыру саласындағы техникалық құжаттаманы әзірлеу және бағалау;

7) Индустрия 4.0 саласындағы білім базасын қалыптастыру және дамыту;

8) халықаралық тәжірибені ескере отырып, кәсіпорындарға Индустрия 4.0 элементтерін енгізуге көмектесу үшін оқыту мен кеңес беруді ұйымдастыру;

9) модельдік цифрлық фабрикалардың қызметін айқындау және мониторингілеу;

10) іске асырылатын жобаларда талдамалық жұмыстарды жоспарлау және ұйымдастыру;

11) цифрлық трансформация шеңберінде жаңа іс-шаралар мен жобаларды іске асыруға бастамашылық жасау;

12) өз құзыреті шегінде бизнес-процестердің тәуекелдерін сәйкестендіру және бағалау;

13) Дирекция құзыреті шеңберінде нормативтік және әдістемелік талаптарды әзірлеу және толықтыру;

14) өзінің лауазымдық міндеттерін тиісінше орындау;

15) Дирекция құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша дирекция басшысының және Қоғам басшылығының тапсырмалары мен өкімдерін орындау;

16) Дирекция құзыреті шегінде Қоғамның қызметі туралы есепке енгізу үшін қажетті материалдарды дайындау;

17) өз құзыреті шегінде дирекция мен Қоғам қызметінің мәселелері бойынша мемлекеттік және мемлекеттік емес заңды тұлғалармен және жеке тұлғалармен өзара іс-қимыл жасау;

18) дирекцияның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Қазақстан Республикасының жалғыз акционері мен мемлекеттік органдарының жекелеген сауалдары бойынша ақпарат дайындауға қатысу;

19) Дирекция құзыретіне кіретін мәселелер бойынша семинарлар, конференциялар, бизнес-форумдар жұмысына қатысу;

20) Еңбек және атқарушылық тәртіпті, Қоғамның ішкі тәртібі мен жұмыс режимін сақтау;

21) құжаттарды қарау кезінде бюрократия мен әуре-сарсаң көріністеріне жол бермеу;

22) өз лауазымдық міндеттерін атқару кезінде Сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама нормаларын, Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі ішкі құжаттарды және Қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартын сақтау;

23) Қоғамның мүддесі үшін немесе оның атынан сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға және жасауға қатысуға жол бермеуге;

24) Дирекция басшысын және Қоғам басшылығын қызметкерді сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға итермелеу жағдайлары туралы дереу хабардар ету;

25) Дирекция басшысын және Қоғам басшылығын басқа да қызметкерлердің, Қоғамның контрагенттерінің немесе өзге де адамдардың сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасаған жағдайлары туралы қызметкерге белгілі болған ақпарат туралы дереу хабардар ету;

26) Сыбайлас жемқорлықтың алдын алу, оның ішінде сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайларды барынша азайту жөнінде шаралар қабылдау;

27) Қоғамның сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізуге қатысу;

28) Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі Қоғамның ішкі нормативтік құжаттарын және олардың алдын алу жөніндегі шараларды әзірлеуге қатысу;

29) уақытша болмаған Дирекция қызметкерінің міндеттерін орындау (ауыстыру) (іссапар, демалыс және басқалар);

30) Қоғамның тәуекелдерді басқару жөніндегі жүйесінің талаптарын орындау, оның ішінде тәуекелдер картасын, тәуекелдер тізілімін әзірлеуге, түзетуге, өзектендіруге, мониторингтеуге қатысу, сондай-ақ Дирекция басшылығының дирекцияның тәуекелдерді басқару және алдын алу мәселелері жөніндегі тапсырмаларын орындау;

31) өзінің кәсіби деңгейін арттыру;

32) Қоғамның беделін, имиджін нығайтуға жәрдемдесу;

33) Қоғам қызметкерлерімен және басқа да адамдармен іскерлік қарым-қатынастарда қызметтік әдеп нормаларын сақтау.

34) нормалар мен талаптарды сақтау. Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік – процестік кодексі, оның ішінде жеке және заңды тұлғалардың «E – Otinish» АЖ өтініштерін сапалы орындау бөлігі;

35) Қоғамның корпоративтік басқару кодексі талаптарының және Дирекция қызметін жүзеге асыру кезінде орнықты даму қағидаттарының сақталуын қамтамасыз ету.

1.Лауазым туралы ақпарат

1.

Қызмет атауы

Бас сарапшы (кадр мәселелері бойынша)

2.

Құрылымдық бөлім:

Әкімшілік және құқықтық жұмыс орталығы

3.

Ағымдағы кезеңдегі міндеттер (тоқсан, жыл)

Лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес

4.

Қызметтік іссапарларға бару қажеттілігі:

Әкімшілік және құқықтық жұмыс орталығы функцияларын орындау шеңберінде қажет болған жағдайда

5.

бөлімшелермен, мемлекеттік органдармен, бөгде ұйымдармен өзара іс-қимыл (тізбе):

- мүдделі тараптармен (мемлекеттік және жергілікті атқарушы органдар, ұйымдар және т.б.) қарым-қатынас құру;

- Қоғамның барлық құрылымдық бөлімшелерімен қарым-қатынас орнату

2. Іздеуге арналған ақпарат:

1.

Білім

жоғары білім, жақсырақ экономикалық немесе заңгерлік

2.

Кәсіби саладағы практикалық жұмыс тәжірибесі

жалпы жұмыс өтілі кемінде 1 (бір) жыл маман тағайындалады

3.

Жеке қасиеттер

Жауапкершілік, қарым-қатынас, ұқыптылық, мәселелерді шешуге жүйелі көзқарас, командада жұмыс істей алу, аналитикалық ойлау, ауқымды деректермен жұмыс істей алу

4.

Тілдерді, оның ішінде мемлекеттік тілді меңгеру деңгейі (қайсысын көрсетіңіз)

Қазақ тілі, орыс тілі

Дербес компьютерді пайдалану дағдылары (бағдарламалар, жүргізу дәрежесі):

Сенімді пайдаланушы Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Жұмысқа шығуға қолайлы күн

2026 жылғы қыркүйек

Функционалдық жауапкершіліктер

1) бос лауазымдарға орналасуға конкурстар өткізу жөніндегі іс-шаралар кешенін жүзеге асыру;

2) қызметкерлердің қызметін аттестаттауды және бағалауды жүргізуді ұйымдастыру және қоғамды білікті кадрлармен жасақтау;

3) заңнама талаптарына және Қоғамның ішкі құжаттарына сәйкес Қоғамның кадрлық іс қағаздарын тиісінше жүргізу;

4) бос лауазымдарға орналасуға арналған іс-шаралар кешенін жүзеге асыру;

5) Персоналды дамыту, Қоғам қызметкерлерінің біліктілігін арттыру жөнінде ұсыныстар дайындау және іс-шаралар кешенін жүзеге асыру;

6) белгіленген нысандар бойынша персоналмен жұмыс туралы есептерді уақтылы жасау және ұсыну; 7) қоғамның ұйымдық құрылымы мен штат кестесін әзірлеуге қатысу;

8) еңбек шарттарының жобаларын әзірлеу;

9) Қоғам қызметкерлерін жұмысқа қабылдауды және жұмыстан босатуды ресімдеу;

10) жеке құрам, іссапарлар, демалыстар, сыйлықақылар бойынша бұйрықтардың жобаларын дайындау, оларға қол қоюға байланысты барлық қажетті рәсімдерді орындау;

11) Қоғам қызметкерлерінің жеке істерін және еңбек кітапшаларын жүргізу;

12) Қоғам қызметкерлерінің әскери есебін жүргізу;

13) халықты жұмыспен қамту істері жөніндегі уәкілетті органмен өзара іс-қимыл жасау және Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген есепті ақпаратты ұсыну;

14) Қоғам қызметкерлерінің жыл сайынғы демалыс кестесін жасау;

15) Қоғам қызметкерлерін оқыту жоспары-кестесін жасау;

16) жеке құрам, іссапарлар, демалыстар бойынша бұйрықтарды мұрағатқа бергенге дейін тіркеу, есепке алу және сақтау;

17) Қоғам қызметкерлерінің жұмыс уақытын есепке алу табелін жүргізу, қызметкерлердің еңбекке уақытша жарамсыздық парақтарын есепке алу;

18) іссапар куәліктерін ресімдеу, есепке алу және тіркеу;

19) еңбек қатынастарына байланысты азаматтар мен ұйымдардың хаттарымен, өтініштерімен, өтініштерімен жұмыс істеу;

20) Қоғам қызметкерлерінің корпоративтік әдеп, еңбек тәртібі нормаларын сақтауын бақылау;

21) Қоғам қызметкерлерінің сұраныстары бойынша еңбек қызметі туралы анықтамалар, еңбек кітапшаларының көшірмелерін беру;

22) Қоғам қызметкерлерінің еңбек қатынастары мәселелері бойынша консультациялары;

23) орталықтың құзыретіне кіретін мәселелер бойынша семинарлар, конференциялар, бизнес-форумдар жұмысына қатысу;

24) орталықтың уақытша болмаған қызметкерін ауыстыру (іссапар, демалыс және т.б.).

25) Қоғам қызметкерлерін тәртіптік және материалдық жауапкершілікке тарту туралы ұсыныстар бойынша қорытындылар дайындау;

26) қоғамның қызметтік немесе коммерциялық құпиясын құрайтын ақпаратқа ие Қоғам қызметкерлерінің тізімін жүргізу;

27) орталықтың құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Қазақстан Республикасының Жалғыз акционері мен мемлекеттік органдарының жекелеген сауалдары бойынша ақпарат дайындау;

28) Мемлекеттік сатып алу мәселелері бойынша қажетті тренингтер, семинарлар өткізу бойынша ұсынымдар әзірлеу;

29) Еңбек және атқарушылық тәртіпті, ішкі еңбек тәртібін және қоғамның жұмыс режимін сақтау;

30) Басқарма Төрағасының бұйрықтарын, қоғам органдарының шешімдерін тиісінше орындау;

31) орталықтың құзыреті шегінде Қоғам қызметінің мәселелері бойынша мемлекеттік органдармен өзара іс-қимылды жүзеге асыру;

32) құжаттарды қарау және шешімдер қабылдау кезінде қоғамның ішкі құжаттарында белгіленген мерзімдерде бюрократия мен әуре-сарсаң көріністеріне жол бермеу, олар бойынша қажетті шаралар қабылдау;

33) қоғамның беделін, имиджін нығайтуға жәрдемдесу;

34) өзінің кәсіби деңгейін арттыру;

35) қоғамның мүддесіне немесе атынан сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасаудан және (немесе) жасауға қатысудан қалыс қалу;

36) қоғам басшылығына қызметкерді сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға итермелеу жағдайлары туралы немесе басқа қызметкерлердің, қоғамның контрагенттерінің немесе өзге де адамдардың сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасау жағдайлары туралы қызметкерге белгілі болған ақпарат туралы дереу хабардар ету;

37) өзінің лауазымдық міндеттерін атқару кезінде Сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама нормаларын, Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі ішкі құжаттарды және қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартын сақтау;

38) сыбайлас жемқорлықтың алдын алу, оның ішінде сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайларды барынша азайту жөнінде шаралар қабылдау;

39) қоғамның сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізуге қатысу;

40) Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі Қоғамның ішкі нормативтік құжаттарын және олардың алдын алу жөніндегі шараларды әзірлеуге қатысу;

41) орталықтың уақытша болмаған қызметкерінің міндеттерін орындау (ауыстыру) (іссапар, демалыс және басқалар);

42) қоғам қызметкерлерімен және басқа да адамдармен іскерлік қарым-қатынастарда қызметтік әдеп нормаларын сақтау;

43) қоғамның тәуекелдерді басқару жөніндегі жүйесінің талаптарын орындау, оның ішінде тәуекелдер картасын, тәуекелдер тізілімін әзірлеуге, түзетуге, өзектендіруге, мониторингтеуге қатысу, сондай-ақ Орталықтың тәуекелдерді басқару және алдын алу мәселелері жөніндегі орталық басшылығының тапсырмаларын орындау;

44) Орталық құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша Қоғам басшылығының тапсырмалары мен өкімдерін орындау;

45) "E-Otinish" АЖ жеке және заңды тұлғалардың өтініштерінің уақтылы және сапалы орындалуына бақылау мен мониторингті жүзеге асыру;

46) Орталық қызметін жүзеге асыру кезінде Қоғамның корпоративтік басқару кодексі талаптарының және орнықты даму қағидаттарының сақталуын қамтамасыз ету.

1.

Қызмет туралы ақпарат

1.

Қызмет атауы:

Бас сарапшы

2.

Құрылымдық бөлімше:

Экономикалық интеграция және халықаралық ынтымақтастық дирекциясы

3.

Ағымдағы кезеңге (тоқсан, жыл) арналған тапсырмалар:

Лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес

4.

Іссапарларға бару қажеттілігі :

Экономикалық интеграция және халықаралық ынтымақтастық дирекциясының функцияларын орындау шеңберінде болған жағдайда

5.

Ішкі құрылымдық бөлімшелермен, мемлекеттік органдармен, үшінші тарап ұйымдарымен өзара әрекеттесу (атап шығу):

• мүдделі тараптармен (мемлекеттік және жергілікті атқарушы органдармен, ұйымдармен және т.б.) қарым-қатынас орнату;

• Компанияның барлық құрылымдық және бөлімшелік бөлімшелерімен қарым-қатынас орнату

2.

Іздеу үшін ақпарат:

1.

Білімі

жоғары экономикалық және/немесе инженерлі-техникалық және/немесе құқықтық және/немесе гуманитарлық білім

2.

Кәсіби саладағы практикалық тәжірибе

нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда кемінде 2 (екі) жыл, бірақ магистр және/немесе философия докторы (PhD) дәрежесі болған жағдайда 1 (бір) жылдан астам жұмыс тәжірибесі, соның ішінде «Болашақ» халықаралық стипендиясы шеңберінде алған тәжірибесі. Ағылшын тілін жетік білу қажет. Нақты лауазымның функционалдық бағыттарына қатысты салада алғашқы жұмысқа орналасуға өтініш беретін университет түлектері үшін жұмыс тәжірибесі талап етілмейді.

3.

Жеке бас ерекшеліктері

Командалық жұмыс, аналитикалық қабілет, үлкен деректермен жұмыс істей білу

4.

Тілді меңгеру деңгейі, мемлекеттік тілді қоса алғанда (тілдерді атап шығу)

Қазақ, орыс, ағылшын (мүмкіндігінше)

5.

Жұмысқа шығу күні

2026 жылдың қыркүйегі

7.

Функционалдық міндеттер

1) экономиканың басым салаларын дамыту саласында ақпараттық - талдамалық және консалтингтік қызметтер көрсету;

2) сауда және өнеркәсіптік ынтымақтастық мәселелері бойынша нормативтік құқықтық актілердің жобаларын әзірлеуге және сараптауға, нормативтік құқықтық актілерді жетілдіруге және талдауға қатысу;

3) сауда және өнеркәсіптік ынтымақтастық саласында ақпараттық - талдамалық және консалтингтік қызметтер көрсетуге бағытталған зерттеулер жүргізу, оның ішінде сауда және өнеркәсіптік саясат бойынша ұсыныстар әзірлеу, оларды бағалау және жаңарту;

4) басшылықпен келісім бойынша, Дирекцияның зерттеулері бойынша қажетті ақпаратты жинау үшін орталық мемлекеттік органдарға және басқа да мекемелерге сұраулар жіберу;

5) сауда және өнеркәсіптік ынтымақтастық саласында талдау жүргізуге, келіссөздер процестерін қолдауға, ұсыныстар әзірлеуге және шешімдер қабылдауға қатысу;

6) халықаралық интеграциялық бірлестіктер шеңберінде өнеркәсіптік саясатты қалыптастыру және іске асыру бойынша ұсыныстар дайындауға қатысу;

7) еркін сауда аймақтарын құру және пайдалану кезіндегі келіссөздер процестерінде отандық өнеркәсіптің мүдделерін қорғау, кедендік-тарифтік және қорғаушы реттеу шараларын бағалау және т.б. тұрғысынан Қазақстанның ұстанымы бойынша ұсыныстар дайындауға қатысу;

8) сауда және өнеркәсіптік даму мәселелері бойынша халықаралық ұйымдармен өнеркәсіптік даму жөніндегі ынтымақтастықты ұйымдастыруға қатысу;

9) Қазақстандағы және серіктес елдердегі өндірістік және инвестициялық мүмкіндіктердің әлеуетін талдау;

10) өздерінің қызметтік міндеттерін тиісінше орындауы;

11) Дирекция құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Қоғам басшылығының бұйрықтары мен нұсқауларын орындау;

12) Дирекцияның құзыретіне кіретін Қоғам қызметі туралы есепке қосу үшін қажетті материалдарды дайындау;

13) өз құзыреті шегінде Қоғамның қызметіне қатысты мәселелер бойынша мемлекеттік және мемлекеттік емес заңды және жеке тұлғалармен өзара іс-қимыл жасау;

14) Дирекцияның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша жалғыз акционерден және Қазақстан Республикасының мемлекеттік органдарынан жеке сұраулар бойынша ақпарат дайындау;

15) Дирекцияның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша семинарларға, конференцияларға, бизнес-форумдарға қатысу;

16) Қоғамның еңбек және орындаушылық тәртібін, ішкі ережелері мен жұмыс тәртібін сақтау;

17) құжаттарды қарау кезінде бюрократия мен қағазбастылыққа жол бермеу;

18) өздерінің лауазымдық міндеттерін орындау кезінде сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама нормаларын, сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес жөніндегі ішкі құжаттарды және Қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартын сақтау;

19) Қоғамның мүддесі үшін немесе оның атынан сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарын жасаудан және (немесе) жасауға қатысудан бас тарту;

20) қызметкерді сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға итермелеу жағдайлары туралы Қоғам басшылығына дереу хабарлау;

21) Қоғамның басқа қызметкерлері, мердігерлері немесе басқа адамдар жасаған сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтары туралы қызметкерге белгілі болған ақпарат туралы Қоғам басшылығына дереу хабарлау;

22) сыбайлас жемқорлықтың алдын алу шараларын қабылдау, оның ішінде сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарының жасалуына ықпал ететін себептер мен жағдайларды азайту;

23) Қоғамның сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізуге қатысу;

24) сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес және оның алдын алу шаралары бойынша Қоғамның ішкі нормативтік құжаттарын әзірлеуге қатысу;

25) Дирекцияның уақытша жоқ қызметкерінің міндеттерін орындау (алмастыру) (іссапар, демалыс және т.б.);

26) Қоғамның тәуекелдерді басқару жүйесінің талаптарын орындау, оның ішінде Тәуекелдер картасын, Тәуекелдер тізілімін әзірлеуге, түзетуге, жаңартуға және бақылауға қатысу, сондай-ақ Дирекцияның тәуекелдерді басқару және алдын алу мәселелері бойынша Дирекция басшылығының нұсқауларын орындау;

27) өз кәсіби деңгейін арттыру;

28) Қоғамның беделі мен имиджін нығайтуға ықпал ету;

29) Қоғам қызметкерлерімен және басқа да тұлғалармен іскерлік қарым-қатынастарда қызметтік этика стандарттарын сақтау;

30) Қазақстан Республикасының Әкімшілік іс жүргізу кодексінің нормалары мен талаптарын, соның ішінде E-Otinish АЖ-да жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін сапалы өңдеуге қатысты талаптарды сақтау;

31) Дирекция қызметінде Қоғамның Корпоративтік басқару кодексінің талаптарын және тұрақты даму қағидаттарын сақтауды қамтамасыз ету.

1

Лауазым атауы:

Бас бағдарламашы 0,5 ставкаға

2

Құрылымдық бөлімше:

Ақпараттық технологиялар дирекциясы

3

Ағымдағы кезеңге (тоқсан, жыл) арналған міндеттер:

Жұмыс сипаттамасына сәйкес

4

Қызметтік іссапарларға шығу қажеттілігі:

Қажетінше

5

Ішкі құрылымдық бөлімшелермен, мемлекеттік органдармен, үшінші тарап ұйымдарымен өзара іс-қимыл:

• мүдделі тараптармен (мемлекеттік органдар, ұйымдар және т.б.) қарым-қатынас орнату;

• Қоғамның барлық құрылымдық бөлімшелерімен қарым-қатынас орнату

1

Білімі

Жоғары инженерлік-техникалық білім.

2

Кәсіби қызмет саласындағы практикалық жұмыс өтілі

Нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салалардағы жұмыс өтілі кемінде 5 (бес) жыл.

3

Жеке қасиеттері

Топтық жұмыс, үздіксіз өзін-өзі дамыту, тиімді қарым-қатынас және өзгерістерге ықпал ету

4

Тілдерді, оның ішінде мемлекеттік тілді меңгеру деңгейі

Қазақ және ағылшын тілдерін білуі абзал.

5

Дағдылары мен білімі:

Тәжірибелі қолданушы:

– бағдарламалық қамтамасыз етуге қойылатын талаптарды талдау (сауалнама жүргізу, БҚ-ға қойылатын талаптарды жинау, оларды жүйелеу, құжаттау және модельдеу);
– техникалық құжаттаманы (ТТ, БҚТЖ) және өзге де құжаттаманы әзірлеу және жаңарту;
– әзірленген БҚ функционалының техникалық тапсырмаға сәйкестігін бақылау;
– тестілік деректерді дайындау және әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді тестілеу;
– тестілік жағдайларды әзірлеу, бағдарламалық қамтамасыз етуді тестілеу және оның нәтижелерін зерттеу;
– әзірленген және әзірленіп жатқан бағдарламалық қамтамасыз етудің ақауларын құжаттау;
– жойылған бағдарламалық қамтамасыз ету ақауларын олардың басымдығына сәйкес тексеру;
– дерекқордан қажетті деректерді жүктеп шығару;
– әзірленген бағдарламалық қамтамасыз етуді пайдалану мәселелері бойынша клиенттерге консультациялық қолдау көрсету.

6

Жұмысқа шығудың қалаулы күні

2026 жылғы қыркүйек

7

Функционалдық міндеттері

1. бағдарламалық кодты әзірлеуге басшылық жасау;

2. бағдарламалық кодты жасау және редакциялау;

3. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етудің жұмысқа қабілеттілігін тексеруге басшылық жасау;

4. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етудің бағдарламалық модульдері мен компоненттерін интеграциялауға басшылық жасау;

5. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етудің архитектурасын талдау және оны мүдделі тараптармен келісу;

6. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді, дерекқор құрылымын және бағдарламалық интерфейстерді жобалау бойынша тапсырмаларды бөлу;

7. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді, дерекқор құрылымын және бағдарламалық интерфейстерді жобалау сапасын бағалау;

8. бағдарламалық жүйені іске асыру үшін архитектуралық шешімді таңдау және модельдеу;

9. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді, дерекқор құрылымын және бағдарламалық интерфейстерді жобалау/түзету/нұсқасын шығару/іске асыру бойынша басқарушылық шешімдер қабылдау;

10. бағдарламалық өнімді әзірлеу процесін жоспарлау;

11. бағдарламалық өнімді әзірлеу жоспарларының орындалуын бақылау;

12. бағдарламалық жүйенің жобалық және пайдалану құжаттарының архитектураға қатысты бөлімдерін әзірлеу;

13. нұсқаларды бақылау жүйесін, репозиторийді, міндеттер мен ақауларды есепке алу жүйесін, құрастыру және үздіксіз интеграция жүйесін, сондай-ақ әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуге арналған білім базасын ұйымдастыру;

14. әзірлеушілер командасында ақпарат алмасу регламенттерін әзірлеу;

15. әзірлеушілер командасында ақпарат алмасу регламентінің сақталуына мониторинг жүргізу;

16. ақпарат алмасу регламентінің сақталуын мониторингтеу нәтижелері бойынша басқарушылық шешімдер қабылдау;

17. бағдарламалық жүйені архитектура тұрғысынан пайдалануды сүйемелдеу;

18. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етудегі ақаулар мен проблемалардың туындау себептерін анықтау;

19. өзгерістер енгізуге арналған сұрау салуларды және оларды іске асыру бойынша ұсынылған шешімдерді құны, еңбек сыйымдылығы және тиімділігі тұрғысынан бағалау;

20. өзгерістер енгізу туралы сұрау салуларды іске асыру бойынша басқарушылық шешімдер қабылдау;

21. бағдарламалық қамтамасыз етуге өзгерістер енгізуді жоспарлау және құжаттау;

22. қабылданған басқарушылық шешімдердің орындалуын бақылау;

23. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді верификациялау процестерін жоспарлау және бақылау;

24. жекелеген компоненттердің және жалпы бағдарламалық өнімнің нұсқаларын басқару;

25. бағдарламалық өнімнің жаңа нұсқасында іске асырылатын функционалдық талаптардың тізбесін айқындау;

26. бағдарламалық өнім нұсқасын әзірлеудің орындалуын бақылау;

27. бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеудің құралдық құралдарын таңдау;

28. репозиторийді құру және жүргізу, міндеттерді есепке алу, құрастыру және үздіксіз интеграция, білім базасын жүргізу құралдарын таңдау;

29. ұжымдық әзірлеу ортасының инфрақұрылымын пайдалану процесін ұйымдастыру;

30. бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу процесіндегі тәуекелдерді анықтау және қадағалау;

31. анықталған тәуекелдерді талдау және бағалау, оларға ден қою тәсілдерін таңдау және қажетті ресурстарды бөлу;

32. жұмыстарды құрылымдық декомпозициялау;

33. жұмыстардың күрделілігін, еңбек сыйымдылығын және орындалу мерзімдерін бағалау критерийлерін (көрсеткіштерін) айқындау;

34. бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу міндеттерін орындау үшін персоналдың біліктілігіне қойылатын талаптарды айқындау;

35. бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу міндеттерін орындауға кандидаттармен сұхбат жүргізу;

36. кандидатураларды қарауға қатысу және персоналды іріктеу мен жұмысқа қабылдау бойынша қорытынды беру;

37. бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеуге тартылған персоналға тәлімгерлікті ұйымдастыру;

38. бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеуге тартылған персоналдың біліктілігін бағалау;

39. Дирекцияның құзыреті шегінде оның жұмыс қорытындылары туралы есепке енгізу үшін қажетті материалдарды дайындауға қатысу;

40. Қоғам сүйемелдейтін ақпараттық жүйелердің ақпараттық қауіпсіздігі жөніндегі іс-шараларды жүзеге асыруға қатысу;

41. Қоғам сүйемелдейтін жүйелердің қолда бар жабдықтарына қажетті жабдықтарды, бағдарламалық қамтамасыз етуді, қосалқы бөлшектер мен құрамдас бөліктерді жаңғырту және сатып алу жөнінде ұсыныстар енгізу;

42. Қоғам сүйемелдейтін жүйелердің жұмысын жақсарту жөніндегі ұсыныстарды әзірлеуге қатысу;

43. Қоғам сүйемелдейтін жүйелер жұмысындағы іркілістердің себептеріне талдау жүргізу және олардың алдын алу мен жою жөніндегі іс-шараларды әзірлеуге қатысу;

44. дерекқорлардың бағдарламалық қамтамасыз етуіндегі іркілістердің себептерін талдау, олардың алдын алу және жою бойынша әдістемелік нұсқаулықтарды әзірлеуге қатысу;

45. әртүрлі үлгідегі іркілістерден кейін қалпына келтіру регламентін әзірлеуге қатысу;

46. дерекқорларды басқару жүйелерінің конфигурациялық деректерін сақтау;

47. дерекқорлардың резервтік көшірмесін жасау және қалпына келтіруді, дерекқорларды басқару жүйелерінің бағдарламалық қамтамасыз етуін, дерекқор объектілеріне қол жеткізу деңгейлерін және пайдаланушылардың есептік жазбаларын басқаруға қатысу;

48. Қоғам сүйемелдейтін жүйелердің дерекқорларын басқару жүйелерін оңтайландыруға және олардың өнімділігін арттыруға қатысу;

49. Қоғам сүйемелдейтін жүйелердің дерекқорларын басқару жүйелерінің жұмысына мониторинг жүргізу және хаттамалау;

50. мониторинг нәтижелерін және дерекқорларды басқару жүйелерінің жұмыс хаттамаларын талдау, жүйелерді жаңғырту жөнінде ұсыныстар дайындау;

51. ақпаратты қорғауды қамтамасыз ету және дерекқорларды басқару жүйелерінде ақпаратты қорғау регламентінің сақталуын бақылау;

52. Қоғам сүйемелдейтін жүйелердің үздіксіз жұмыс істеу регламентінің сақталуын қамтамасыз ету;

53. дерекқорлар мен дерекқорларды басқару жүйелерінің конфигурациялық деректерінің архивтік көшірмелерін жасаудың автоматты рәсімдерін бақылауды қамтамасыз ету;

54. дерекқорларды басқару жүйелерінің жұмыс істеуі туралы есепті дайындауға қатысу;

55. Қоғам сүйемелдейтін жүйелердің деректеріне қол жеткізу аудиті рәсімдерін әзірлеу қажеттілігіне талдау жүргізу;

56. дерекқорларды басқару жүйелеріндегі іркілістер тәуекелдерін болжауға және іркілістерді жоюға қатысу;

57. дерекқорларды басқару жүйелерін дамытуды жоспарлауға қатысу;

58. өз құзыреті шегінде жұмыс топтарына, комиссияларға және келіссөздерге қатысу;

59. өзінің лауазымдық міндеттерін тиісінше орындау;

60. Дирекцияның құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша Қоғам басшылығының тапсырмалары мен өкімдерін орындау;

61. Дирекцияның құзыреті шегінде Қоғамның қызметі туралы есепке енгізу үшін қажетті материалдарды дайындау;

62. өз құзыреті шегінде Қоғам қызметінің мәселелері бойынша мемлекеттік және мемлекеттік емес заңды тұлғалармен және жеке тұлғалармен өзара іс-қимыл жасау;

63. Дирекцияның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша жалғыз акционердің және Қазақстан Республикасының мемлекеттік органдарының жекелеген сұрау салулары бойынша ақпарат дайындау;

64. Дирекцияның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша семинарлардың, конференциялардың, бизнес-форумдардың жұмысына қатысу;

65. еңбек және орындаушылық тәртіпті, Қоғамның ішкі тәртібі мен жұмыс режимін сақтау;

66. лауазымдық міндеттерін орындау кезінде сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама нормаларын, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі ішкі құжаттарды және Қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартын сақтау;

67. Қоғамның мүддесі үшін немесе оның атынан сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарды жасауға және оларға қатысуға жол бермеу;

68. қызметкерді сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасауға итермелеу жағдайлары туралы Қоғам басшылығын дереу хабардар ету;

69. басқа қызметкерлердің, Қоғам контрагенттерінің немесе өзге де тұлғалардың сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасағаны туралы қызметкерге белгілі болған ақпарат жөнінде Қоғам басшылығын дереу хабардар ету;

70. сыбайлас жемқорлықтың алдын алу, оның ішінде сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарды жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайларды барынша азайту жөнінде шаралар қабылдау;

71. Қоғамның сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізуге қатысу;

72. Қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл және оның алдын алу шаралары жөніндегі ішкі нормативтік құжаттарын әзірлеуге қатысу;

73. Дирекцияның уақытша болмаған қызметкерінің міндеттерін атқару (іссапар, демалыс және т.б.);

74. Қоғамның тәуекелдерді басқару жүйесінің талаптарын орындау, оның ішінде Тәуекелдер картасын, Тәуекелдер тіркелімін әзірлеуге, түзетуге, өзектендіруге және мониторингтеуге қатысу, сондай-ақ Дирекцияның тәуекелдерін басқару және алдын алу мәселелері бойынша Дирекция басшылығының тапсырмаларын орындау;

75. өзінің кәсіби деңгейін арттыру;

76. Қоғамның беделі мен имиджін нығайтуға жәрдемдесу;

77. Қоғам қызметкерлерімен және басқа тұлғалармен іскерлік қарым-қатынаста қызметтік әдеп нормаларын сақтау;

78. Дирекция қызметін жүзеге асыру кезінде Қоғамның Корпоративтік басқару кодексінің талаптарын және орнықты даму қағидаттарын сақтау;

79. ақпараттық қауіпсіздік жөніндегі ішкі нормативтік-техникалық құжаттардың талаптарын орындау;

80. Қазақстан Республикасы Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексінің нормаларын, оның ішінде «E-Otinish» АЖ-да жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін сапалы орындау бөлігіндегі талаптарды сақтау.

1

Образование

Высшее или среднее специальное техническое образование в области информационных технологий, компьютерных технологий, прикладной математики и смежных дисциплин. Высшее или среднее специальное техническое образование не требуется при подтверждении профессионального опыта работы более 5 лет в соответствии с действующими требованиями.

2

Профессиональный опыт

Опыт коммерческой разработки программного обеспечения не менее 3 лет. Подтвержденный опыт участия в высоконагруженных (HighLoad) проектах или проектах enterprise-уровня.

Глубокое знание не менее одного языка программирование: JavaScript/TypeScript, Dart.

Глубокое понимание работы экосистемы Node.js.

Уверенное коммерческое использование не менее одного профильного фреймворка: React.js, Vue.js, Nuxt.js, Flutter.

Проектирование UI/UX-интерфейсов, включая интерфейсы под разные разрешения экранов.

Уверенное коммерческое использование не менее одной профильной JavaScript-библиотеки для создания интерактивных карт в веб-браузерах: OpenLayers, Leaflet, D3.js.

Опыт разработки интеграционных сервисов с ГИС (геоинформационная система) (например, MapServer, QGIS Server, Geoserver, Google Map, Яндекс Карты).

Желателен опыт работы с клиентскими СУБД (например: SQLlite, Firebase).

Понимание протоколов и архитектурных стилей межсервисного взаимодействия (REST API, gRPC, SOAP, GraphQL).

Понимание принципов работы с брокерами сообщений (например: Kafka, RabbitMQ).

Понимание процессов непрерывной интеграции и доставки (CI/CD: GitLab CI, Jenkins).

Практический опыт контейнеризации приложений (Docker) и понимание принципов оркестрации (Kubernetes).

Уверенное применение принципов ООП, SOLID, DRY, KISS, YAGNI и паттернов проектирования (Design Patterns).

Продвинутое использование Git (GitFlow, Trunk-based development).

Написание Unit-, интеграционных и e2e-тестов.

Строгое следование стандартам Clean Code.

Обязательный опыт проведения и прохождения кросс-командного Code Review.

3

Уровень владения языком, включая государственный язык (укажите, какой именно).

Предпочтительно знание - казахского, английского языка.

4

Уверенное владение персональным компьютером.

Продвинутый пользователь.

5

Начало обслуживания

август 2026 г.

6

Дополнительные навыки

Желателен опыт обучения и онбординга новых сотрудников, менторство над специалистами уровня Junior и Middle.

Способность самостоятельно принимать архитектурные и технические решения, а также аргументированно защищать их перед бизнесом и стейкхолдерами.

Навыки декомпозиции сложных технических эпиков, оценка трудозатрат (Story Points, человеко-часы) и контроль сроков выполнения.

Понимание принципов и опыт работы по гибким методологиям разработки (Agile, Scrum, Kanban).