Бос жұмыс орындары

1.

Лауазым туралы ақпарат

1.

Лауазым атауы

Басшысы

2.

Құрылымдық бөлімше

Ақпараттық қауіпсіздік қызметі

3.

Ағымдағы кезеңге (тоқсан, жыл) арналған міндеттер:

Лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес

4.

Іссапарларға шығу қажеттілігі:

Ақпараттық технологиялар дирекциясының функцияларын орындау шеңберінде қажет болған жағдайда

5.

Ішкі құрылымдық бөлімшелермен, мемлекеттік органдармен, сыртқы ұйымдармен өзара іс-қимыл:

Мүдделі тараптармен (мемлекеттік және жергілікті атқарушы органдар, ұйымдар және т.б.) қатынастарды құру; Қоғамның барлық құрылымдық бөлімшелерімен қатынастарды құру

2.

Іздеу үшін ақпарат:

1.

Білімі:

Ақпараттық технологиялар саласындағы немесе ақпараттық қауіпсіздік саласындағы жоғары инженерлік-техникалық білім

2.

Кәсіби салада практикалық жұмыс өтілі:

Тиісті мамандық бойынша жұмыс өтілі кемінде 5 (бес) жыл немесе тиісті салаларда басшы лауазымында жұмыс өтілі кемінде 2 (екі) жыл.

3.

Жеке қасиеттері:

Командада жұмыс істеу, тұрақты өзін-өзі дамыту, тиімді коммуникация, сыни тұрғыда ойлау, өзгерістерді ілгерілету

4.

Тілдерді меңгеру деңгейі, оның ішінде мемлекеттік тіл:

Мүмкіндігінше ағылшын тілін және басқа да шет тілдерін білу.

5.

Дербес компьютерді пайдалану дағдылары:

ДК сенімді пайдаланушы, Microsoft бағдарламалар пакетін (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) сенімді меңгерген

6.

Жұмысқа шығудың қалаулы күні:

2026 жылғы маусым

7.

Функционалдық міндеттер

1) Қоғамның ақпараттық қауіпсіздік жөніндегі ішкі нормативтік құжаттамасын әзірлеуді ұйымдастыру және өзектендіру;

2) Қоғамда ақпараттық қауіпсіздіктің ішкі аудитін жүргізу жөніндегі жұмыстарды ұйымдастыру;

3) Қоғамның ақпараттық қауіпсіздігінің тәуекелдерін және Қоғам сүйемелдейтін ақпараттық жүйелерді бағалау жөніндегі жұмыстарды ұйымдастыру;

4) ақпараттық қауіпсіздіктің ішкі аудиттері нәтижесінде анықталған бұзушылықтарды жою жөніндегі, сондай-ақ ақпараттық қауіпсіздік тәуекелдерін төмендету жөніндегі іс-шараларды әзірлеу жөніндегі жұмыстарды ұйымдастыру, оларды іске асыруға қатысу және орындалуын бақылау;

5) Қоғамның ақпараттық қауіпсіздігіне аудит жүргізу кезінде сыртқы бақылаушы органдарға жәрдем көрсету;

6) Қоғамның ақпараттық қауіпсіздігі мәселелері бойынша оқыту материалдарын әзірлеу және оларға өзекті сипат беру жөніндегі жұмыстарды ұйымдастыру;

7) Қоғам қызметкерлерінің ақпараттық қауіпсіздік мәселелері бойынша хабардарлығын арттыру үшін оқыту семинарларын өткізуді қамтамасыз ету;

8) Қоғамда ақпараттық қауіпсіздікті қамтамасыз ету деңгейін арттыру үшін ақпараттық қауіпсіздіктің тиімді жүйелерін таңдауды ұйымдастыру, оларды тестілеу және енгізу;

9) бағдарламалық қамтамасыз етуді және мемлекеттік ақпараттық жүйелердің және Қоғам сүйемелдейтін өзге де жүйелердің ақпараттық қауіпсіздігінің аппараттық кешенін әкімшілендіруді қамтамасыз ету;

10) әзірленетін ақпараттық жүйелердің ақпараттық қауіпсіздік талаптарына және ҚР аумағында қабылданған стандарттарға сәйкестігін қамтамасыз ету;

11) Қоғамның желілік жабдықтары мен жергілікті есептеу ортасының және Қоғам сүйемелдейтін ақпараттық жүйелердің ақпараттық қауіпсіздігін қамтамасыз ету;

12) қажетті компьютерлік жабдықты және бағдарламалық қамтамасыз етуді сатып алу үшін ұсыныстар дайындау, ақпараттық қауіпсіздік мәселелері бойынша Қоғамның сатып алуына техникалық ерекшеліктерді дайындау;

13) Қоғам ақпараттық қауіпсіздік талаптарына сәйкестікке сүйемелдейтін ақпараттық жүйелерге сынақтар жүргізу жөніндегі іс-шараларға қатысуды қамтамасыз ету;

14) Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінің ақпараттық қауіпсіздікке қатысты компьютерлік және телекоммуникациялық жабдықтарға, бағдарламалық қамтамасыз етуге қажеттіліктеріне талдау жүргізу;

15) құпия ақпаратты қасақана немесе қасақана жария ету, жоғалту, бұрмалау, ұрлау фактілері анықталған кезде ішкі қызметтік тергеулер жүргізуге;

16) қызметтің құзыретіне жататын бағдарламалық-техникалық құралдарды, шығыс материалдарын және өзге де тауарлық-материалдық құндылықтарды және көрсетілетін қызметтерді сатып алуға арналған шығыстарды Қоғамның Даму жоспарына енгізу үшін өтінімдерді қалыптастыру жөніндегі жұмысты ұйымдастыру;

17) тауар-материалдық құндылықтарды алу және сақтау жөніндегі жұмысты ұйымдастыру, олармен құрылымдық бөлімшелерді қамтамасыз ету, қызмет құзыретіне жататын олардың жұмсалуы туралы есеп пен есептілікті жүргізу;

18) Қоғамның желісі мен желілік жабдығының, Қоғам сүйемелдейтін ақпараттық жүйелердің қауіпсіздігі бойынша бақылауды жүзеге асыру;

19) Қоғамның ақпараттық қауіпсіздік тәуекелдерін басқару бойынша бақылауды жүзеге асыру;

20) Қоғам сүйемелдейтін, оның ішінде шарттық негізде тартылатын сыртқы мамандандырылған ұйымдармен бірлесіп, ақпараттық жүйелердің тиімді жұмыс істеуі үшін қажетті ақпараттық қауіпсіздіктің жалпы жүйелік және қолданбалы бағдарламалық қамтамасыз етуін техникалық қолдау, пайдалану бойынша бақылауды жүзеге асыру;

21) қызметтің құзыретіне жататын бағдарламалық-техникалық құралдарды Қоғамның теңгеріміне қою кезінде бақылауды жүзеге асыру;

22) қызмет құзыретіне жататын есептеу және ұйымдастыру техникасының техникалық сараптамасы бойынша көрсетілетін қызметтерді қабылдау жұмысын ұйымдастыру;

23) құрылатын жұмыс топтары мен комиссияларына қатысу, қызметтің қажетті материалдары мен есептерін дайындауды қамтамасыз ету;

24) қызмет қызметкерлері арасында олардың мамандануына сәйкес міндеттерді бөлу, олардың орындалу жылдамдығы мен сапасын бақылау;

25) Қоғамның нормативтік-құқықтық, әдіснамалық және ақпараттық базасын, қызметтің жұмыс жоспарларын және Қоғамның өзге де құжаттарын жетілдіру жөніндегі жұмысты ұйымдастыру;

26) қызметтерге жүктелген міндеттер мен функциялардың тиісінше және уақтылы орындалуын қамтамасыз ету;

27) қызмет құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша Қоғам басшылығының тапсырмалары мен өкімдерін тиісінше орындау.

28) қызмет құзыреті шеңберінде Қоғамның шарттық міндеттемелерінің тиісінше орындалуын қамтамасыз ету;

29) жалғыз акционердің және Қазақстан Республикасының мемлекеттік органдарының қызмет құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша сұрау салуларының тиісінше орындалуын қамтамасыз ету;

30) қызмет құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін тиісінше қарауды қамтамасыз ету;

31) Қоғамның жұмыс жоспарын және Қоғамның басқа да ішкі құжаттарын әзірлеуге қызметтің Қоғамның басқа да құрылымдық бөлімшелерімен бірлесіп қатысуын қамтамасыз ету;

32) қызметтерге келіп түскен нормативтік және өкімдік құжаттардың жобаларын уақтылы келісуді қамтамасыз ету;

33) қызмет құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша Қоғам органдарының кеңестеріне, жұмыс топтарына, комитеттеріне, сондай-ақ отырыстарына қатысу;

34) қызмет құзыреті шегінде Қоғамның қызметі туралы есепке енгізу үшін қажетті материалдарды дайындауды ұйымдастыру;

35) қызметтің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша семинарлардың, конференциялардың, бизнес-форумдардың жұмысына қатысу;

36) қызметтің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Мемлекеттік жоспарлау жүйесінің құжаттарын және құқықтық актілерді әзірлеу/өзгерту бойынша ұсыныстар әзірлеуді ұйымдастыру;

37) қызмет құзыреті шегінде Қоғам қызметінің мәселелері бойынша мемлекеттік органдармен, Қоғамның әріптестерімен және өзге де заңды және жеке тұлғалармен өзара іс-қимылды қамтамасыз ету;

38) қызметтің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша мемлекеттік органдар мен өзге де ұйымдарда Қоғамның мүдделерін білдіру;

39) қызмет құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша Қоғам қызметкерлеріне консультация беру;

40) Қызмет туралы ережеге, олардың лауазымдық міндеттеріне және Жұмыс жоспарына сәйкес қызмет қызметкерлерінің қызметін бақылау және үйлестіру;

41) қызмет қызметкерлерінің еңбек және атқарушылық тәртіпті, Іскерлік этика кодексін, Қоғамның ішкі тәртібі мен жұмыс режимін сақтауын қамтамасыз ету;

42) персоналды іріктеуге және қызмет кадрларының тұрақтамауын азайтуға қатысу;

43) қызмет қызметкерлеріне арналған оқыту тренингтерін, семинарларды өткізу бойынша ұсынымдар әзірлеу, қызметтің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша кадрларды даярлаудың, қайта даярлаудың және олардың біліктілігін арттырудың әртүрлі бағдарламаларына, ғылыми-практикалық конференцияларға, семинарларға, көрмелерге және басқа да іс-шараларға қатысу үшін қызмет қызметкерлерінің кандидатураларын ұсыну;

44) лауазымы бойынша жоғарылату және/немесе табысты еңбегі үшін сыйақы беру үшін қызмет қызметкерлерінің кандидатураларын ұсыну;

45) құжаттарды қарау және шешiмдер қабылдау кезiнде Қоғамның iшкi актiлерiнде белгiленген мерзiмдерде төрешiлдiк пен бұрмалаушылық көрiнiстерiне жол бермеу, олар бойынша қажеттi шаралар қабылдау;

46) аудитті тексеру нәтижесінде анықталған сәйкессіздіктерді болдырмау және жою үшін түзету және ескерту шараларын жүзеге асыру;

47) өзінің лауазымдық міндеттерін орындау кезінде сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама нормаларын, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі ішкі құжаттарды және Қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартын сақтау;

48) Қоғамның мүдделері үшін немесе оның атынан сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасаудан және (немесе) жасауға қатысудан қалыс қалу;

49) қызмет қызметкерлерінің сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама нормаларын, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі ішкі құжаттарды және Қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартын сақтауын қамтамасыз ету;

50) сыбайлас жемқорлықтың алдын алу, оның ішінде сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайларды барынша азайту жөнінде шаралар қабылдау;

51) белгілі болған сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық фактілері немесе қызмет қызметкерінің сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасауға көндіру жағдайлары туралы Қоғам басшылығын дереу хабардар ету;

52) Қоғамның сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізуге қызметтің қатысуын қамтамасыз ету;

53) сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі Қоғамның ішкі құжаттарын әзірлеуге және олардың алдын алу жөніндегі шараларға қызметтің қатысуын қамтамасыз ету;

54) сеніп тапсырылған құрылымдық бөлімшенің тәуекелдерді сәйкестендіру, бағалау, мониторингі, оларды төмендету бойынша уақтылы және барабар шаралар қабылдау, тәуекелдер бойынша есептілікті және Қоғамның ішкі құжаттарында көзделген басқа да талаптарды ұсыну бойынша Қоғамның тәуекелдерді басқару жүйесі талаптарының орындалуын қамтамасыз ету;

55) Қоғамның беделін, имиджін нығайтуға жәрдемдесу;

56) өзінің кәсіби деңгейін арттыру;

57) Қоғам қызметкерлерімен және басқа адамдармен іскерлік өзара қарым-қатынаста қызметтік әдеп нормаларын сақтау;

58) «Е-Otinish» АЖ-да жеке және заңды тұлғалардың өтініштерінің уақтылы және сапалы орындалуын бақылауды және мониторингті жүзеге асыру және Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексінде көзделген нормалар мен талаптарға жол бергені үшін қызметкерлерге қатысты тиісті шаралар қабылдау;

59) қызметтің қызметін жүзеге асыру кезінде Қоғамның корпоративтік басқару кодексі талаптарының және орнықты даму қағидаттарының сақталуын қамтамасыз ету.

Қолы

Аты жөні

Күні

Әкімшілік және құқықтық жұмыс орталығының басшысы

Байдәулет Н.Ж.

04.06.2026

Қадағалайтын басшы

Гумаров Э.М.

04.06.2026

1.

Лауазым туралы ақпарат

1.

Лауазым атауы

Бас программист

2.

Құрылымдық бөлімше

Ақпараттық технологиялар дирекциясы

3.

Ағымдағы кезеңге (тоқсан, жыл) арналған міндеттер:

Лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес

4.

Іссапарларға шығу қажеттілігі:

Ақпараттық технологиялар дирекциясының функцияларын орындау шеңберінде қажет болған жағдайда

5.

Ішкі құрылымдық бөлімшелермен, мемлекеттік органдармен, сыртқы ұйымдармен өзара іс-қимыл:

Мүдделі тараптармен (мемлекеттік және жергілікті атқарушы органдар, ұйымдар және т.б.) қатынастарды құру; Қоғамның барлық құрылымдық бөлімшелерімен қатынастарды құру

2.

Іздеу үшін ақпарат:

1.

Білімі:

Жоғары инженерлік-техникалық білім

2.

Кәсіби салада практикалық жұмыс өтілі:

Нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін салалардағы жұмыс тәжірибесі 5 (бес) жылдан кем емес.

3.

Жеке қасиеттері:

Командада жұмыс істеу, тұрақты өзін-өзі дамыту, тиімді коммуникация, сыни тұрғыда ойлау, өзгерістерді ілгерілету

4.

Тілдерді меңгеру деңгейі, оның ішінде мемлекеттік тіл:

Қазақ тілі (міндетті), орыс тілі (міндетті), ағылшын тілі (қалаулы)

5.

Дербес компьютерді пайдалану дағдылары:

ДК сенімді пайдаланушы, Microsoft бағдарламалар пакетін (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) сенімді меңгерген

6.

Жұмысқа шығудың қалаулы күні:

2026 жылғы маусым

7.

Функционалдық міндеттер

1. бағдарламалық кодты әзірлеуге басшылық ету;

2. бағдарламалық кодты құру және редакциялау;

3. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етудің жұмысқа қабілеттілігін тексеруге басшылық ету;

4. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етудің бағдарламалық модульдері мен компоненттерін интеграциялауға басшылық ету;

5. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етудің архитектурасын талдау және оны мүдделі тараптармен келісу;

6. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді, деректер базасының құрылымын, бағдарламалық интерфейстерді жобалауға тапсырмаларды бөлу;

7. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді, деректер базасының құрылымын, бағдарламалық интерфейстерді жобалау сапасын бағалау;

8. бағдарламалық жүйені іске асыру үшін архитектуралық шешімді таңдау және модельдеу;

9. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді, деректер базасының құрылымын, бағдарламалық интерфейстерді жобалау/түзету/нұсқасын шығару/іске асыру бойынша басқарушылық шешімдер қабылдау;

10. бағдарламалық өнімді әзірлеу процесін жоспарлау;

11. бағдарламалық өнімді әзірлеу жоспарларының орындалуын бақылау;

12. бағдарламалық жүйенің жобалық және пайдалану құжаттарының архитектурасы бойынша бөлімдерін әзірлеу;

13. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу үшін нұсқаларды бақылау жүйесін, репозиторийді, тапсырмалар мен дефектілерді есепке алу жүйесін, жинақтау және үздіксіз интеграциялау жүйесін, білім базасын ұйымдастыру;

14. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеушілер командасында ақпарат алмасу регламенттерін әзірлеу;

15. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеушілер командасында ақпарат алмасу регламентінің сақталуын мониторингілеу;

16. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеушілер командасында ақпарат алмасу регламентінің сақталуын мониторингілеу нәтижелері бойынша басқарушылық шешімдер қабылдау;

17. бағдарламалық жүйені пайдалануды архитектура тұрғысынан сүйемелдеу;

18. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етудегі дефектілер мен проблемалардың туындау себептерін анықтау;

19. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуге өзгерістер енгізуге сұраныстарды және оларды жүзеге асыру бойынша ұсынылған шешімдерді (құны, еңбек сыйымдылығы, тиімділігі бойынша) бағалау;

20. өзгерістерге сұраныстарды іске асыру туралы басқарушылық шешімдер қабылдау (бағдарламалық қамтамасыз ету мен құжаттамаға өзгерістер енгізу қажеттілігі мен мерзімдері туралы шешімдер);

21. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуге өзгерістер енгізуді жоспарлау және құжаттандыру;

22. қабылданған басқарушылық шешімдердің орындалуын бақылау;

23. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді верификациялау процестерін жоспарлау және бақылау;

24. жекелеген компоненттердің және жалпы бағдарламалық өнімнің нұсқаларын басқару;

25. бағдарламалық өнімнің жаңа нұсқасында іске асырылатын функционалдық талаптардың тізбесін анықтау;

26. бағдарламалық өнім нұсқасын әзірлеудің орындалуын бақылау;

27. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеудің құрал-саймандарын (инструменттерін) таңдау;

28. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу үшін репозиторийді құру және жүргізу, тапсырмаларды есепке алу, жинақтау және үздіксіз интеграциялау, білім базасы құралдарын таңдау;

29. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді ұжымдық әзірлеу ортасының инфрақұрылымын пайдалану процесін ұйымдастыру;

30. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу процесіндегі тәуекелдерді анықтау және қадағалау;

31. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу процесінде анықталған тәуекелдерді талдау және бағалау, оларға әрекет ету тәсілдерін таңдау және қажетті ресурстарды бөлу;

32. жұмыстарды құрылымдық декомпозициялау;

33. жұмыстарды орындаудың күрделілігін, еңбек сыйымдылығын, мерзімдерін бағалау критерийлерін (көрсеткіштерін) анықтау;

34. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу бойынша тапсырмаларды орындау үшін персоналдың біліктілігіне қойылатын талаптарды анықтау;

35. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу бойынша тапсырмаларды орындау үшін кандидаттармен сұхбат жүргізу;

36. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу бойынша тапсырмаларды орындау үшін персоналды іріктеу және жұмысқа қабылдау жөніндегі кандидаттарды қарауға қатысу және қорытынды беру;

37. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеуге тартылған персоналға тәлімгерлікті ұйымдастыру;

38. әзірленетін бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеуге тартылған персоналдың біліктілігін бағалау;

39. Дирекция құзыреті шегінде Дирекция жұмысының қорытындысы туралы есепке енгізу үшін қажетті материалдарды дайындауға қатысу;

40. Қоғам сүйемелдейтін ақпараттық жүйелердің ақпараттық қауіпсіздігі жөніндегі іс-шараларды жүзеге асыруға қатысу;

41. Қоғам сүйемелдейтін жүйелердің қолда бар жабдықтарына қажетті жабдықтар мен бағдарламалық қамтамасыз етуді, қосалқы бөлшектер мен құрамдас бөліктерді жаңғырту және сатып алу бойынша ұсыныстар енгізу;

42. Қоғам сүйемелдейтін жүйелердің жұмыс істеуін жақсарту бойынша ұсыныстар әзірлеуге қатысу;

43. Қоғам сүйемелдейтін жүйелердің жұмысындағы іркілістердің себептеріне талдау жүргізу және олардың алдын алу мен жою жөніндегі іс-шараларды әзірлеуге қатысу;

44. деректер базасы бағдарламалық қамтамасыз етуінің іркіліс себептерін талдау, олардың алдын алу және жою бойынша әдістемелік нұсқаулықтарды әзірлеуге қатысу;

45. әртүрлі типтегі іркілістерден кейін қалпына келтіру регламентін әзірлеуге қатысу;

46. деректер базасын басқару жүйелерінің конфигурациялық деректерін сақтау;

47. Қоғам сүйемелдейтін жүйелердің деректер базасын резервтік көшіруді және қалпына келтіруді, деректер базасын басқару жүйелерінің бағдарламалық қамтамасыз етуін, деректер базасы объектілеріне қолжетімділік деңгейлерін, пайдаланушылардың есептік жазбаларын басқаруға қатысу;

48. Қоғам сүйемелдейтін жүйелердің деректер базасын басқару жүйелерінің өнімділігін және оңтайландырылуын қамтамасыз етуге қатысу;

49. Қоғам сүйемелдейтін жүйелердің деректер базасын басқару жүйелерінің жұмысына мониторинг жүргізу және хаттамалау;

50. мониторинг нәтижелеріне, деректер базасын басқару жүйелерінің жұмыс хаттамаларына талдау жүргізу, Қоғам сүйемелдейтін жүйелерді жаңғырту бойынша ұсыныстар дайындау;

51. Қоғам сүйемелдейтін жүйелердің деректер базасын басқару жүйелерінде ақпаратты қорғауды қамтамасыз ету және ақпаратты қорғау жөніндегі регламенттің сақталуын бақылау;

52. Қоғам сүйемелдейтін жүйелердің үздіксіз жұмыс істеу регламентінің сақталуын қамтамасыз ету;

53. Қоғам сүйемелдейтін жүйелердің деректер базасының архивтік көшірмелерін және деректер базасын басқару жүйелерінің конфигурациялық деректерін құру бойынша автоматты процедуралардың орындалуын бақылауды қамтамасыз ету;

54. Қоғам сүйемелдейтін жүйелердің деректер базасын басқару жүйелерінің жұмыс істеуі туралы есепті дайындауға қатысу;

55. Қоғам сүйемелдейтін жүйелердің деректеріне қолжетімділікті аудиттеу процедураларын әзірлеу қажеттілігіне талдау жүргізу;

56. Қоғам сүйемелдейтін жүйелердің деректер базасын басқару жүйелерінің жұмысындағы іркіліс тәуекелдерін болжауға және іркілістерді жоюға қатысу;

57. Қоғам сүйемелдейтін жүйелердің деректер базасын басқару жүйелерін дамытуды жоспарлауға қатысу;

58. өз құзыреті шегінде жұмыс топтарына, комиссияларға, келіссөздерге қатысу;

59. өзінің лауазымдық міндеттерін тиісінше орындау;

60. Дирекция құзыретіне жататын мәселелер бойынша Қоғам басшылығының тапсырмалары мен өкімдерін орындау;

61. Дирекция құзыреті шегінде Қоғамның қызметі туралы есепке енгізу үшін қажетті материалдарды дайындау;

62. өз құзыреті шегінде Қоғам қызметінің мәселелері бойынша мемлекеттік және мемлекеттік емес заңды тұлғалармен және жеке тұлғалармен өзара іс-қимыл жасау;

63. Дирекция құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Жалғыз акционердің және Қазақстан Республикасы мемлекеттік органдарының жекелеген сұрау салулары бойынша ақпарат дайындау;

64. Дирекция құзыретіне кіретін мәселелер бойынша семинарлар, конференциялар, бизнес-форумдар жұмысына қатысу;

65. еңбек және орындаушылық тәртіпті, Қоғамның ішкі тәртіп ережелерін және жұмыс режимін сақтау;

66. өзінің лауазымдық міндеттерін атқару кезінде сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама нормаларын, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі ішкі құжаттарды және Қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартын сақтау;

67. Қоғамның мүддесі үшін немесе оның атынан сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарды жасауға және оларға қатысуға жол бермеу;

68. қызметкерді сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға көндіру жағдайлары туралы Қоғам басшылығын дереу хабардар ету;

69. басқа қызметкерлердің, Қоғам контрагенттерінің немесе өзге тұлғалардың сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасау жағдайлары туралы қызметкерге мәлім болған ақпарат туралы Қоғам басшылығын дереу хабардар ету;

70. сыбайлас жемқорлықтың алдын алу, соның ішінде сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарды жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайларды барынша азайту бойынша шаралар қабылдау;

71. Қоғамның сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізуге қатысу;

72. Қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл және олардың алдын алу шаралары жөніндегі ішкі нормативтік құжаттарын әзірлеуге қатысу;

73. Дирекцияның уақытша жұмыста болмаған қызметкерінің міндеттерін атқару (іссапар, демалыс және т.б.);

74. Қоғамның тәуекелдерді басқару жүйесінің талаптарын орындау, соның ішінде Тәуекелдер картасын, Тәуекелдер тізілімін әзірлеуге, түзетуге, өзектендіруге, мониторингілеуге қатысу, сондай-ақ Дирекция басшылығының Дирекция тәуекелдерін басқару және алдын алу мәселелері бойынша тапсырмаларын орындау;

75. өзінің кәсіби деңгейін арттыру;

76. Қоғамның беделі мен имиджін нығайтуға жәрдемдесу;

77. Қоғам қызметкерлерімен және басқа тұлғалармен іскерлік қарым-қатынаста қызметтік әдеп нормаларын сақтау;

78. Дирекция қызметін жүзеге асыру кезінде Қоғамның Корпоративтік басқару кодексінің талаптарын және орнықты даму қағидаттарын сақтау;

79. ақпараттық қауіпсіздік бойынша ішкі нормативтік-техникалық құжаттардың талаптарын орындау;

80. Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексінің нормаларын сақтау, соның ішінде «E-Otinish» АЖ-да жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін сапалы орындау бөлігінде.

1.

Лауазым туралы ақпарат

1.

Лауазымның атауы:

Бас сарапшы

2.

Құрылымдық бөлімше:

Жеңіл өнеркәсіп, ағаш өңдеу, жиһаз өнеркәсібін және құрылыс материалдары өндірісін дамыту дирекциясы

3.

Ағымдағы кезеңге арналған міндеттер (тоқсан, жыл):

Лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес

4.

Қызметтік іссапарларға шығу қажеттілігі:

Дирекцияның функцияларын орындау шеңберінде мүмкін

5.

Ішкі құрылымдық бөлімшелермен, мемлекеттік органдармен, бөгде ұйымдармен өзара іс-қимыл (аударылсын):

- мүдделі тараптармен қарым-қатынас орнату (мемлекеттік органдар, ұйымдар және т. б.)

- қоғамның барлық құрылымдық бөлімшелерімен қарым-қатынас орнату.

2.

Іздеуге арналған ақпарат:

1.

Білім

жоғары білім, мүмкіндігінше техникалық және/немесе экономикалық және/немесе заңгерлік білім және/немесе жаратылыстану ғылымдары саласында

2.

Кәсіби саладағы практикалық жұмыс өтілі

кемінде 1 (бір) жыл нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін салаларда жұмыс өтілі болуы тиіс.

3.

Тілдерді, оның ішінде мемлекеттік тілді меңгеру деңгейі (қайсысын көрсету)

қазақ, орыс, ағылшын (құпталады)

5.

Жұмысқа шығудың қолайлы күні

2026 жылдың маусым айы

1. 76.

Функционалдық міндеттері

- Қоғам жасасқан шарттарға сәйкес ақпараттық-талдамалық зерттеулер жүргізуге қатысу;

- жалғыз акционердің және Қазақстан Республикасының мемлекеттік органдарының, жеке және заңды тұлғалардың атына келіп түсетін жеңіл, ағаш өңдеу, жиһаз өнеркәсібін дамыту және құрылыс материалдары өндірісі мәселелері бойынша ақпарат дайындау;

- Дирекция жүргізетін зерттеулер бойынша қажетті ақпаратты жинау үшін орталық және жергілікті мемлекеттік органдарға және өзге де мекемелерге сұрау салулар дайындау;

- салаға әсер ететін ағымдағы жағдайды, жүйелі проблемаларды, әлемдік трендтерді, шетелдік тәжірибені, перспективаларды, мүмкіндіктер мен тәуекелдерді зерделеуге бағытталған стратегиялық және бір жолғы зерттеулер жүргізу, сондай-ақ жеңіл, ағаш өңдеу, жиһаз өнеркәсібін және құрылыс материалдары өндірісін дамыту үшін болжамдар, ұсынымдар мен ұсыныстар әзірлеу;

- Дирекцияның құзыреті шегінде Қазақстанның өнеркәсіптік кәсіпорындарымен, халықаралық ұйымдармен және басқа елдермен, бірлескен компаниялармен, өндірушілердің салалық қауымдастықтарымен, Қоғамға қызмет көрсетушілермен, «Атамекен» ҚР Ұлттық кәсіпкерлер палатасымен ынтымақтастық;

- Қоғам жүргізетін жұмыс шеңберінде жеңіл, ағаш өңдеу, жиһаз өнеркәсібі мен құрылыс материалдары өндірісін индустриялық дамыту мәселелері бойынша конференциялар, бизнес-форумдар жұмысына қатысу;

жеңіл, ағаш өңдеу, жиһаз өнеркәсібін дамыту және құрылыс материалдарын өндіру мәселелері бойынша Қазақстан Республикасы Мемлекеттік жоспарлау жүйесінің құжаттарын, Іс-шаралар жоспарларын, жол карталарын әзірлеуге қатысу;

- Қоғамның веб-сайтын ақпараттық толықтыруға қатысу, Дирекцияның құзыретіне жататын мәселелер бойынша сұхбаттарға және БАҚ үшін мақалалар дайындауға қатысу;

- Дирекцияның құзыретіне жататын мәселелер бойынша Қоғам қызметі туралы тұсаукесерлерді, тұсаукесерлерді, ақпараттық-анықтамалық материалдарды дайындауға қатысу;

- Қоғамның басқа құрылымдық бөлімшелерімен бірлесіп, Қоғамның жұмыс жоспарын, сондай-ақ Қоғамның Басқарма Төрағасы бұйрықтарының ақпараттық-талдау және консультациялық қызмет жөніндегі жобаларын әзірлеуге қатысу;

- Дирекция алдында тұрған міндеттерді орындау кезінде Қоғамның құрылымдық бөлімшелерімен өзара іс-қимылға қатысу;

- Дирекция туралы ережеге сәйкес Дирекцияға жүктелген міндеттерді, өкілеттіктерді, функцияларды орындау;

- Дирекцияның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша келісімдерге/шарттарға, келісімшарттарға техникалық ерекшеліктердің жобаларын дайындау;

- Дирекцияның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Қоғам қызметкерлеріне консультация беру;

- Дирекция қызметкерлері үшін қажетті тренингтер, семинарлар өткізу жөнінде ұсынымдар әзірлеу;

- еңбек және атқарушылық тәртіпті, Қоғамның ішкі тәртібі мен жұмыс режимін сақтау;

- Дирекцияның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша келісімдерге/шарттарға, келісімшарттарға техникалық ерекшеліктердің жобаларын дайындау;

- Дирекцияның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Қоғам қызметкерлеріне консультация беру;

- Дирекция қызметкерлері үшін қажетті тренингтер, семинарлар өткізу жөнінде ұсынымдар әзірлеу;

- еңбек және атқарушылық тәртіпті, Қоғамның ішкі тәртібі мен жұмыс режимін сақтау;

- құжаттарды қарау және Қоғамның ішкі актілерінде белгіленген мерзімде шешім қабылдау кезінде бюрократизм мен бұрмалаушылық көріністеріне жол бермеу, олар бойынша қажетті шаралар қабылдау;

- Қоғамның беделін, имиджін нығайтуға жәрдемдесу;

- өзінің кәсіби деңгейін арттыру;

- Қоғамның мүддесі үшін немесе оның атынан сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасаудан және (немесе) жасауға қатысудан қалыс қалу;

- қызметкердің сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға көндіру жағдайлары туралы Қоғам басшылығын дереу хабардар ету;

- Қоғамның басқа қызметкерлерiнiң, контрагенттерiнiң немесе өзге де адамдардың сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасау жағдайлары туралы қызметкерге белгiлi болған ақпарат туралы Қоғам басшылығын дереу хабардар ету.

- өзінің лауазымдық міндеттерін орындау кезінде заңнаманың, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл құжаттары бойынша ішкі сыбайлас жемқорлыққа қарсы нормаларын және Қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартын сақтау;

- сыбайлас жемқорлықтың алдын алу, оның ішінде сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарды жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайларды барынша азайту жөнінде шаралар қабылдау;

- Қоғамның сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізуге қатысу;

- Қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі ішкі құжаттарын және олардың алдын алу жөніндегі шараларды әзірлеуге қатысу;

- Дирекцияның уақытша болмаған қызметкерінің міндеттерін орындау (ауыстыру) (іссапар, демалыс және басқалар);

- Қоғам қызметкерлерімен және басқа адамдармен іскерлік өзара қарым-қатынаста қызметтік әдеп нормаларын сақтау;

- Қоғам тәуекелдерін басқару жүйесінің талаптарын орындау, оның ішінде Тәуекелдер картасын, Тәуекелдер тіркелімін әзірлеуге, түзетуге, өзектендіруге, мониторингке қатысу, сондай-ақ Дирекция басшылығының Дирекция тәуекелдерін- -б-басқару және олардың алдын алу мәселелері жөніндегі тапсырмаларын орындау;

- Дирекцияның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Қоғам басшылығының тапсырмалары мен өкімдерін орындау;

- Қазақстан Республикасы Әкімшілік іс жүргізу кодексінің нормалары мен талаптарын, оның ішінде «E-Otinish» АЖ жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін сапалы орындау бөлігінде сақтау;

- Дирекция қызметін жүзеге асыру кезінде Қоғамның корпоративтік басқару кодексі талаптарының және орнықты даму қағидаттарының сақталуын қамтамасыз ету.

1

1.Лауазым туралы ақпарат

1

1.Лауазым атауы:

Бас сарапшы

2

2.Құрылымдық бөлімше:

ҚТӨ қолдау дирекциясы

3

3.Ағымдағы кезеңге арналған міндеттер (тоқсан, жыл):

Лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес

4

4.Қызметтік іссапарларға шығу қажеттілігі:

ҚТӨ қолдау дирекциясының функцияларын орындау аясында мүмкін

5

5.Ішкі құрылымдық бөлімшелермен, мемлекеттік органдармен және үшінші тарап ұйымдарымен өзара әрекеттесу (тізбесін көрсету):

-Мүдделі тараптармен (мемлекеттік органдар, ұйымдар және т.б.) қатынастарды орнату;

-Қоғамның барлық құрылымдық бөлімшелерімен қатынастарды орнату.

2

2.Іздеуге арналған ақпарат:

1

1.Білім

жоғары және/немесе жоғары оқу орнынан кейінгі экономикалық және/немесе заңгерлік және/немесе гуманитарлық және/немесе техникалық және/немесе жаратылыстану ғылымдары саласында білімі бар және/немесе экономика, саясат, басқару, маркетинг немесе халықаралық экономикалық қатынастар/бизнес саласында шетелдік жоғары білімі бар маман немесе әлемнің жетекші жоғары оқу орындарында магистр дәрежесі бар маман

2

2.Кәсіби саладағы практикалық жұмыс өтілі

1 (бір) жылдан кем емес, жоғары оқу орындарының түлектері үшін, өз мамандығы бойынша алғаш рет жұмысқа орналасқан жағдайда және ол нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келген кезде, жұмыс өтілі талап етілмейді.

3

3.Жеке сипаттамалары

командада жұмыс істеу, үнемі өзін-өзі дамыту, тиімді қарым-қатынас, өзгерістерді ілгерілету

4

4.Тілдерді, оның ішінде мемлекеттік тілді меңгеру деңгейі (қайсысын көрсету)

қазақ, орыс, ағылшын (құпталады)

5

5.Жұмысқа шығудың қолайлы күні

2026 жылдың мамыр айы

1. 7

6.Функционалдық міндеттері

1. Орталықтың құзыретіне кіретін мәселелер бойынша заң жобаларын, салалық бағдарламаларды, мастер-жоспарларды және іс-шаралар жоспарларын әзірлеуге қатысу;

2. Өңдеуші өнеркәсіптегі қазақстандық тауар өндірушілер мен олардың өнімдері бойынша деректер базасын құру және оны тұрақты жаңарту жөніндегі жұмысты ұйымдастыру және үйлестіру;

3. Қазақстандық тауар өндірушілер туралы мәліметтердің толықтығын, дұрыстығын және жүйеленуін қамтамасыз ету, оның ішінде өндірістік қуаттар, өнім номенклатурасы, жергіліктендіру деңгейі және байланыс деректері бойынша мәліметтерді қалыптастыру және жүргізу;

4. Қазақстанда өндірілген өнім бойынша түрлері, салалары және өңірлері бөлінісінде талдау жүргізу және статистика дайындау;

5. Қазақстандық тауар өндірушілерді қолдауға бағытталған нормативтік құқықтық актілерді жетілдіру бойынша ұсыныстар әзірлеу;

6. Қазақстандық тауар өндірушілер тізілімінің жұмыс істеуі және оның тетіктерін қолдану мәселелері бойынша түсіндіру жұмыстарын ұйымдастыру және жүргізу;

7. Өңдеуші өнеркәсіптегі қазақстандық тауар өндірушілердің өндірістік әлеуетін бағалау мақсатында өндіріс орындарына бару жұмыстарын ұйымдастыру;

8. «Энергетикалық және коммуналдық секторларды жаңғырту» ұлттық жобасын іске асыру шеңберінде отандық тауар өндірушілердің жүктемесін қамтамасыз ету жөніндегі жұмысты ұйымдастыру және үйлестіру;

9. Тиісті сегменттерде жұмыс істейтін отандық өндірушілерді және қажетті өнім шығаруға өндірістік қуаттарын жаңғыртуға дайын кәсіпорындарды іздестіру және іріктеу жұмыстарын ұйымдастыру;

10. Отандық өндірушілер мен мердігерлер/консорциумдар арасындағы келіссөздерді үйлестіру және талдау нәтижелері бойынша олардың талаптарына барынша сәйкес келетін өндірушілерді таңдауға қатысу;

11. Қазақстандық тауар өндірушілерді қолдау мәселелері бойынша мемлекеттік органдармен, ұлттық компаниялармен, мердігер ұйымдармен, салалық қауымдастықтармен және өзге де мүдделі тараптармен өзара іс-қимылды үйлестіру;

12. Өзінің лауазымдық міндеттерін тиісінше орындау;

13. Қоғам басшылығының Дирекция құзыретіне жататын мәселелер бойынша тапсырмалары мен өкімдерін орындау;

14. Дирекция құзыреті шегінде Қоғам қызметі туралы есепке енгізу үшін қажетті материалдарды дайындау;

15. Өз құзыреті шегінде Қоғам қызметі мәселелері бойынша мемлекеттік және мемлекеттік емес заңды тұлғалармен, сондай-ақ жеке тұлғалармен өзара іс-қимылды жүзеге асыру;

16. Дирекция құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Қоғамның жалғыз акционері мен Қазақстан Республикасы мемлекеттік органдарының жекелеген сұраулары бойынша ақпарат дайындау;

17. Дирекция құзыретіне кіретін мәселелер бойынша семинарлар, конференциялар, бизнес-форумдар жұмысына қатысу;

18. Еңбек және атқарушылық тәртіпті, Қоғамның ішкі тәртіп қағидаларын және жұмыс режимін сақтау;

19. Құжаттарды қарау кезінде бюрократия мен әуре-сарсаңға жол бермеу;

20. Өзінің лауазымдық міндеттерін орындау кезінде сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама нормаларын, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі ішкі құжаттарды және Қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартын сақтау;

21. Қоғамның мүддесінде немесе оның атынан сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарды жасауға және оларға қатысуға жол бермеу;

22. Қызметкерді сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасауға итермелеу жағдайлары туралы Қоғам басшылығын дереу хабардар ету;

23. Басқа қызметкерлердің, Қоғам контрагенттерінің немесе өзге де тұлғалардың сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасағаны туралы өзіне белгілі болған ақпаратты Қоғам басшылығына дереу хабарлау;

24. Сыбайлас жемқорлықтың алдын алу бойынша шаралар қабылдау, оның ішінде сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарға ықпал ететін себептер мен жағдайларды барынша азайту;

25. Қоғамның сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізуге қатысу;

26. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл және оның алдын алу шаралары бойынша Қоғамның ішкі нормативтік құжаттарын әзірлеуге қатысу;

27. Дирекцияның уақытша болмаған қызметкерінің (іссапар, демалыс және т.б.) міндеттерін орындау (алмастыру);

28. Қоғамның тәуекелдерді басқару жүйесінің талаптарын орындау, оның ішінде Тәуекелдер картасын, Тәуекелдер тіркелімін әзірлеуге, түзетуге, өзектендіруге, мониторинг жүргізуге қатысу, сондай-ақ Дирекцияның тәуекелдерді басқару және алдын алу мәселелері бойынша Орталық басшылығының тапсырмаларын орындау;

29. Өзінің кәсіби деңгейін арттыру;

30. Қоғамның беделі мен имиджін нығайтуға жәрдемдесу;

31. Қоғам қызметкерлерімен және өзге тұлғалармен іскерлік қарым-қатынаста қызметтік әдеп нормаларын сақтау;

32. Дирекция қызметін жүзеге асыру кезінде Қоғамның корпоративтік басқару кодексінің талаптарын және тұрақты даму қағидаттарын сақтауды қамтамасыз ету;

33. Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексінің нормалары мен талаптарын сақтау, оның ішінде «E-Otinish» АЖ-да жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін сапалы қарау бөлігінде.

1.

Лауазым туралы ақпарат

1.

Лауазым атауы

Басшының орынбасары

2.

Құрылымдық бөлімше

Цифрландыру және трансформациялау дирекциясы

3.

Ағымдағы кезеңге (тоқсан, жыл) арналған міндеттер:

Лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес

4.

Іссапарларға шығу қажеттілігі:

Цифрлық трансформация дирекциясының функцияларын орындау шеңберінде қажет болған жағдайда

5.

Ішкі құрылымдық бөлімшелермен, мемлекеттік органдармен, сыртқы ұйымдармен өзара іс-қимыл:

мүдделі тараптармен (мемлекеттік және жергілікті атқарушы органдар, ұйымдар және т.б.) қатынастарды құру; Қоғамның барлық құрылымдық бөлімшелерімен қатынастарды құру

2.

Іздеу үшін ақпарат:

1.

Білімі:

Жоғары техникалық және/немесе экономикалық және / немесе заң білімі (басшының келісімі бойынша).

2.

Кәсіби салада практикалық жұмыс өтілі:

Басшы орынбасарының функционалдық бағыттарына сәйкес салалардағы жұмыс тәжірибесі кемінде 3 (үш) жыл.

3.

Жеке қасиеттері:

Командада жұмыс істеу, тұрақты өзін-өзі дамыту, тиімді коммуникация, сыни тұрғыда ойлау, өзгерістерді ілгерілету

4.

Тілдерді меңгеру деңгейі, оның ішінде мемлекеттік тіл:

Қазақ тілі (міндетті), орыс тілі (міндетті), ағылшын тілі (қалаулы)

5.

Дербес компьютерді пайдалану дағдылары:

ДК сенімді пайдаланушы, Microsoft бағдарламалар пакетін (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) сенімді меңгерген

6.

Жұмысқа шығудың қалаулы күні:

2026 жылғы мамыр

7.

Функционалдық міндеттер

7. Функционалдық міндеттері 1) цифрлық технологияларды (оның ішінде Индустрия 4.0 элементтерін), ақпараттық-техникалық құралдарды дамытудың перспективалық бағыттарына талдау жүргізу;

2) ҚР өнеркәсіп және құрылыс министрлігі жетекшілік ететін өнеркәсіп/экономика салалары саласындағы қызмет субъектілерін дамытуға бағытталған цифрлық жобалардың (шешімдердің) іске асырылуына талдау жүргізу;

3) өнеркәсіп саласындағы қызмет субъектілерінің бизнес-процестеріне, оның ішінде қоғамның деректеріне талдау жүргізу;

4) өнеркәсіпті цифрлық трансформациялау және өнеркәсіп саласындағы қызмет субъектілерінің индустрияны 4.0 енгізуі бойынша ұсынымдарды әзірлеуге, сондай-ақ ұсынымдарды іске асыру кезінде сүйемелдеуге қатысу;

5) Автоматтандыру және цифрландыру есебінен қоғам процестерін жақсарту бойынша ұсынымдар әзірлеуге қатысу;

6) экономика салаларында енгізу және іске асыру мәніне цифрлық жобаларға (шешімдерге) сараптама жүргізуге қатысу;

7) экономика салаларын цифрлық трансформациялауды қалыптастыру және дамыту жөніндегі жұмыстарға қатысу (оның ішінде Индустрия элементтерін дамыту 4.0), бастамаларды пысықтау және енгізу;

8) Индустрия 4.0 элементтерін цифрлық трансформациялау және енгізу бойынша халықаралық үрдістер мен практикаларға шолулар жүргізу;

9) экономика салаларының (оның ішінде өнеркәсіп саласындағы қызмет субъектілерінің) цифрлық трансформацияға және Индустрия 4.0 элементтерін енгізуге әзірлігіне талдау жүргізу;

10) цифрлық трансформацияға көшуге негіздер жасау және Индустрия 4.0 элементтерін енгізуді ынталандыру үшін ақпараттық-коммуникациялық технологиялар мен өнеркәсіп саласын дамытуды регламенттейтін нормативтік-құқықтық құжаттарға өзгерістер енгізу жөнінде ұсыныстар әзірлеуге қатысу;

11) Индустрия 4.0 саласындағы білім базасын қалыптастыру және дамыту;

12) халықаралық тәжірибені ескере отырып, кәсіпорындарға Индустрия 4.0 элементтерін енгізуге көмектесу үшін оқыту мен кеңес беруді ұйымдастыру;

13) модельдік цифрлық фабрикалардың қызметін айқындау және мониторингілеу;

14) Дирекцияға жүктелген міндеттер мен функциялардың тиісінше және уақтылы орындалуын қамтамасыз етуге қатысу;

15) дирекцияның құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша Қоғам басшылығының тапсырмалары мен өкімдерін тиісінше орындау.

16) Дирекция құзыреті шеңберінде Қоғамның шарттық міндеттемелерінің тиісінше орындалуын қамтамасыз етуге қатысу;

17) дирекцияның құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша Қазақстан Республикасының жалғыз акционері мен мемлекеттік органдарының сауалдарының тиісінше орындалуын қамтамасыз етуге қатысу;

18) дирекцияның құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін тиісінше қарауды қамтамасыз ету;

19) дирекцияның қоғамның басқа құрылымдық бөлімшелерімен бірлесіп қоғамның жұмыс жоспарын және қоғамның басқа да ішкі құжаттарын әзірлеуге қатысуын қамтамасыз етуге қатысу;

20) Дирекцияға келіп түскен нормативтік және өкімдік құжаттардың жобаларын уақтылы келісуді қамтамасыз етуге қатысу;

21) дирекцияның құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша кеңестерге, жұмыс топтарына, комитеттерге, сондай-ақ қоғам органдарының отырыстарына қатысу;

22) Дирекция құзыреті шегінде қоғамның қызметі туралы есепке енгізу үшін қажетті материалдарды дайындауды ұйымдастыруға қатысу;

23) Дирекция құзыретіне кіретін мәселелер бойынша семинарлар, конференциялар, бизнес-форумдар жұмысына қатысу;

24) дирекцияның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша мемлекеттік жоспарлау жүйесінің құжаттарын және құқықтық актілерді әзірлеу/өзгерту бойынша ұсыныстар әзірлеуге қатысу;

25) Дирекция құзыреті шегінде Қоғам қызметінің мәселелері бойынша мемлекеттік органдармен, қоғам әріптестерімен және өзге де заңды және жеке тұлғалармен өзара іс-қимылды қамтамасыз етуге қатысу;

26) Дирекция құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша Қоғам қызметкерлеріне консультация беруге қатысу;

27) Дирекция туралы Ережеге, олардың лауазымдық міндеттеріне және жұмыс жоспарына сәйкес Дирекция қызметкерлерінің қызметін үйлестіру;

28) Дирекция қызметкерлерінің еңбек және орындаушылық тәртіпті, Іскерлік әдеп кодексін, ішкі тәртіп пен қоғамның жұмыс режимін сақтауын қамтамасыз етуге қатысу;

29) өзінің лауазымдық міндеттерін атқару кезінде Сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама нормаларын, Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі ішкі құжаттарды және қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартын сақтау;

30) қоғамның мүддесі үшін немесе оның атынан сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға және жасауға қатысуға жол бермеуге;

31) Дирекция қызметкерлерінің сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама нормаларын, Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі ішкі құжаттарды және қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартын сақтауын қамтамасыз етуге қатысу;

32) сыбайлас жемқорлықтың алдын алу, оның ішінде сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайларды барынша азайту жөнінде шаралар қабылдау;

33) сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық фактілері немесе Дирекция қызметкерлерін сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасауға итермелеу жағдайлары туралы белгілі болған Дирекция басшысын және қоғам басшылығын дереу хабардар ету;

34) қоғамның сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізуге дирекцияның қатысуын қамтамасыз етуге қатысу;

35) қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі ішкі құжаттарын және олардың алдын алу жөніндегі шараларды әзірлеуге дирекцияның қатысуын қамтамасыз етуге қатысу;

36) қоғамның тәуекелдерін сәйкестендіру, бағалау, мониторингілеу, оларды төмендету бойынша уақтылы және барабар шаралар қабылдау, тәуекелдер бойынша есептілікті және Қоғамның ішкі құжаттарында көзделген басқа да талаптарды ұсыну бойынша Қоғамның Тәуекелдерін басқару жүйесі талаптарының орындалуын қамтамасыз етуге қатысу;

37) қоғамның беделін, имиджін нығайтуға жәрдемдесу;

38) өзінің кәсіби деңгейін арттыру;

39) қоғам қызметкерлерімен және басқа да адамдармен іскерлік қарым-қатынастарда қызметтік әдеп нормаларын сақтау;

40) "E-Otinish" АЖ жеке және заңды тұлғалардың өтініштерінің уақтылы және сапалы орындалуына бақылауды және мониторингті жүзеге асыру және Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексінде көзделген нормалар мен талаптарға жол бергені үшін қызметкерлерге қатысты тиісті шаралар қабылдау;

41) Қоғамның корпоративтік басқару кодексі талаптарының және Дирекция қызметін жүзеге асыру кезінде орнықты даму қағидаттарының сақталуын қамтамасыз ету.

1.

Лауазым туралы ақпарат

1.

Лауазым атауы

Бас сарапшы (IT-архитектура саласы бойынша)

2.

Құрылымдық бөлімше

Цифрлық трансформация дирекциясы

3.

Ағымдағы кезеңге (тоқсан, жыл) арналған міндеттер:

Лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес

4.

Іссапарларға шығу қажеттілігі:

Цифрлық трансформация дирекциясының функцияларын орындау шеңберінде қажет болған жағдайда

5.

Ішкі құрылымдық бөлімшелермен, мемлекеттік органдармен, сыртқы ұйымдармен өзара іс-қимыл:

мүдделі тараптармен (мемлекеттік және жергілікті атқарушы органдар, ұйымдар және т.б.) қатынастарды құру; Қоғамның барлық құрылымдық бөлімшелерімен қатынастарды құру

2.

Іздеу үшін ақпарат:

1.

Білімі:

Жоғары техникалық (IT саласында) және/немесе экономикалық және/немесе педагогикалық (математика саласында) және/немесе заңгерлік білім

2.

Кәсіби салада практикалық жұмыс өтілі:

Кемінде 2 (екі) жыл жұмыс өтілі немесе жұмыс тәжірибесі болмаған жағдайда «Болашақ» халықаралық бағдарламасы бойынша магистр дәрежесі болуы

3.

Жеке қасиеттері:

Командада жұмыс істеу, тұрақты өзін-өзі дамыту, тиімді коммуникация, сыни тұрғыда ойлау, өзгерістерді ілгерілету

4.

Тілдерді меңгеру деңгейі, оның ішінде мемлекеттік тіл:

Қазақ тілі (міндетті), орыс тілі (міндетті), ағылшын тілі (мүмкіндігінше)

5.

Дербес компьютерді пайдалану дағдылары:

ДК сенімді пайдаланушы, Microsoft бағдарламалар пакетін (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) сенімді меңгерген

6.

Жұмысқа шығудың қалаулы күні:

2026 жылғы наурыз

7.

Функционалдық міндеттер

1) Цифрлық технологияларды (Индустрия 4.0 элементтерін қоса алғанда), ақпараттық-техникалық құралдарды дамытудың перспективалық бағыттарын талдау;

2) Өнеркәсіп саласында/ҚР Индустрия және инфрақұрылымдық даму министрлігі қадағалайтын экономиканың салаларында субъектілер қызметін дамытуға бағытталған цифрлық жобаларды (шешімдерді) іске асыру бойынша ұсыныстар әзірлеуге қатысу;

3) Өнеркәсіптік кәсіпорындарға цифрлық шешімдерді енгізу үшін IT-компаниялармен өзара іс-қимыл жасау;

4) Өнеркәсіп саласында қызмет субъектілерінің бизнес-процестерін талдау;

5) Өнеркәсіпті цифрлық трансформациялау және Индустрия 4.0 енгізу жөнінде ұсыныстар әзірлеу, сондай-ақ ұсыныстарды іске асыру барысында мониторинг және сүйемелдеу;

6) Өнеркәсіп саласында қызмет субъектілерінің мемлекеттік органдармен, қауымдастықтармен және басқа да мүдделі тараптармен өзара іс-қимылын қамтамасыз ету бойынша жұмыстарды ұйымдастыруға қатысу;

7) Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінің бизнес-процестері мен деректерін талдау, Қоғамның процестерін жақсарту бойынша ұсыныстар әзірлеуге қатысу;

8) Цифрлық трансформация және Индустрия 4.0 элементтерін енгізу бойынша халықаралық үрдістер мен тәжірибелерге шолу жүргізу;

9) Экономика салаларының (оның ішінде өнеркәсіп қызметі субъектілерінің) цифрлық трансформацияға және Индустрия 4.0 енгізуге дайындығын талдау;

10) Дирекцияның қызметін жоспарлауға қатысу, іс-шаралар жоспарларын және Қоғамға жүктелген басқа да тапсырмаларды Дирекция құзыреті шеңберінде орындау;

11) Экономика салаларындағы ағымдағы цифрлық жобаларды сипаттау, жаңаларын бастамашылық ету;

12) Индустрия 4.0 саласында білім базасын қалыптастыру және дамыту;

13) Индустрия 4.0 элементтерін енгізуде кәсіпорындарға халықаралық тәжірибені ескере отырып көмек көрсету үшін оқыту және консультациялар ұйымдастыру;

14) Модельдік цифрлық фабрикалардың қызметін анықтау және мониторинг жүргізу;

15) Өз құзыреті шегінде бизнес-процестер тәуекелдерін айқындау және бағалау;

16) Дирекция құзыреті шеңберінде нормативтік және әдістемелік талаптарды әзірлеу және толықтыру жөніндегі жұмыстарды орындау;

17) Іске асырылып жатқан жобалардағы талдамалық жұмыстарды жоспарлау және ұйымдастыру;

18) Дирекцияның ағымдағы мәселелері бойынша талдамалық есептер мен қызметтік жазбалар дайындау;

19) Өз лауазымдық міндеттерін тиісінше орындау;

20) Дирекция құзыретіне жататын мәселелер бойынша Қоғам басшылығының тапсырмалары мен өкімдерін орындау;

21) Дирекция құзыреті шеңберінде Қоғам қызметі туралы есепке енгізу үшін қажетті материалдарды дайындау;

22) Қоғам қызметі мәселелері бойынша мемлекеттік және мемлекеттік емес заңды тұлғалармен және жеке тұлғалармен өзара іс-қимыл жасау;

23) Дирекция құзыретіне кіретін мәселелер бойынша жалғыз акционердің және мемлекеттік органдардың жекелеген сұрауларына ақпарат дайындау;

24) Дирекция құзыретіне кіретін мәселелер бойынша семинарларға, конференцияларға, бизнес-форумдарға қатысу;

25) Еңбек және орындаушылық тәртіпті, Қоғамның ішкі тәртібі мен жұмыс режимін сақтау;

26) Құжаттарды қарау кезінде бюрократизм мен волокитаға жол бермеу;

27) Өз лауазымдық міндеттерін орындау кезінде сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманың, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі ішкі құжаттардың және Қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартының нормаларын сақтау;

28) Қоғамның мүддесінде немесе атынан сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарын жасауға және (немесе) қатысуға жол бермеу;

29) Қызметкерді сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарын жасауға итермелеу жағдайлары туралы Дирекция басшысын және Қоғам басшылығын дереу хабардар ету;

30) Қызметкерге белгілі болған басқа қызметкерлердің, Қоғам контрагенттерінің немесе өзге де адамдардың сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарды жасау фактілері туралы Дирекция басшысын және Қоғам басшылығын дереу хабардар ету;

31) Сыбайлас жемқорлықтың алдын алу шараларын қабылдау, оның ішінде сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарды жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайларды барынша азайту;

32) Қоғамның ішкі сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін талдау жүргізуге қатысу;

33) Қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы ішкі нормативтік құжаттарын әзірлеуге және оларды алдын алу шараларына қатысу;

34) Уақытша жоқ Дирекция қызметкерінің (іссапар, демалыс және басқа да жағдайлар) міндеттерін орындау (ауыстыру);

35) Қоғамның тәуекелдерді басқару жүйесі талаптарын орындау, оның ішінде Тәуекелдер картасын, Тәуекелдер тізілімін әзірлеуге, түзетуге, өзектендіруге, мониторинг жүргізуге қатысу, сондай-ақ Дирекцияның тәуекелдерді басқару және алдын алу мәселелері бойынша басшылықтың тапсырмаларын орындау;

36) Өзінің кәсіби деңгейін арттыру;

37) Қоғамның беделі мен имиджін нығайтуға жәрдемдесу;

38) Қоғам қызметкерлерімен және басқа тұлғалармен іскерлік өзара қатынастарда қызметтік этика нормаларын сақтау.

1.

Лауазым туралы ақпарат

1.

Лауазымның атауы:

Дирекцияның басшысы

2.

Құрылымдық бөлімше:

Елішілік құндылықты дамыту дирекциясы

3.

Ағымдағы кезеңге арналған міндеттер (тоқсан, жыл):

Лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес

4.

Қызметтік іссапарларға шығу қажеттілігі:

ЕҚДД функцияларын орындау шеңберінде мүмкін

5.

Ішкі құрылымдық бөлімшелермен, мемлекеттік органдармен, бөгде ұйымдармен өзара іс-қимыл (аударылсын):

- мүдделі тараптармен қарым-қатынас орнату (мемлекеттік органдар, ұйымдар және т. б.)

- қоғамның барлық құрылымдық бөлімшелерімен қарым-қатынас орнату.

2.

Іздеуге арналған ақпарат:

1.

Білім

- жоғары экономикалық және / немесе заң және / немесе Гуманитарлық және / немесе техникалық білім

2.

Кәсіби саладағы практикалық жұмыс өтілі

мамандығы бойынша жұмыс өтілі 5 (бес) жылдан кем емес, оның ішінде басшылық лауазымдарда кемінде 2 (екі) жыл.

3.

Тілдерді, оның ішінде мемлекеттік тілді меңгеру деңгейі (қайсысын көрсету)

қазақ, орыс, ағылшын (құпталады)

5.

Жұмысқа шығудың қолайлы күні

2026 жылдың мамыр айы

1. 76.

Функционалдық міндеттері

1. Мемлекеттік сатып алуды жүзеге асыратын субъектілердің, жер қойнауын пайдаланушылардың, ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің, ұлттық компаниялардың, акцияларының (жарғылық капиталға қатысу үлестерінің) елу және одан да көп пайызы тізбеге сәйкес Ұлттық басқарушы холдингке, ұлттық холдингке, ұлттық компанияға, ұйымдарға тікелей немесе жанама тиесілі ұйымдардың сатып алуларындағы, Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2022 жылғы 1 маусымдағы № 349 қаулысымен бекітілген; концессионерлер (бұдан әрі-сатып алулары елішілік құндылық мониторингіне жататын субъектілер) сатып алудағы елішілік құндылық мониторингі бойынша үйлестіру және бақылау;

2. Тау-кен өндіру кешені жер қойнауын пайдаланушыларының елішілік құндылық бөлігінде келісімшарттық (лицензиялық) міндеттемелерді орындау дәрежесін талдау бойынша бақылау, бұзушылықтар картасын қалыптастыру және оны уәкілетті органға беру;

3. Дирекция құзыреті шегінде қоғамның қызметі туралы есепке енгізу үшін қажетті материалдарды дайындауды үйлестіреді;

4. ТЖҚ сатып алуды жүргізу кезінде тау-кен өндіру кешені жер қойнауын пайдаланушылардың әрекеттеріне әлеуетті өнім берушілердің шағымдарын (оның ішінде Өнеркәсіп және құрылыс министрлігінің ресми сұрау салулары бойынша) қарауға қатысу;

5. Қазақстан Республикасының Жер қойнауы және жер қойнауын пайдалану туралы қолданыстағы заңнамасы шеңберінде жер қойнауын пайдалануға арналған келісімшарттың қабылданған талаптарына сәйкес, сондай-ақ жер қойнауын пайдаланушылар мен мердігерлердің ТЖҚ сатып алу тәртібін жетілдіру бойынша елішілік құндылық бойынша келісімшарттық міндеттемелердің орындалуын бақылау шараларын жетілдіру жөнінде ұсыныстар мен ұсынымдар әзірлеу;

6. экономика секторларын дамыту саласында, оның ішінде қатты пайдалы қазбалар бойынша жер қойнауын пайдалануда ақпараттық-талдамалық және консультациялық қызметтер көрсету бойынша бақылау;

7. елішілік құндылық мониторингіне жататын субъектілердің сатып алуларында елішілік құндылық бойынша есептерді жинау және өңдеу жөніндегі жұмысты ұйымдастыру;

8. елішілік құндылық мониторингіне жататын субъектілердің сатып алуларындағы елішілік құндылықтың даму серпінін талдау;

9. сұранысқа ие өнім тізбелерін және әлеуетті отандық өндірушілер пулын қалыптастыру үшін сатып алу мен импорттың ұзақ мерзімді жоспарларына жүйелі талдау жасауды ұйымдастыру

10. ірі тапсырыс берушілер мен отандық өндірушілер арасында, оның ішінде көшпелі турлар шеңберінде ұзақ мерзімді кепілдендірілген шарттар мен офтейк-келісімшарттар жасасуға жәрдемдесу жөніндегі жұмысты үйлестіру;

11. Дирекция құзыретіне кіретін мәселелер бойынша елішілік құндылық мониторингі субъектілерімен, мемлекеттік органдармен, қоғам әріптестерімен, сондай-ақ өзге де заңды және жеке тұлғалармен жедел өзара іс-қимылды үйлестіру;

12. елішілік құндылық мониторингі субъектілерімен өзара іс-қимылды қамтамасыз ету және мемлекеттік органдарда қоғам мүдделерін білдіру, сондай-ақ Дирекция құзыретіне кіретін мәселелер бойынша жеке және заңды тұлғалардың шағымдары мен өтініштерін уақтылы қарауды ұйымдастыру;

13. тауарларды, жұмыстар мен көрсетілетін қызметтерді сатып алудағы елішілік құндылықтың болжамды үлесі бойынша сараптамалық қорытындылар дайындауды қамтамасыз ету және қатты пайдалы қазбаларға (көмір мен уранды қоспағанда) арналған келісімшарттар бойынша жер қойнауын пайдаланушы компаниялардың өтініштері бойынша консультациялық қызметтер көрсету;

14. Қазақстан Республикасының өнеркәсіптік саясат туралы заңнамасына сәйкес ірі тапсырыс берушілердің елішілік құндылығын және олардың үлгілік нысанын дамыту бағдарламалары бойынша ұсынымдарды қамтамасыз ету;

15. дирекцияның құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша кеңестерге, жұмыс топтарына, комитеттерге, сондай-ақ қоғам органдарының отырыстарына қатысу;

16. Дирекцияға жүктелген міндеттер мен функциялардың тиісінше және уақтылы орындалуын, қоғамның шарттық міндеттемелерінің, Қоғам басшылығының тапсырмалары мен өкімдерінің, сондай-ақ дирекцияның құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша Қазақстан Республикасының жалғыз акционері мен мемлекеттік органдарының сұрау салуларының орындалуын қамтамасыз ету;

17. Дирекцияға түсетін нормативтік және өкімдік құжаттардың жобаларын уақтылы келісуді қамтамасыз ету;

18. Дирекцияның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша мемлекеттік жоспарлау жүйесінің құжаттарын және құқықтық актілерді әзірлеу/өзгерту жөнінде ұсыныстар әзірлеуді ұйымдастыру;

19. Дирекция құзыретіне кіретін мәселелер бойынша мемлекеттік органдар мен өзге де ұйымдарда қоғамның мүдделерін білдіру;

20. Қоғам қызметкерлеріне Дирекция құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша консультация беру;

21. Дирекция туралы Ережеге, олардың лауазымдық міндеттеріне және жұмыс жоспарына сәйкес Дирекция қызметкерлерінің қызметін бақылау және үйлестіру;

22. Дирекция қызметкерлерінің еңбек және атқарушылық тәртіпті, Іскерлік әдеп кодексін, ішкі тәртіп пен қоғамның жұмыс режимін сақтауын қамтамасыз ету;

23. Дирекция персоналын іріктеуге және кадрлар айналымын барынша азайтуға қатысу;

24. Дирекция қызметкерлері үшін оқыту тренингтерін, семинарларды өткізу бойынша ұсынымдар әзірлеу, Дирекция қызметкерлерінің кандидатураларын кадрларды даярлаудың, қайта даярлаудың және олардың біліктілігін арттырудың түрлі бағдарламаларына, Дирекция құзыретіне кіретін мәселелер бойынша ғылыми-практикалық конференцияларға, семинарларға, көрмелерге және басқа да іс-шараларға қатысу үшін ұсыну;

25. Лауазымы бойынша жоғарылату және/немесе табысты еңбегі үшін сыйлықақы алу үшін Дирекция қызметкерлерінің кандидатураларын ұсыну;

26. құжаттарды қарау және шешімдер қабылдау кезінде Қоғамның ішкі актілерінде белгіленген мерзімдерде бюрократия мен әуре-сарсаң көріністеріне жол бермеу, олар бойынша қажетті шаралар қабылдау;

27. аудитті тексеру нәтижесінде анықталған сәйкессіздіктердің алдын алу және жою үшін түзету және алдын алу шараларын жүзеге асыру;

28. өзінің лауазымдық міндеттерін атқару кезінде Сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама нормаларын, Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі ішкі құжаттарды және қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартын сақтау;

29. қоғамның мүддесі үшін немесе оның атынан сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға және жасауға қатысуға жол бермеуге;

30. Дирекция қызметкерлерінің сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама нормаларын, Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі ішкі құжаттарды және қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартын сақтауын қамтамасыз ету;

31. сыбайлас жемқорлықтың алдын алу, оның ішінде сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайларды барынша азайту жөнінде шаралар қабылдау;

32. қоғам басшылығына белгілі болған сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық фактілері немесе Дирекция қызметкерін сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасауға итермелеу жағдайлары туралы дереу хабарлау;

33. қоғамның сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізуге дирекцияның қатысуын қамтамасыз ету;

34. қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі ішкі құжаттарын және олардың алдын алу жөніндегі шараларды әзірлеуге дирекцияның қатысуын қамтамасыз ету;

35. сеніп тапсырылған құрылымдық бөлімшенің тәуекелдерін сәйкестендіру, бағалау, мониторингілеу, оларды төмендету бойынша уақтылы және барабар шаралар қабылдау, тәуекелдер бойынша есептілікті және Қоғамның ішкі құжаттарында көзделген басқа да талаптарды ұсыну бойынша Қоғамның Тәуекелдерін басқару жүйесі талаптарының орындалуын қамтамасыз ету;

36. қоғамның беделін, имиджін нығайтуға жәрдемдесу;

37. өзінің кәсіби деңгейін арттыру;

38. қоғам қызметкерлерімен және басқа да адамдармен іскерлік қарым-қатынастарда қызметтік әдеп нормаларын сақтау;

39. "E-Otinish" АЖ жеке және заңды тұлғалардың өтініштерінің уақтылы және сапалы орындалуына бақылауды және мониторингті жүзеге асыру және Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексінде көзделген нормалар мен талаптарға жол бергені үшін қызметкерлерге қатысты тиісті шаралар қабылдау;

40. Қоғамның корпоративтік басқару кодексі талаптарының және Дирекция қызметін жүзеге асыру кезінде орнықты даму қағидаттарының сақталуын қамтамасыз ету.

1.

Лауазым туралы ақпарат

1.

Лауазым атауы

Бас сарапшы (IT-архитектура саласы бойынша)

2.

Құрылымдық бөлімше

Цифрлық трансформация дирекциясы

3.

Ағымдағы кезеңге (тоқсан, жыл) арналған міндеттер:

Лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес

4.

Іссапарларға шығу қажеттілігі:

Цифрлық трансформация дирекциясының функцияларын орындау шеңберінде қажет болған жағдайда

5.

Ішкі құрылымдық бөлімшелермен, мемлекеттік органдармен, сыртқы ұйымдармен өзара іс-қимыл:

мүдделі тараптармен (мемлекеттік және жергілікті атқарушы органдар, ұйымдар және т.б.) қатынастарды құру; Қоғамның барлық құрылымдық бөлімшелерімен қатынастарды құру

2.

Іздеу үшін ақпарат:

1.

Білімі:

Жоғары техникалық (IT саласында) және/немесе экономикалық және/немесе педагогикалық (математика саласында) және/немесе заңгерлік білім

2.

Кәсіби салада практикалық жұмыс өтілі:

Кемінде 2 (екі) жыл жұмыс өтілі немесе жұмыс тәжірибесі болмаған жағдайда «Болашақ» халықаралық бағдарламасы бойынша магистр дәрежесі болуы

3.

Жеке қасиеттері:

Командада жұмыс істеу, тұрақты өзін-өзі дамыту, тиімді коммуникация, сыни тұрғыда ойлау, өзгерістерді ілгерілету

4.

Тілдерді меңгеру деңгейі, оның ішінде мемлекеттік тіл:

Қазақ тілі (міндетті), орыс тілі (міндетті), ағылшын тілі (мүмкіндігінше)

5.

Дербес компьютерді пайдалану дағдылары:

ДК сенімді пайдаланушы, Microsoft бағдарламалар пакетін (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) сенімді меңгерген

6.

Жұмысқа шығудың қалаулы күні:

2026 жылғы наурыз

7.

Функционалдық міндеттер

1) Цифрлық технологияларды (Индустрия 4.0 элементтерін қоса алғанда), ақпараттық-техникалық құралдарды дамытудың перспективалық бағыттарын талдау;

2) Өнеркәсіп саласында/ҚР Индустрия және инфрақұрылымдық даму министрлігі қадағалайтын экономиканың салаларында субъектілер қызметін дамытуға бағытталған цифрлық жобаларды (шешімдерді) іске асыру бойынша ұсыныстар әзірлеуге қатысу;

3) Өнеркәсіптік кәсіпорындарға цифрлық шешімдерді енгізу үшін IT-компаниялармен өзара іс-қимыл жасау;

4) Өнеркәсіп саласында қызмет субъектілерінің бизнес-процестерін талдау;

5) Өнеркәсіпті цифрлық трансформациялау және Индустрия 4.0 енгізу жөнінде ұсыныстар әзірлеу, сондай-ақ ұсыныстарды іске асыру барысында мониторинг және сүйемелдеу;

6) Өнеркәсіп саласында қызмет субъектілерінің мемлекеттік органдармен, қауымдастықтармен және басқа да мүдделі тараптармен өзара іс-қимылын қамтамасыз ету бойынша жұмыстарды ұйымдастыруға қатысу;

7) Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінің бизнес-процестері мен деректерін талдау, Қоғамның процестерін жақсарту бойынша ұсыныстар әзірлеуге қатысу;

8) Цифрлық трансформация және Индустрия 4.0 элементтерін енгізу бойынша халықаралық үрдістер мен тәжірибелерге шолу жүргізу;

9) Экономика салаларының (оның ішінде өнеркәсіп қызметі субъектілерінің) цифрлық трансформацияға және Индустрия 4.0 енгізуге дайындығын талдау;

10) Дирекцияның қызметін жоспарлауға қатысу, іс-шаралар жоспарларын және Қоғамға жүктелген басқа да тапсырмаларды Дирекция құзыреті шеңберінде орындау;

11) Экономика салаларындағы ағымдағы цифрлық жобаларды сипаттау, жаңаларын бастамашылық ету;

12) Индустрия 4.0 саласында білім базасын қалыптастыру және дамыту;

13) Индустрия 4.0 элементтерін енгізуде кәсіпорындарға халықаралық тәжірибені ескере отырып көмек көрсету үшін оқыту және консультациялар ұйымдастыру;

14) Модельдік цифрлық фабрикалардың қызметін анықтау және мониторинг жүргізу;

15) Өз құзыреті шегінде бизнес-процестер тәуекелдерін айқындау және бағалау;

16) Дирекция құзыреті шеңберінде нормативтік және әдістемелік талаптарды әзірлеу және толықтыру жөніндегі жұмыстарды орындау;

17) Іске асырылып жатқан жобалардағы талдамалық жұмыстарды жоспарлау және ұйымдастыру;

18) Дирекцияның ағымдағы мәселелері бойынша талдамалық есептер мен қызметтік жазбалар дайындау;

19) Өз лауазымдық міндеттерін тиісінше орындау;

20) Дирекция құзыретіне жататын мәселелер бойынша Қоғам басшылығының тапсырмалары мен өкімдерін орындау;

21) Дирекция құзыреті шеңберінде Қоғам қызметі туралы есепке енгізу үшін қажетті материалдарды дайындау;

22) Қоғам қызметі мәселелері бойынша мемлекеттік және мемлекеттік емес заңды тұлғалармен және жеке тұлғалармен өзара іс-қимыл жасау;

23) Дирекция құзыретіне кіретін мәселелер бойынша жалғыз акционердің және мемлекеттік органдардың жекелеген сұрауларына ақпарат дайындау;

24) Дирекция құзыретіне кіретін мәселелер бойынша семинарларға, конференцияларға, бизнес-форумдарға қатысу;

25) Еңбек және орындаушылық тәртіпті, Қоғамның ішкі тәртібі мен жұмыс режимін сақтау;

26) Құжаттарды қарау кезінде бюрократизм мен волокитаға жол бермеу;

27) Өз лауазымдық міндеттерін орындау кезінде сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманың, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі ішкі құжаттардың және Қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартының нормаларын сақтау;

28) Қоғамның мүддесінде немесе атынан сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарын жасауға және (немесе) қатысуға жол бермеу;

29) Қызметкерді сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарын жасауға итермелеу жағдайлары туралы Дирекция басшысын және Қоғам басшылығын дереу хабардар ету;

30) Қызметкерге белгілі болған басқа қызметкерлердің, Қоғам контрагенттерінің немесе өзге де адамдардың сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарды жасау фактілері туралы Дирекция басшысын және Қоғам басшылығын дереу хабардар ету;

31) Сыбайлас жемқорлықтың алдын алу шараларын қабылдау, оның ішінде сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарды жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайларды барынша азайту;

32) Қоғамның ішкі сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін талдау жүргізуге қатысу;

33) Қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы ішкі нормативтік құжаттарын әзірлеуге және оларды алдын алу шараларына қатысу;

34) Уақытша жоқ Дирекция қызметкерінің (іссапар, демалыс және басқа да жағдайлар) міндеттерін орындау (ауыстыру);

35) Қоғамның тәуекелдерді басқару жүйесі талаптарын орындау, оның ішінде Тәуекелдер картасын, Тәуекелдер тізілімін әзірлеуге, түзетуге, өзектендіруге, мониторинг жүргізуге қатысу, сондай-ақ Дирекцияның тәуекелдерді басқару және алдын алу мәселелері бойынша басшылықтың тапсырмаларын орындау;

36) Өзінің кәсіби деңгейін арттыру;

37) Қоғамның беделі мен имиджін нығайтуға жәрдемдесу;

38) Қоғам қызметкерлерімен және басқа тұлғалармен іскерлік өзара қатынастарда қызметтік этика нормаларын сақтау.