Vacancies

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт

2.

Структурное подразделение:

Дирекция развития машиностроения (далее – Дирекция)

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственными органами, организациями и др.);

выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями АО «Казахстанский центр индустрии и экспорта «QazIndustry» (далее – Общество)

2.

Информация для поиска

1.

Образование

Высшее образование, желательно техническое, педагогическое, экономическое или гуманитарное образование.

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Общий стаж работы не менее 2 (двух) лет.

Приветствуется: наличие опыта работы по специальности на предприятиях машиностроительной отрасли, не менее 1 (одного) года.

3.

Личностные характеристики

Аналитическое мышление, коммуникативные навыки, инициативность, постоянное саморазвитие

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский и русский языки (свободное владение).

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

Опытный пользователь

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

Октябрь 2026 года

7.

Функциональные обязанности

участие в проведении информационно-аналитических исследований в соответствии с заключенными договорами Общества;

подготовка информации по запросам Единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

перевод проектов внутренних нормативных и иных документов (полный письменный) с русского языка на государственный язык;

перевод научной, технической, общественно-политической, экономической информации, а также материалов конференций, совещаний, семинаров;

перевод проектов внутренних нормативных, иных правовых актов и других документов (полный письменный) с русского языка на государственный язык. Нормы перевода (полный письменный) с русского языка на государственный язык составляет 11 печатных листов. 1 печатный лист (2000 печатных знаков);

выполнение в установленные сроки устных и письменных, полных и сокращенных переводы, обеспечивая при этом точное соответствие переводов лексическому, стилистическому и смысловому содержанию оригиналов, соблюдение установленных требований в отношении используемых научных и технических терминов и определений;

редактирование переводов, сверки текстов перевода с оригиналом;

координация работы по обеспечению развития государственного языка в Обществе;

участие в работе конференций, бизнес-форумов по вопросам индустриального развития машиностроения в рамках работы, проводимой Обществом;

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

не допущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений в установленные внутренними актами Общества сроки, принятие по ним необходимых мер;

содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

повышение своего профессионального уровня;

не допускать совершения и участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

незамедлительное информирование руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами;

соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

участие в разработке внутренних документов Общества по противодействию коррупции и мер по их предупреждению;

исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника (командировка, отпуск и другое);

соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами;

выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Дирекции по вопросам управления и предупреждения рисков Дирекции;

выполнение поручений и распоряжений руководства Общества по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

соблюдение норм и требований Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан, в том числе в части качественного исполнения обращений физических и юридических лиц в ИС «E-Otinish»;

обеспечение соблюдения требований Кодекса корпоративного управления Общества и принципов устойчивого развития при осуществлении деятельности Дирекции.

8.

Профессиональные навыки

Главный эксперт должен знать: законодательные и нормативные правовые акты Республики Казахстан, регулирующие отношения в сфере промышленной и индустриальной политики, обладать необходимыми знаниями в области развития отрасли машиностроения, знать требования охраны труда и системы управления рисками.

1.Информация о должности

1.

Название должности:

Оператор

2.

Структурное подразделение:

Центр административной и правовой работы

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

В случае необходимости в рамках выполнения функций Центра административной и правовой работы

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

-выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные и местные исполнительные органы, организации и др.);

-выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2. Информация для поиска:

1.

Образование

среднее специальное или высшее образование.

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

3.

Личностные характеристики

Ответственность, коммуникабельность, пунктуальность, системный подход к решению задач, умение работать в команде, аналитический склад ума, умение работать с большими данными

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким).

Казахский, русский

Навыки пользования персональным компьютером (программы, степень владения):

Уверенный пользователь Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Предпочтительная дата выхода на работу

октябрь 2026 года

Функциональные обязанности

1) прием и распределение телефонных звонков, корреспонденции, работа с электронной почтой Общества;

2) принципы работы с входящей и исходящей документацией; составление, оформление, редактирование, копирование и сканирование служебных материалов, писем, запросов; ведение деловой переписки.

3) владение навыками работы на ПК и другой оргтехнике, знание офисных программ;

4) организация рабочего времени руководителя, планирование встреч, совещаний, командировок (бронирование билетов/гостиниц), подготовка материалов к заседаниям.

5) организация приема посетителей, клиентов и партнеров в приемной.

6) контроль исполнения сотрудниками приказов, распоряжений и поручений руководителя;

7) обеспечение рабочего места руководителя канцтоварами, оргтехникой, поддержание порядка.

8) перевод научной, технической, общественно-политической, экономической информации, а также материалов конференций, совещаний, семинаров;

9) перевод проектов внутренних нормативных, иных правовых актов и других документов с русского языка на государственный язык.

10) выполнение в установленные сроки устных и письменных, полных и сокращенных переводы, обеспечивая при этом точное соответствие переводов лексическому, стилистическому и смысловому содержанию оригиналов, соблюдение установленных требований в отношении используемых научных и технических терминов и определений;

11) редактирование переводов, сверки текстов перевода с оригиналом;

12) координация работы по обеспечению развития государственного языка в Обществе;

13) оказание методической и консультативной помощи сотрудникам Общества по вопросам развития государственного языка;

14) организация мероприятий по развитию государственного языка;

15 перевод проектов внутренних нормативных и иных документов (полный письменный) с русского языка на государственный язык;

16) участие в конференциях, семинарах, совещаниях и в других мероприятиях, посвященных проблемам государственного языка;

17) активное участие и анализ исполнения Закона РК «О языках в Республике Казахстан», программы развития и функционирования языков;

18) подготовка информации по отдельным запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, входящим в компетенцию Центра;

19) выработка рекомендаций по проведению необходимых тренингов, семинаров по вопросам государственных закупок;

20) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего трудового распорядка и режима работы Общества;

21) надлежащее исполнение приказов Председателя Правления, решений органов Общества;

22) осуществление взаимодействия с государственными органами по вопросам деятельности Общества в пределах компетенции Центра;

23) недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений, в установленные внутренними документами Общества сроки, принятие по ним необходимых мер;

24) содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

25) повышение своего профессионального уровня;

26)соблюдение норм и требований Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан, в том числе в части качественного исполнения обращений физических и юридических лиц в ИС «E-Otinish»;

27)обеспечение соблюдения требований Кодекса корпоративного управления Общества и принципов устойчивого развития при осуществлении деятельности Центра.

28) воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

29) незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами;

30) соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

31) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

32) участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

33) участие в разработке внутренних нормативных документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

34) исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника Центра (командировка, отпуск и другое);

35) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами;

36) выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Центра по вопросам управления и предупреждения рисков Центра;

37) выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Центра.

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт (в области ИТ-архитектуры), на 0,5 штатной единицы, дистанционный режим работы

2.

Структурное подразделение:

Дирекция цифровизации и трансформации

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

В случае необходимости в рамках выполнения функций Дирекции цифровизации и трансформации

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные и местные исполнительные органы, организации и др.);

выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

Высшее техническое (в области ИТ) и/или экономическое и/или педагогическое (в области математики) образование (по согласованию с руководителем), либо с профильным техническим и профессиональным образованием и подтвержденным опытом в области ИТ не менее 3 (трех) лет

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Стаж работы в областях, соответствующих функциональным направлениям Главного эксперта, не менее 3 (трех) лет, либо без стажа работы при наличии степени магистра, в том числе в рамках международной программы «Болашак»

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, способность критически мыслить, продвижение перемен

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский (обязательно), русский (обязательно), английский (желательно)

5.

Навыки пользования персональным компьютером

Уверенный пользователь ПК, уверенно владеющий основными программами семейства Microsoft: Word, Excel, Outlook, PowerPoint

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

октябрь 2026 года

7.

Функциональные обязанности

1)анализ бизнес-процессов, информационных систем и программных продуктов субъектов деятельности в сфере промышленности;

2)участие в разработке рекомендаций (целевой модели архитектуры) по цифровой трансформации промышленности и внедрению Индустрии 4.0 субъектами деятельности в сфере промышленности, а также сопровождению при реализации рекомендаций;

3)анализ бизнес-процессов, информационных систем, данных структурных подразделений Общества, участие в построении целевой архитектуры (информационных систем, данных) Общества;

4)проведение экспертиз цифровых проектов (решений) на предмет внедрения и реализации в отраслях экономики;

5)взаимодействие с IT-компаниями для внедрения цифровых решений на промышленных предприятиях;

6)разработка и оценка технической документации в области реализации цифровых проектов и программных продуктов;

7)формирование и развитие базы знаний в области Индустрии 4.0;

8)организация обучения и консультирования для помощи предприятиям во внедрении элементов Индустрии 4.0 с учетом международного опыта;

9)определение и мониторинг деятельности модельных цифровых фабрик;

10)планирование и организация аналитических работ в реализуемых проектах;

11)инициация реализации новых мероприятий и проектов, в рамках цифровой трансформации;

12)идентификация и оценка рисков бизнес-процессов, в пределах своей компетенции;

13)разработка и дополнение нормативных и методических требований, в рамках компетенций Дирекции;

14)надлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

15)выполнение поручений и распоряжений руководителя Дирекции и руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

16)подготовка необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

17)взаимодействие с государственными и негосударственными юридическими лицами, и физическими лицами по вопросам деятельности Дирекции и Общества в пределах своей компетенции;

18)участие в подготовке информации по отдельным запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

19)участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

20)соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

21)недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов;

22) соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

23)не допускать совершения и участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

24)незамедлительное информирование руководителя Дирекции и руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

25)незамедлительное информирование руководителя Дирекции и руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами;

26)принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

27)участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

28) участие в разработке внутренних нормативных документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

29)исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника Дирекции (командировка, отпуск и другое);

30)выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Дирекции по вопросам управления и предупреждения рисков Дирекции;

31)повышение своего профессионального уровня;

32)содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

33)соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами.

34)соблюдение норм и требований. Административно процедурно – процессуального кодекса Республики Казахстан, в том числе части качественного исполнения обращений физических и юридических лиц в ИС «E - Otinish»;

35)обеспечение соблюдения требований Кодекса корпоративного управления Общества и принципов устойчивого развития при осуществлении деятельности Дирекции.

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт (по информационному обеспечению)

2.

Структурное подразделение:

Дирекция информационных технологий

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственными органами, организациями и др.);

выстраивание отношений со всеми структурным подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

высшее инженерно-техническое образование

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Стаж работы по соответствующей специальности не менее 2 (двух) лет.

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, продвижение перемен

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Предпочтительно знание – казахского, английского языка.

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

Опытный пользователь

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

Сентябрь 2026 года

7.

Функциональные обязанности

подготовка предложений и документов для закупок расходных материалов для оргтехники;

участие в формировании Плана государственных закупок в разделе обеспечения предприятия компьютерной и множительной техникой;

обеспечение бесперебойной работы серверного, сетевого и компьютерного оборудования в Обществе;

участие в разработке нормативных документов, входящих в компетенцию Дирекции;

участие в подготовке отчетов Общества по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

подготовка аналитической информации по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

обеспечение структурных подразделений Общества расходными материалами для оргтехники, программным обеспечением, компьютерной техникой на основании поданных заявок;

взаимодействие с поставщиками компьютерной и оргтехники, работ и услуг по ремонту компьютерной и множительной техники, расходных материалов и поставщиками услуг по заправке картриджей;

обслуживание, обеспечение бесперебойного функционирования и модернизации автоматизированных систем управления Общества;

установка, настройка и управление программными и аппаратными системами Общества;

проведение анализа потребностей структурных подразделений Общества в компьютерном, серверном и телекоммуникационном оборудовании, программном обеспечении;

организация работы по технической поддержке, эксплуатации общесистемного и прикладного программного обеспечения, необходимого для эффективного функционирования информационных систем Общества, в том числе совместно с внешними специализированными организациями, привлекаемыми на договорной основе;

осуществление входного контроля при постановке на баланс Общества программно-технических средств;

организация и приема услуг связи внутри Общества, а также услуг по междугородней и международной связи;

организация и приема услуг по технической экспертизе вычислительной и организационной техники;

организация и приема услуг по утилизации вычислительной и организационной техники;

организация и приема услуг по ремонту и техническому обслуживанию компьютерной и организационной техники;

надлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

подготовка необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

взаимодействие с государственными и негосударственными юридическими лицами и физическими лицами по вопросам деятельности Общества в пределах своей компетенции;

подготовка информации по отдельным запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов;

соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

не допускать совершения и участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

незамедлительное информирование руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами;

принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

участие в разработке внутренних нормативных документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника Дирекции (командировка, отпуск и другое);

выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Дирекции по вопросам управления и предупреждения рисков Дирекции;

повышение своего профессионального уровня;

содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами.

соблюдение требований Кодекса корпоративного управления Общества и

принципов устойчивого развития при осуществлении деятельности Дирекции;

выполнять требования внутренних нормативно-технических документов

по информационной безопасности;

соблюдение норм Административного процедурно-процессуального

кодекса Республики Казахстан, в том числе в части качественного исполнения обращений физических и юридических лиц в ИС «E-Otinish».

8.

Профессиональные навыки

Главный эксперт должен знать: законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан в области информационных технологий, протоколы и принципы функционирования сети Интернет, методы устранения неполадок, проблем, возникших у пользователей сети, принципы простейшего ремонта аппаратного обеспечения, основы обеспечения комплексной безопасности сервера, действующие условные сокращения, условные сокращения по компьютерной тематике, порядок оформления технической документации, правила внутреннего трудового распорядка, требования пожарной безопасности, требования информационной безопасности

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Главный программист на 0,5 ставки

2.

Структурное подразделение:

Дирекция информационных технологий

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями

• выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

• выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

Высшее инженерно-техническое образование

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Стаж работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности не менее 5 (пяти) лет.

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, способность мыслить критически, продвижение перемен

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский (обязательно), русский (обязательно), иностранные языки (желательно)

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

Уверенный пользователь:

- Анализ требований к ПО (проведение опроса, сбор требований к ПО, их систематизация,
документирование, моделирование);

- Разработка и обновление технической документации (ТЗ, СТПО) и иной документации;

- Контроль разработанного функционала ПО на соответствие ТЗ;

- Подготовка тестовых данных и выполнение тестирования разрабатываемого программного обеспечения;

- Разработка тестовых случаев, проведение тестирования разрабатываемого программного обеспечения и исследование результатов;
документирование дефектов разработанного и разрабатываемого программного обеспечения;
- Проверка устраненных дефектов программного обеспечения в порядке их приоритета;
выгрузка необходимых данных из базы данных;
консультационная поддержка клиентов по вопросам эксплуатации разработанного программного обеспечения.

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

Сентябрь 2026 года

7.

Функциональные обязанности

1. руководство разработкой программного кода;

2. создание и редактирование программного кода;

3. руководство проверкой работоспособности разрабатываемого программного обеспечения;

4. руководство интеграцией программных модулей и компонентов разрабатываемого программного обеспечения;

5. анализ архитектуры разрабатываемого программного обеспечения и ее согласование с заинтересованными сторонами;

6. распределение заданий на проектирование разрабатываемого программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов;

7. оценка качества проектирования разрабатываемого программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов;

8. выбор и моделирование архитектурного решения для реализации программной системы;

9. принятие управленческих решений по проектированию/корректировке/выпуске версии/реализации разрабатываемого программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов;

10. планирование процесса разработки программного продукта;

11. контроль исполнения планов разработки программного продукта;

12. разработка разделов по архитектуре проектных и эксплуатационных документов программной системы;

13. организация системы контроля версий, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний для разработки разрабатываемого программного обеспечения;

14. разработка регламентов обмена информацией в команде разработчиков разрабатываемого программного обеспечения;

15. мониторинг соблюдения регламента обмена информацией в команде разработчиков разрабатываемого программного обеспечения;

16. принятие управленческих решений по результатам мониторинга соблюдения регламента обмена информацией в команде разработчиков разрабатываемого программного обеспечения;

17. сопровождение эксплуатации программной системы с точки зрения архитектуры;

18. установление причин возникновения дефектов и проблем в разрабатываемом программном обеспечении;

19. оценка запросов на изменения и предложенных решений по их осуществлению (по стоимости, трудоемкости, эффективности) в разрабатываемом программном обеспечении;

20. принятие управленческих решений о реализации запросов на изменения (решений о необходимости и сроках внесения изменений в программное обеспечение и документацию);

21. планирование и документирование внесения изменений в разрабатываемое программное обеспечение;

22. контроль исполнения принятых управленческих решений;

23. планирование и контроль процессов верификации разрабатываемого программного обеспечения;

24. управление версиями отдельных компонентов и программного продукта в целом;

25. определение перечня функциональных требований, реализуемых в новой версии программного продукта;

26. контроль выполнения разработки версии программного продукта;

27. выбор инструментальных средств разработки разрабатываемого программного обеспечения;

28. выбор средств создания и ведения репозитория, учета задач, сборки и непрерывной интеграции, базы знаний для разработки разрабатываемого программного обеспечения;

29. организация процесса использования инфраструктуры коллективной среды разработки разрабатываемого программного обеспечения;

30. выявление и отслеживание рисков в процессе разработки разрабатываемого программного обеспечения;

31. анализ и оценка выявленных рисков в процессе разработки разрабатываемого программного обеспечения, выбор способов реагирования на них и выделение необходимых ресурсов;

32. структурная декомпозиция работ;

33. определение критериев (показателей) оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ;

34. определение требований к квалификации персонала для выполнения задач по разработке разрабатываемого программного обеспечения;

35. интервьюирование кандидатов для выполнения задач по разработке разрабатываемого программного обеспечения;

36. участие в рассмотрении кандидатур и предоставление заключения по отбору и приему персонала для выполнения задач по разработке разрабатываемого программного обеспечения;

37. организация наставничества персонала, задействованного в разработке разрабатываемого программного обеспечения;

38. оценка квалификации персонала, задействованного в разработке разрабатываемого программного обеспечения;

39. участие в подготовке необходимых материалов для включения в отчет об итогах работы Дирекции, в пределах компетенции Дирекции;

40. участие в осуществлении мероприятия по информационной безопасности информационных систем, сопровождаемых Обществом;

41. внесение предложений по модернизации и закупу необходимого оборудования и программного обеспечения, запасных частей и составляющих к имеющемуся оборудованию систем, сопровождаемых Обществом;

42. участие в выработке предложении по улучшению функционирования систем, сопровождаемых Обществом;

43. проведение анализа причин сбоев в работе систем, сопровождаемых Обществом и участие в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению;

44. участие в разработке методических инструкции по анализу причин сбоев программного обеспечения баз данных, их предупреждение и устранение;

45. участие в разработке регламента восстановления после сбоев различных типов;

46. сохранение конфигурационных данных систем управления базами данных;

47. участие в управлении резервным копированием и восстановлением баз данных, программным обеспечением систем управления базами данных, уровнями доступа к объектам базы данных, учетными записями пользователей систем, сопровождаемых Обществом;

48. участие в оптимизировании и производительности систем управления базами данных систем, сопровождаемых Обществом;

49. проведение мониторинга и протоколирование работы систем управления базами данных систем, сопровождаемых Обществом;

50. проведение анализа результатов мониторинга, протоколов работы систем управления базами данных, подготовка предложении по модернизации систем, сопровождаемых Обществом;

51. обеспечение защиты информации и контроль соблюдения регламента по защите информации в системах управления базами данных систем, сопровождаемых Обществом;

52. обеспечение соблюдения регламента бесперебойной работы систем, сопровождаемых Обществом;

53. обеспечение контроля за автоматическими процедурами по созданию архивных копий баз данных и конфигурационных данных систем управления базами данных систем, сопровождаемых Обществом;

54. участие в подготовке отчета о функционировании систем управления базами данных систем, сопровождаемых Обществом;

55. проведение анализа о необходимости разработки процедур аудита доступа к данным систем, сопровождаемых Обществом;

56. участие в прогнозировании рисков сбоев и ликвидировать сбои в работе систем управления базами данных систем, сопровождаемых Обществом;

57. участие в планировании развития систем управления базами данных систем, сопровождаемых Обществом;

58. участие в рабочих группах, комиссиях, в переговорах в рамках своей компетенции;

59. надлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

60. выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

61. подготовка необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

62. взаимодействие с государственными и негосударственными юридическими лицами и физическими лицами по вопросам деятельности Общества в пределах своей компетенции;

63. подготовка информации по отдельным запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

64. участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

65. соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

66. соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

67. не допускать совершения и участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

68. незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

69. незамедлительное информирование руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами;

70. принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

71. участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

72. участие в разработке внутренних нормативных документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

73. исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника Дирекции (командировка, отпуск и другое);

74. выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Дирекции по вопросам управления и предупреждения рисков Дирекции;

75. повышение своего профессионального уровня;

76. содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

77. соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами.

78. соблюдение требований Кодекса корпоративного управления Общества и принципов устойчивого развития при осуществлении деятельности Дирекции;

79. выполнять требования внутренних нормативно-технических документов по информационной безопасности;

80. соблюдение норм Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан, в том числе в части качественного исполнения обращений физических и юридических лиц в ИС «E-Otinish».

Образование

Высшее или среднее специальное техническое образование в области информационных технологий, компьютерных технологий, прикладной математики и смежных дисциплин. Высшее или среднее специальное техническое образование не требуется при подтверждении профессионального опыта работы более 5 лет в соответствии с действующими требованиями.

Профессиональный опыт

Не менее 3 лет практического опыта работы бизнес-аналитиком или системным аналитиком в проектах по разработке и внедрению программного обеспечения .

Подтвержденный опыт участия как минимум в нескольких проектах на всех этапах жизненного цикла (от сбора первоначальных требований до успешного внедрения продукта в промышленную эксплуатацию).

Уверенное владение методами выявления, сбора, формализации, отслеживания и приоритизации бизнес-требований.

Развитие аналитических навыков при работе с ключевыми артефактами (BRD — документ с бизнес-требованиями, FSD — документ с функциональными спецификациями, пользовательские истории, варианты использования, технические спецификации).

Глубокое понимание и практическое применение современных обозначений для описания и оптимизации бизнес-процессов (BPMN 2.0, UML, EPC).

Понимание принципов клиент-серверной архитектуры, микросервисов и методов межсистемного взаимодействия (REST API, SOAP, брокер сообщений).

Навыки написания SQL-запросов (SELECT, JOIN, GROUP BY) для самостоятельного сбора и анализа данных из базы данных без участия разработчиков.

Умение разрабатывать структуру пользовательских интерфейсов, создавать каркасы и интерактивные прототипы.

Передовые системы управления проектами и базы знаний для пользователей (Jira, Confluence).

Практический опыт в проектировании архитектурных систем и бизнес-процессов (Draw.io, Camunda Modeler, Enterprise Architect, MS Visio).

Опыт работы с инструментами для создания интерфейсов и совместной работы (Figma, Miro, Balsamiq).

Умение управлять ожиданиями клиентов, выстраивать конструктивный диалог между представителями бизнеса и командой технических разработчиков.

Уровень владения языком, включая государственный язык (укажите, какой именно).

Знание казахского и английского языков приветствуется.

Уверенное владение персональным компьютером.

Опытный пользователь

Начало обслуживания

сентябрь 2026 г.

Дополнительные навыки

Навыки организации и проведения семинаров, мозговых штурмов, демонстрационных презентаций для клиентов и пользователей.

Желателен опыт в создании аналитических процессов с нуля, обучении и координации работы младших специалистов (аналитиков среднего и старшего уровня).

Понимание гибких процессов разработки (Agile, Scrum, Kanban) и каскадной модели (Waterfall), умение адаптировать анализ процессов к выбранной методологии.

1

Образование

Высшее или среднее специальное техническое образование в области информационных технологий, компьютерных технологий, прикладной математики и смежных дисциплин. Высшее или среднее специальное техническое образование не требуется при подтверждении профессионального опыта работы более 5 лет в соответствии с действующими требованиями.

2

Профессиональный опыт

Опыт коммерческой разработки программного обеспечения не менее 3 лет. Подтвержденный опыт участия в высоконагруженных (HighLoad) проектах или проектах enterprise-уровня.

Глубокое знание не менее одного языка программирование: JavaScript/TypeScript, Dart.

Глубокое понимание работы экосистемы Node.js.

Уверенное коммерческое использование не менее одного профильного фреймворка: React.js, Vue.js, Nuxt.js, Flutter.

Проектирование UI/UX-интерфейсов, включая интерфейсы под разные разрешения экранов.

Уверенное коммерческое использование не менее одной профильной JavaScript-библиотеки для создания интерактивных карт в веб-браузерах: OpenLayers, Leaflet, D3.js.

Опыт разработки интеграционных сервисов с ГИС (геоинформационная система) (например, MapServer, QGIS Server, Geoserver, Google Map, Яндекс Карты).

Желателен опыт работы с клиентскими СУБД (например: SQLlite, Firebase).

Понимание протоколов и архитектурных стилей межсервисного взаимодействия (REST API, gRPC, SOAP, GraphQL).

Понимание принципов работы с брокерами сообщений (например: Kafka, RabbitMQ).

Понимание процессов непрерывной интеграции и доставки (CI/CD: GitLab CI, Jenkins).

Практический опыт контейнеризации приложений (Docker) и понимание принципов оркестрации (Kubernetes).

Уверенное применение принципов ООП, SOLID, DRY, KISS, YAGNI и паттернов проектирования (Design Patterns).

Продвинутое использование Git (GitFlow, Trunk-based development).

Написание Unit-, интеграционных и e2e-тестов.

Строгое следование стандартам Clean Code.

Обязательный опыт проведения и прохождения кросс-командного Code Review.

3

Уровень владения языком, включая государственный язык (укажите, какой именно).

Предпочтительно знание - казахского, английского языка.

4

Уверенное владение персональным компьютером.

Продвинутый пользователь.

5

Начало обслуживания

сентябрь 2026 г.

6

Дополнительные навыки

Желателен опыт обучения и онбординга новых сотрудников, менторство над специалистами уровня Junior и Middle.

Способность самостоятельно принимать архитектурные и технические решения, а также аргументированно защищать их перед бизнесом и стейкхолдерами.

Навыки декомпозиции сложных технических эпиков, оценка трудозатрат (Story Points, человеко-часы) и контроль сроков выполнения.

Понимание принципов и опыт работы по гибким методологиям разработки (Agile, Scrum, Kanban).

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Главный программист на 0,5 ставки

2.

Структурное подразделение:

Дирекция информационных технологий

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями

• выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

• выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

Высшее инженерно-техническое образование

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Стаж работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности не менее 5 (пяти) лет.

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, способность мыслить критически, продвижение перемен

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский (обязательно), русский (обязательно), иностранные языки (желательно)

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

Уверенный пользователь:

- Анализ требований к ПО (проведение опроса, сбор требований к ПО, их систематизация,
документирование, моделирование);

- Разработка и обновление технической документации (ТЗ, СТПО) и иной документации;

- Контроль разработанного функционала ПО на соответствие ТЗ;

- Подготовка тестовых данных и выполнение тестирования разрабатываемого программного обеспечения;

- Разработка тестовых случаев, проведение тестирования разрабатываемого программного обеспечения и исследование результатов;
документирование дефектов разработанного и разрабатываемого программного обеспечения;
- Проверка устраненных дефектов программного обеспечения в порядке их приоритета;
выгрузка необходимых данных из базы данных;
консультационная поддержка клиентов по вопросам эксплуатации разработанного программного обеспечения.

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

Сентябрь 2026 года

7.

Функциональные обязанности

1. руководство разработкой программного кода;

2. создание и редактирование программного кода;

3. руководство проверкой работоспособности разрабатываемого программного обеспечения;

4. руководство интеграцией программных модулей и компонентов разрабатываемого программного обеспечения;

5. анализ архитектуры разрабатываемого программного обеспечения и ее согласование с заинтересованными сторонами;

6. распределение заданий на проектирование разрабатываемого программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов;

7. оценка качества проектирования разрабатываемого программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов;

8. выбор и моделирование архитектурного решения для реализации программной системы;

9. принятие управленческих решений по проектированию/корректировке/выпуске версии/реализации разрабатываемого программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов;

10. планирование процесса разработки программного продукта;

11. контроль исполнения планов разработки программного продукта;

12. разработка разделов по архитектуре проектных и эксплуатационных документов программной системы;

13. организация системы контроля версий, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний для разработки разрабатываемого программного обеспечения;

14. разработка регламентов обмена информацией в команде разработчиков разрабатываемого программного обеспечения;

15. мониторинг соблюдения регламента обмена информацией в команде разработчиков разрабатываемого программного обеспечения;

16. принятие управленческих решений по результатам мониторинга соблюдения регламента обмена информацией в команде разработчиков разрабатываемого программного обеспечения;

17. сопровождение эксплуатации программной системы с точки зрения архитектуры;

18. установление причин возникновения дефектов и проблем в разрабатываемом программном обеспечении;

19. оценка запросов на изменения и предложенных решений по их осуществлению (по стоимости, трудоемкости, эффективности) в разрабатываемом программном обеспечении;

20. принятие управленческих решений о реализации запросов на изменения (решений о необходимости и сроках внесения изменений в программное обеспечение и документацию);

21. планирование и документирование внесения изменений в разрабатываемое программное обеспечение;

22. контроль исполнения принятых управленческих решений;

23. планирование и контроль процессов верификации разрабатываемого программного обеспечения;

24. управление версиями отдельных компонентов и программного продукта в целом;

25. определение перечня функциональных требований, реализуемых в новой версии программного продукта;

26. контроль выполнения разработки версии программного продукта;

27. выбор инструментальных средств разработки разрабатываемого программного обеспечения;

28. выбор средств создания и ведения репозитория, учета задач, сборки и непрерывной интеграции, базы знаний для разработки разрабатываемого программного обеспечения;

29. организация процесса использования инфраструктуры коллективной среды разработки разрабатываемого программного обеспечения;

30. выявление и отслеживание рисков в процессе разработки разрабатываемого программного обеспечения;

31. анализ и оценка выявленных рисков в процессе разработки разрабатываемого программного обеспечения, выбор способов реагирования на них и выделение необходимых ресурсов;

32. структурная декомпозиция работ;

33. определение критериев (показателей) оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ;

34. определение требований к квалификации персонала для выполнения задач по разработке разрабатываемого программного обеспечения;

35. интервьюирование кандидатов для выполнения задач по разработке разрабатываемого программного обеспечения;

36. участие в рассмотрении кандидатур и предоставление заключения по отбору и приему персонала для выполнения задач по разработке разрабатываемого программного обеспечения;

37. организация наставничества персонала, задействованного в разработке разрабатываемого программного обеспечения;

38. оценка квалификации персонала, задействованного в разработке разрабатываемого программного обеспечения;

39. участие в подготовке необходимых материалов для включения в отчет об итогах работы Дирекции, в пределах компетенции Дирекции;

40. участие в осуществлении мероприятия по информационной безопасности информационных систем, сопровождаемых Обществом;

41. внесение предложений по модернизации и закупу необходимого оборудования и программного обеспечения, запасных частей и составляющих к имеющемуся оборудованию систем, сопровождаемых Обществом;

42. участие в выработке предложении по улучшению функционирования систем, сопровождаемых Обществом;

43. проведение анализа причин сбоев в работе систем, сопровождаемых Обществом и участие в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению;

44. участие в разработке методических инструкции по анализу причин сбоев программного обеспечения баз данных, их предупреждение и устранение;

45. участие в разработке регламента восстановления после сбоев различных типов;

46. сохранение конфигурационных данных систем управления базами данных;

47. участие в управлении резервным копированием и восстановлением баз данных, программным обеспечением систем управления базами данных, уровнями доступа к объектам базы данных, учетными записями пользователей систем, сопровождаемых Обществом;

48. участие в оптимизировании и производительности систем управления базами данных систем, сопровождаемых Обществом;

49. проведение мониторинга и протоколирование работы систем управления базами данных систем, сопровождаемых Обществом;

50. проведение анализа результатов мониторинга, протоколов работы систем управления базами данных, подготовка предложении по модернизации систем, сопровождаемых Обществом;

51. обеспечение защиты информации и контроль соблюдения регламента по защите информации в системах управления базами данных систем, сопровождаемых Обществом;

52. обеспечение соблюдения регламента бесперебойной работы систем, сопровождаемых Обществом;

53. обеспечение контроля за автоматическими процедурами по созданию архивных копий баз данных и конфигурационных данных систем управления базами данных систем, сопровождаемых Обществом;

54. участие в подготовке отчета о функционировании систем управления базами данных систем, сопровождаемых Обществом;

55. проведение анализа о необходимости разработки процедур аудита доступа к данным систем, сопровождаемых Обществом;

56. участие в прогнозировании рисков сбоев и ликвидировать сбои в работе систем управления базами данных систем, сопровождаемых Обществом;

57. участие в планировании развития систем управления базами данных систем, сопровождаемых Обществом;

58. участие в рабочих группах, комиссиях, в переговорах в рамках своей компетенции;

59. надлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

60. выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

61. подготовка необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

62. взаимодействие с государственными и негосударственными юридическими лицами и физическими лицами по вопросам деятельности Общества в пределах своей компетенции;

63. подготовка информации по отдельным запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

64. участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

65. соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

66. соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

67. не допускать совершения и участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

68. незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

69. незамедлительное информирование руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами;

70. принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

71. участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

72. участие в разработке внутренних нормативных документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

73. исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника Дирекции (командировка, отпуск и другое);

74. выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Дирекции по вопросам управления и предупреждения рисков Дирекции;

75. повышение своего профессионального уровня;

76. содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

77. соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами.

78. соблюдение требований Кодекса корпоративного управления Общества и принципов устойчивого развития при осуществлении деятельности Дирекции;

79. выполнять требования внутренних нормативно-технических документов по информационной безопасности;

80. соблюдение норм Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан, в том числе в части качественного исполнения обращений физических и юридических лиц в ИС «E-Otinish».