Vacancies

Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт

2.

Структурное подразделение:

Дирекция обработки и анализа данных

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

• выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

• выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

Высшее инженерно-техническое и/или экономическое, и/или юридическое образование.

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Желательно наличие зарубежного образования.

3.

Личностные характеристики

Ответственность, аналитический склад ума, коммуникабельность, пунктуальность, системный подход к решению задач, умение работать в коллективе, аккуратность в работе, владение основными понятиями о статистических показателях промышленности.

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Русский, казахский

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

Уверенный пользователь Excel, умение работать в базах данных, написание аналитических справок, подготовка презентаций

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

Ноябрь 2023 года

7.

Функциональные обязанности

- участие в выработке методологических и аналитических предложений по улучшению качества исследований Общества;

- участие в проведении работ по макроэкономическому моделированию основных показателей экономики и обрабатывающей промышленности;

- оптимизация и анализ базы данных товаров, работ, услуг и их поставщиков, а также иных баз данных структурных подразделений;

- участие в прогнозировании показателей обрабатывающей промышленности и целевых индикаторов документов Системы государственного планирования Республики Казахстан;

- участие в подготовке аналитических работ для руководства Общества, акционера и Совета директоров Общества;

- участие в организации сотрудничества с международными организациями в рамках компетенции Дирекции;

- осуществление сбора и обработки необходимой информации из открытых и платных источников для проведения Обществом исследований;

- осуществление информационно-аналитических и консультационных услуг в сфере промышленной политики;

- подготовка запросов и осуществление взаимодействия с центральными, местными исполнительными органами и иными учреждениями для сбора необходимой информации по проводимым исследованиям Общества

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт

2.

Структурное подразделение:

Дирекция развития СЭЗ и ИЗ

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

• выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

• выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

По специальностям (минимум одно из перечисленных): юридическое, экономическое, техническое, налоговое, таможенное, юридическое, в сфере международных отношений

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Не требуется

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, способность мыслить критически, продвижение перемен

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский (обязательно), русский (обязательно), иностранные языки (желательно)

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

Уверенный пользователь

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

сентябрь 2023 года

7.

Функциональные обязанности

1) осуществление разработки текущих и перспективных планов развития Дирекции;

2) осуществление постоянного анализа проблемных вопросов по действующим участникам, а также управляющих компаний СЭЗ и ИЗ;

3) осуществление ведения и актуализации базы данных по земельным участкам, объектам инфраструктуры и проектам СЭЗ и ИЗ;

4) осуществление мониторинга за состоянием развития СЭЗ и ИЗ;

5) ведение единого реестра участников СЭЗ и выдача (выпуск) свидетельств, удостоверяющего регистрацию лица в качестве участников СЭЗ;

6) ведение единого реестра индустриальных зон;

7) осуществление проведения анализа проектов потенциальных участников СЭЗ и ИЗ;

8) оказание информационной и консультационной поддержки потенциальным участникам СЭЗ и ИЗ;

9) осуществление выявления инфраструктурных потребностей потенциальных участников СЭЗ и ИЗ;

10) осуществление выработки рекомендаций (предложений) по разработке планов развития СЭЗ и ИЗ;

11) осуществление выработки рекомендаций (предложений) по обучению сотрудников управляющих компаний СЭЗ и ИЗ;

12) осуществление информационного сопровождения деятельности потенциальных участников СЭЗ и ИЗ;

13) участие в разработке предложений по изменению и дополнению функций и услуг управляющих компаний СЭЗ, в том числе по их финансовому моделированию и тарифному ценообразованию;

14) участие в разработке маркетинговых стратегий управляющих компании СЭЗ и ИЗ;

15) осуществление сотрудничества Общества с международными организациями и институтами развития в пределах своей компетенции;

16) оказание содействия в привлечении потенциальных отраслевых и инфраструктурных инвесторов в СЭЗ и ИЗ;

17) осуществление взаимодействия с государственными органами, акционерами управляющих компаний, управляющими компаниями и участниками СЭЗ и ИЗ;

18) консультирование и осуществление методологического сопровождения по специфике СЭЗ и ИЗ;

19) участие в пресс-конференциях, встречах и других мероприятиях Общества (включая брифинги, видеоконференции, телефонные конференции, интервью, бизнес-форумы и т.п.);

20) надлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

21) выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

22) подготовка необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

23) взаимодействие с государственными и негосударственными юридическими лицами и физическими лицами по вопросам деятельности Общества в пределах своей компетенции;

24) подготовка информации по отдельным запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции.

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт

2.

Структурное подразделение:

Центр экономики и финансов

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

Нет необходимости выезда в служебные командировки

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

• выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

• выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

Высшее образование по специальностям: экономика, бухгалтерский учет, анализ и аудит), желательно наличие степени магистра.

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Стаж работы по соответствующей специальности не менее 3 (трех) лет

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, способность мыслить критически, продвижение перемен

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский (обязательно), русский (обязательно), иностранные языки (желательно)

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

Уверенный пользователь

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

Сентябрь 2023 года

7.

Функциональные обязанности

1) формирование, корректировка и контроль за исполнением Плана развития Общества;

2) составление отчета по исполнению Плана развития Общества;

3) проверка обоснованности затрат при планировании расходов Общества по оказанию услуг;

4) подготовка финансово-аналитической информации, необходимой для принятия управленческих решений в Обществе;

5) анализ документов, связанных с организацией бюджета Общества;

6) рациональное и эффективное управление финансовыми ресурсами Общества;

7) комплексный анализ хозяйственно-финансовой деятельности Общества и его подразделений, выработка предложений по устранению недостатков в расходовании средств, повышению эффективности деятельности Общества, последовательному осуществлению режима экономии;

8) участие в разработке мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины, своевременную уплату налогов и иных обязательных платежей;

9) проведение экспертизы документов, в том числе заявок в план государственных закупок Общества и т.д., связанных с формированием бюджета Общества;

10) планирование деятельности Центра по мероприятиям, закрепленным за Центром, в ежегодном Плане работы Общества;

11) оформление документов, расчетов по премированию работников Общества;

12) надлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

13. выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Центра;

14. подготовка необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Центра;

15. взаимодействие с государственными и негосударственными юридическими лицами и физическими лицами по вопросам деятельности Общества в пределах своей компетенции;

16. подготовка информации по отдельным запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, входящим в компетенцию Центра;

17. участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Центра;

18. соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

19. недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов;

20. соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

21. воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

22. незамедлительное информирование руководства Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

23) незамедлительное информирование руководства Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами;

24) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

25. участие в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

13. участие в разработке внутренних нормативных документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

14. исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника Центра (командировка, отпуск и другое);

15. выполнение требований системы по управлению рисками Общества, в том числе участие в разработке, корректировке, актуализации, мониторинге Карты рисков, Регистра рисков, а также выполнение поручений руководства Центра по вопросам управления и предупреждения рисков Центра;

16. повышение своего профессионального уровня;

17. содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

18. соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами.

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Заместитель руководителя

2.

Структурное подразделение:

Дирекция экономической интеграции

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

В случае необходимости в рамках выполнения функций Дирекции экономической интеграции

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

• выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные и местные исполнительные органы, организации и др.);

• выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

высшее экономическое и/или инженерно-техническое и/или юридическое образование

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

стаж работы по соответствующей специальности не менее 3 (трех) лет при наличии степени магистра, доктора философии (PhD), в том числе полученных в рамках международной стипендии «Болашак», либо стаж работы по соответствующей специальности не менее 5 (пяти) лет. Желательно знание английского языка.

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, аналитические способности, умение работать с большими данными

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский, русский, английский (желательно)

5.

Предпочтительная дата выхода на работу

Август 2023 года

7.

Функциональные обязанности

1) участие в разработке и экспертизе проектов нормативных правовых актов, совершенствовании и проведении анализа нормативных правовых актов по вопросам торгово-промышленного сотрудничества;

2) осуществление контроля за реализацией исследований, направленных на оказание информационно-аналитических и консультационных услуг в области торгово-промышленного сотрудничества, в т.ч. разработка предложений по торгово-промышленным политикам, их оценка и актуализация;

3) участие в сопровождении переговорных процессов, подготовка аналитических справок, разработка предложений для принятия решений по вопросам торгово-промышленного сотрудничества;

4) организация работы по подготовке предложений в области формирования и реализации промышленной политики в рамках международных интеграционных объединений;

5) организация работы по разработке предложений касательно позиции Казахстана, в части защиты интересов отечественной промышленности в переговорных процессах при создании и функционировании зон свободной торговли, при оценке таможенно-тарифных и защитных мер регулирования и др.;

6) участие на заседаниях консультативно-совещательных и иных органов по вопросам торгово-промышленного сотрудничества;

7) участие в работе организации и проведения научных конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

8) организация работы по взаимодействию с международными организациями по вопросам торгово-промышленного развития;

9) участие в обеспечении надлежащего исполнения договорных обязательств Общества, в рамках компетенции Дирекции;

10) участие в обеспечении надлежащего исполнения запросов единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

11) обеспечение надлежащего рассмотрения обращений физических и юридических лиц по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

12) участие в обеспечении участия Дирекции совместно с другими структурными подразделениями Общества в разработке Плана работы Общества и других внутренних документов Общества;

13) участие в обеспечении своевременного согласования проектов нормативных и распорядительных документов, поступивших в Дирекцию;

14) участие в совещаниях, в рабочих группах, комитетах, а также в заседаниях органов Общества по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

15) организация подготовки необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

16) организация выработки предложений по разработке/изменению документов Системы государственного планирования и правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

17) участие в обеспечении взаимодействия с государственными органами, партнерами Общества и иными юридическими и физическими лицами по вопросам деятельности Общества, в пределах компетенции Дирекции;

18) консультирование работников Общества по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

19) контроль и координация деятельности работников Дирекции в соответствии с Положением о Дирекции, их должностными обязанностями и Планом работы;

20) участие в обеспечении соблюдения работниками Дирекции трудовой и исполнительской дисциплины, Кодекса деловой этики, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

21) участие в подборе персонала и минимизировании текучести кадров Дирекции;

22) выработка рекомендаций по проведению обучающих тренингов, семинаров для работников Дирекции, предложение кандидатур работников Дирекции для участия в различных программах подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, в научно-практических конференциях, семинарах, выставках и других мероприятиях по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

23) недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений, в установленные внутренними актами Общества сроки, принятие по ним необходимых мер;

24) осуществление корректирующих и предупреждающих мер для предотвращения и устранения несоответствий, выявленных в результате проверки аудита;

25) соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

26) воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

27) участие в обеспечении соблюдения работниками Дирекции норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

28) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

29) незамедлительное информирование руководства Общества о ставших известными фактах коррупционных правонарушений или случаях склонения работника Дирекции к совершению коррупционных правонарушений;

30) участие в обеспечении участия Дирекции в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

31) участие в обеспечении участия Дирекции в разработке внутренних документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

32) участие в обеспечении выполнения требований системы по управлению рисками Общества по идентификации, оценке, мониторингу рисков, принятию своевременных и адекватных мер по их снижению, предоставлению отчетности по рискам и других требований, предусмотренных внутренними документами Общества.

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт

2.

Структурное подразделение:

Дирекция экономической интеграции

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

В случае необходимости в рамках выполнения функций Дирекции экономической интеграции

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

• выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные и местные исполнительные органы, организации и др.);

• выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

высшее экономическое и/или инженерно-техническое и/или юридическое образование

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

стаж работы по соответствующей специальности не менее 2 (двух) лет, но более 1 (одного) года при наличии степени магистра и/или доктора философии (PhD), в том числе полученных в рамках международной стипендии «Болашак»

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, аналитические способности, умение работать с большими данными

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский, русский, английский (желательно)

5.

Предпочтительная дата выхода на работу

Август 2023 года

7.

Функциональные обязанности

1) осуществление информационно-аналитических и консультационных услуг в области развития приоритетных секторов экономики;

2) участие в разработке и экспертизе проектов нормативных правовых актов, совершенствование и проведение анализа нормативных правовых актов по вопросам торгово-промышленного сотрудничества;

3) проведение исследований, направленных на оказание информационно-аналитических и консультационных услуг в области торгово-промышленного сотрудничества, в т.ч. разработка предложений по торгово-промышленным политикам, их оценка и актуализация;

4) осуществление по согласованию с руководством запросов в центральные государственные органы и иные учреждения для сбора необходимой информации по исследованиям Дирекции;

5) участие в проведении анализа, сопровождении переговорных процессов, разработке предложений и принятии решений в области торгово-промышленного сотрудничества;

6) участие в подготовке предложений по формированию и реализации промышленной политики в рамках международных интеграционных объединений;

7) участие в подготовке предложений по позиции Казахстана, в части защиты интересов отечественной промышленности в переговорных процессах при создании и функционировании зон свободной торговли, при оценке таможенно-тарифных и защитных мер регулирования и др.;

8) участие в организации сотрудничества по промышленному развитию с международными организациями по вопросам торгово-промышленного развития;

9) проведение анализа потенциала производственных и инвестиционных возможностей Казахстана и стран-партнеров;

10) участие в подготовке информации по отдельным запросам единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

11) участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

12) выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

13) подготовка необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

14) взаимодействие с государственными и негосударственными юридическими лицами и физическими лицами по вопросам деятельности Общества в пределах своей компетенции.

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Заместитель руководителя

2.

Структурное подразделение:

Дирекция развития СЭЗ и ИЗ

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

• выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, организации и др.);

• выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

Высшее (или послевузовское) техническое или экономическое или юридическое или гуманитарное образование; желательно наличие степени (МА, MSc, MBA), стаж работы по соответствующей специальности не менее 3 (трех) лет.

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

По соответствующей специальности не менее 3 (трех) лет.

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, способность мыслить критически, продвижение перемен

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский (обязательно), русский (обязательно), иностранные языки (желательно)

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

Уверенный пользователь

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

сентябрь 2023 года

7.

Функциональные обязанности

1) обеспечение мониторинга законодательства Республики Казахстан, стратегических и программных документов, регулирующих деятельность специальных экономических и индустриальных зон (далее - СЭЗ и ИЗ);

2) обеспечение постоянного анализа проблемных вопросов по действующим участникам, а также управляющим компаниям СЭЗ и ИЗ;

3) обеспечение контроля за состоянием строительства объектов инфраструктуры СЭЗ и ИЗ, выработки рекомендаций при распределении земельных участков СЭЗ и ИЗ под строительство объектов инфраструктуры и для осуществления основных и вспомогательных видов деятельности;

4) обеспечение оценки освоения доступных земель, инженерных коммуникаций, зданий и иных объектов инфраструктуры СЭЗ и ИЗ с целью обеспечения распределения и использования их в соответствии с национальной политикой и национальными приоритетами;

5) контроль и координирование работы по ведению единого реестра участников СЭЗ;

6) контроль и обеспечение работы по подготовке выдачи (выпуске) свидетельства, удостоверяющего регистрацию лица в качестве участника СЭЗ;

7) контроль и координирование работы по ведению единого реестра ИЗ;

8) обеспечение ведения и актуализации базы данных по земельным участкам, объектам инфраструктуры и проектам СЭЗ и ИЗ;

9) контроль состояния развития СЭЗ и ИЗ по основным показателям эффективности;

10) обеспечение выполнения условий договоров об осуществлении деятельности участников СЭЗ;

11) обеспечение осуществления процедур привлечения иностранной рабочей силы участниками СЭЗ;

12) обеспечение проведения анализа представленных материалов по вопросу привлечения иностранной рабочей силы участниками СЭЗ в рамках закона РК «О занятости населения»;

13) обеспечение оказания информационной и консультационной поддержки потенциальным участникам СЭЗ и ИЗ при сборе, подготовке и оформлении документов в целях реализации инвестиционных проектов;

14) обеспечение выявления инфраструктурных потребностей потенциальных участников СЭЗ и ИЗ;

15) обеспечение контроля по выработке рекомендаций (предложений) по разработке планов развития СЭЗ и ИЗ;

16) обеспечение консультации управляющих компаний СЭЗ и ИЗ по разработке маркетинговой стратегии;

17) обеспечение выработки рекомендаций (предложений) по разработке планов финансирования (составлению и консолидации бюджета) СЭЗ;

18) обеспечение выработки рекомендаций (предложений) по обучению сотрудников управляющих компаний СЭЗ и ИЗ;

19) обеспечение информационного сопровождения деятельности потенциальных участников СЭЗ и ИЗ;

20) обеспечение продвижения отечественных СЭЗ и ИЗ на международном рынке;

21) оказание содействия в привлечении потенциальных инвесторов в СЭЗ и ИЗ;

22) обеспечение участия Дирекции в разработке предложений по изменению и дополнению функций и услуг управляющих компаний СЭЗ, в том числе по финансовому моделированию и тарифному ценообразованию управляющих компаний СЭЗ;

23) участие в обеспечении надлежащего и своевременного выполнения задач и функций, возложенных на Дирекцию;

24) надлежащее выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции.

25) участие в обеспечении надлежащего исполнения договорных обязательств Общества, в рамках компетенции Дирекции;

26) участие в обеспечении надлежащего исполнения запросов единственного акционера и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

27) обеспечение надлежащего рассмотрения обращений физических и юридических лиц по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

28) участие в обеспечении участия Дирекции совместно с другими структурными подразделениями Общества в разработке Плана работы Общества и других внутренних документов Общества;

29) участие в обеспечении своевременного согласования проектов нормативных и распорядительных документов, поступивших в Дирекцию;

30) участие в совещаниях, в рабочих группах, комитетах, а также в заседаниях органов Общества по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

31) организация подготовки необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

32) участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

30) организация выработки предложений по разработке/изменению документов Системы государственного планирования и правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

31) участие в обеспечении взаимодействия с государственными органами, партнерами Общества и иными юридическими и физическими лицами по вопросам деятельности Общества, в пределах компетенции Дирекции;

32) консультирование работников Общества по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции;

33) контроль и координация деятельности работников Дирекции в соответствии с Положением о Дирекции, их должностными обязанностями и Планом работы;

34) участие в обеспечении соблюдения работниками Дирекции трудовой и исполнительской дисциплины, Кодекса деловой этики, внутреннего распорядка и режима работы Общества;

35) участие в подборе персонала и минимизировании текучести кадров Дирекции;

36) выработка рекомендаций по проведению обучающих тренингов, семинаров для работников Дирекции, предложение кандидатур работников Дирекции для участия в различных программах подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, в научно-практических конференциях, семинарах, выставках и других мероприятиях по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

37) недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении документов и принятии решений, в установленные внутренними актами Общества сроки, принятие по ним необходимых мер;

38) осуществление корректирующих и предупреждающих мер для предотвращения и устранения несоответствий, выявленных в результате проверки аудита;

39) соблюдение при исполнении своих должностных обязанностей норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

40) воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;

41) участие в обеспечении соблюдения работниками Дирекции норм антикоррупционного законодательства, внутренних документов по противодействию коррупции и антикоррупционного стандарта Общества;

42) принятие мер по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

43) незамедлительное информирование руководства Общества о ставших известными фактах коррупционных правонарушений или случаях склонения работника Дирекции к совершению коррупционных правонарушений;

44) участие в обеспечении участия Дирекции в проведении внутреннего анализа коррупционных рисков Общества;

45) участие в обеспечении участия Дирекции в разработке внутренних документов Общества по противодействию коррупции и мерах по их предупреждению;

46) участие в обеспечении выполнения требований системы по управлению рисками Общества по идентификации, оценке, мониторингу рисков, принятию своевременных и адекватных мер по их снижению, предоставлению отчетности по рискам и других требований, предусмотренных внутренними документами Общества;

47) содействие укреплению авторитета, имиджа Общества;

48) повышение своего профессионального уровня;

49) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами.

1.

Информация о должности

1.

Название должности:

Главный эксперт

2.

Структурное подразделение:

Дирекция развития регионов

3.

Задачи на текущий период (квартал, год):

Согласно должностной инструкции

4.

Необходимость выезда в служебные командировки:

По мере необходимости

5.

Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями, государственными органами, сторонними организациями (перечислить):

• выстраивание отношений с заинтересованными сторонами (государственные органы, местные исполнительные органы, организации и др.);

• выстраивание отношений со всеми структурными подразделениями Общества

2.

Информация для поиска:

1.

Образование

высшее (или послевузовское) экономическое и/или юридическое и/или гуманитарное и/или техническое образование

2.

Стаж практической работы в профессиональной сфере

Наличие опыта работы не менее 1 (одного) года.

3.

Личностные характеристики

Работа в команде, постоянное саморазвитие, эффективные коммуникации, способность мыслить критически, продвижение перемен

4.

Уровень владения языками, в том числе государственным (указать каким)

Казахский (обязательно), русский (обязательно), иностранные языки (желательно)

5.

Навыки пользования персональным компьютером:

Уверенный пользователь

6.

Предпочтительная дата выхода на работу

август 2023 года

7.

Функциональные обязанности

1) проведение работы по вопросам регионального развития Республики Казахстан, включая мониторинг индустриально-инновационного развития регионов Республики Казахстан, а также разработку предложений по дальнейшему развитию и углублению специализации в сфере обрабатывающей промышленности и повышения конкурентоспособности предприятий в регионах;

2) проведение аналитических исследований, направленных на изучение текущей ситуации, перспектив, возможностей развития регионов с учётом ресурсного потенциала регионов Казахстана, а также подготовка предложений по вопросам индустриально-инновационного развития регионов в сфере обрабатывающей промышленности;

3) подготовка информационно-аналитических материалов по актуальным проблемам индустриально-инновационного развития регионов в сфере обрабатывающей промышленности;

4) осуществление информационно-методологической и консультационной поддержки по вопросам индустриально-инновационного развития регионов в сфере обрабатывающей промышленности государственным органам, ассоциациям, субъектам предпринимательства, структурным подразделениям Общества в рамках своих компетенций;

5) подготовка необходимых материалов для включения в отчет о деятельности Общества в пределах компетенции Дирекции;

6) участие в разработке законопроектов, отраслевых программ, мастер-планов, планов мероприятий по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

7) участие в работе семинаров, конференций, бизнес-форумов по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

8) подготовка запросов и осуществление взаимодействия с центральными, местными исполнительными органами и иными учреждениями для сбора необходимой информации по проводимым исследованиям;

9) подготовка информации по отдельным запросам акционеров и государственных органов Республики Казахстан по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции;

10) участие в подготовке презентаций, информационно-справочных и рекламных материалов о деятельности Общества по вопросам, относящихся к компетенции Дирекции;

11) соблюдение требований о неразглашении конфиденциальной информации Общества;

12) соблюдение норм служебной этики в деловых взаимоотношениях с работниками Общества и другими лицами;

13) выполнение поручений и распоряжений руководства Общества, по вопросам, отнесенным к компетенции Дирекции.